【正文】 問題，反思當時失敗的因由。人都是追求完美的。正因為“路漫漫其修遠兮”故“吾當上下而求索”，不斷的前進，并不斷的自我反省，自我修正，將力量用在刀刃上，而不是重復(fù)的陷入泥淖中。所謂過往如云煙 ，而未來不可知。 這一學期也快接近尾聲了，看似沒什么事了，其實很多事情都還沒做，在接下來一個月不到的時間里，我會努力改變我的不足，讓這學期的工作能夠完美謝幕。而倉促的原因只是我們前期工作做得不好，考慮不夠周到。不管是初賽還是決賽，我們都沒有做到位?？墒俏覀儏s無法回答部長的問題，因為我們不清楚還有什么不知道。公開檢討或許是一種形式 ,卻是監(jiān)督自己的一種方式。每天的學習 ,每周的思想清潔 ,每月的總結(jié) ,每年的回顧與展望 ,都要按自己的計劃認真的完成。甚至常常應(yīng)該做某事的時候 ,內(nèi)心有個懶散的聲音說“先放著一會吧 ,今天好累了”。 檢討人： 20xx年月日 第二篇：自我反省檢討書 篇一：自我反省自我檢討自我總結(jié)自我反省自我檢討自我總結(jié) 人生的過程是不斷自我檢討的過程。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過自新的機會。 經(jīng)常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。 通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結(jié)果，也是與我們時代要求 —— 樹新風，講文明，背道而行。 檢討人： 20xx年月日 工作自我反省的檢討書（三） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！ 我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。再次謝謝你們。假如放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。今天我可以因為一點小事把演講放在一邊，那以后呢？實在是不敢想象。 但是過了一個月多，自己的心開始慢慢松懈下來了，說的通俗點就是開始有點老油條了，而自己對領(lǐng)導(dǎo)同事也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)同事對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了，即使做的不好也沒什么要緊的，還可以改正繼續(xù)的，卻不知道就是因為這樣的心理讓自己的習慣越來越差，開始也不注重細節(jié)了，要知道細節(jié) 可是決定成敗的，而我犯了這么大的錯誤卻還不知道。在此，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)伙伴們做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下： 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，因為 x 號是xx 節(jié)，單身的我去瘋狂的玩下，似乎也沒什么，但是我應(yīng)該把該做的事做好了以后再去玩。 檢討人： 20xx年月日 工作自我反省的檢討書（二） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ x 月 x 日， x 老師就和我們說了 x 號下午要上臺演講培訓(xùn)感言，同時用 ppt 展示。 （ 4）加強細節(jié)化管理，從點滴做起 細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。 （ 2）加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍 真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓(xùn)與學習，形成共同的工作價值觀。 （ 2）掌握員工思想不夠深入 對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。工作自我反省的檢討書（ 5 篇范文） 第一篇：工作自我反省的檢討書 人的這一生其實可以算作一個自我反省的過程，在這個過程中，我們不斷的回首看自己做的事情，然后再做下一次的事情。 在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題： （ 1）思想認識不足 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。 鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： （ 1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài) 作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分 明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標。 望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。這幾天，我經(jīng)過認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，知道自己是真的錯了，要好好改正了。記得剛上班的那幾天，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，認真學習，從而努力完成各項工作，如陌生拜訪等。眾所周知，保險行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則，讓客戶放心的到我們這邊來投保，把保費叫給我們。 現(xiàn)在，我深深感到，這是一 個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是這次領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己寫檢討深刻反省。謝謝你們，是你們的提醒讓我深刻的認識到了自身的缺陷，存在著這么嚴重的問題，好讓我及時的解決。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，售后服務(wù)也只是紙上談。同時，我感謝領(lǐng)導(dǎo)再次給我機會，給我在下星期 x 再次演講的機會，我從內(nèi)心感到非常高興，這樣使我可以通過自己的行動來 表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)伙伴們相信我。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作的失誤。