【正文】 (4)_月份期間， _省 (_)_商會參加甘肅商會組織的異地商會論壇，同月參加 _省 _商會組織的秘書處工作會議。在 _年上半年主要參加了以下幾次大型會議活動。 (4)參與商會會員企業(yè)山天畫院舉辦的“綠城了解各會員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況 。 (6)商會紅娘搭建校企合作平臺 面對現(xiàn)在企業(yè)用工荒的局面， _省 (_)_商會在今年 _月份通過以商會扮演紅娘角色，讓 _職業(yè)技術(shù)學(xué)院和企業(yè)來一次零距離“相親”。 (4)關(guān)注消防安全，交流企業(yè)文化 在今年四月份， _省 (_)_商會受邀參觀完 _正業(yè)科技股份有限公司企 業(yè)文化建設(shè)和石源館后，在 _市消防局副局長 _陪同下， _多家會員企業(yè)先后參觀了 _百貨消防安全“防火墻”，及 _市公安消防支隊厚街大隊消防教育培訓(xùn)基地，并在全國一家消防模擬體驗逃生中享受了一場“消防盛宴”。 (2)構(gòu)建會員單位網(wǎng)上商貿(mào)平臺 在今年二月份，我商會與“ _國際商貿(mào)平臺”正式簽約合作，免費為會員單位提供網(wǎng)上商貿(mào)平臺服務(wù)，這一平臺的建立標志著商會電子商務(wù)時 代的正式到來，該平臺為商會會員提供了一個高效、便攜、開放的商務(wù)應(yīng)用平臺，以電子商務(wù)的手段促進商會發(fā)展、加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級。并按照年初制定的工作目標及有關(guān)要求，細化今年工作任務(wù)，著力協(xié)調(diào)各項工作有條不紊的推進和落實，并取得了一定成果，使商會工作邁上了一個新臺階。會計工作總結(jié)總結(jié)了經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服了不足。 會計工作是本人在參加財務(wù)工 作的第二年。 四、遵紀守法、廉潔自律，樹立起財務(wù)會計工作者的良好形象。 三、努力學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)知識，提高工作能力。會計工作總結(jié)在財務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè) 、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。為了能按質(zhì)按量完成各項任務(wù)，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經(jīng)常加班加點進行工作。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我園會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務(wù)核 算和監(jiān)督的作用。 堅持原則、客觀公正、依法辦事。 二、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 在這一會計人員工作總結(jié)中，我深知：作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風(fēng)，同時體會 到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應(yīng)該用心做到，哪怕在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。作為財務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人 情。學(xué)習(xí)，也是的途徑。另一方面 是不斷推陳出新的財經(jīng)法規(guī)。 隨著社會經(jīng)濟創(chuàng)新以及知識經(jīng)濟時代的逐步來臨，學(xué)習(xí)新的知識早已經(jīng)顯得十分重要。我的工作內(nèi)容可以說既簡單又繁瑣。從無坐支現(xiàn)金。 做好 20__年各種財務(wù)報表，并及時送交部門領(lǐng)導(dǎo)。 核對保單，與保險公司辦理好交接手續(xù)，完成對我公司職工的投保工作。 采購員的產(chǎn)品知識及業(yè)務(wù)素質(zhì)通過培訓(xùn)和相互學(xué)習(xí)，使專業(yè)知識及業(yè)務(wù)水平得到提高，同時培養(yǎng)新進人員，使之盡快熟悉工作。 繼續(xù)配合項目部完成工程上所需求的設(shè)備及輔材的購買及設(shè)備進場，以及工程所需的設(shè)備的各種質(zhì)資。 五、下半年的工作計劃： 完善供應(yīng)商體系，對重要材料 /設(shè)備的供應(yīng)商要求達到 23 家，確保材料 /設(shè)備能夠了及時供應(yīng)。 供應(yīng)商體系沒有完善，對重要的材料 /設(shè)備沒有建立健全的資料庫。 四、工作上的缺點和不足： 關(guān)于鳳崗深聯(lián)設(shè)備新裝 s11250kva 臨時變壓器工程，由于采購及施工過程中沒有及時發(fā)現(xiàn)并提供相關(guān)的證書和報告，導(dǎo)致在工程驗收通電時，出現(xiàn)了低壓計量柜不符合標準的問題，給公司造成了極壞的影響，和很 大的損失。在專業(yè)知道得到提高的同時，業(yè)務(wù)素質(zhì)及責(zé)任感非常重要，做一個有責(zé)任感的采購員，把好公司的進口關(guān)。 二、采購工作的幾點體會： 公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)都主動按受財務(wù)及其他部門的監(jiān)督，有問題將會在第一時間反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。建立合格供應(yīng)商名錄，對供應(yīng)商進行評價和分板，合格者才具備供商資格。那么你知道半年工作總結(jié)該怎么寫嗎 ??為了方便大家，一起來看看吧 !下面給大家分享關(guān)于 2020 半年工作總結(jié)模板最新 5 篇 _個人半年工作總結(jié)，歡迎閱讀 ! 半年工作總結(jié) 1 上半年即將告一段落，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各領(lǐng)導(dǎo)及各同事的共同努力下，我們認真完成了公司的各項工作任務(wù)，并取得了一定的成績，總結(jié)如下： 一、完成工作方面： 完善采購制度，降低成本：根據(jù)材料采購計劃，按時、按需對公司主要產(chǎn)品及輔材進行申購。這就是教育學(xué)中提到的“備教法的同時要備學(xué)生”。當學(xué)生在課堂上無心向?qū)W，違反紀律時，我的情緒就受到影響，并且把這帶到教學(xué)中，讓原本正常的講課受到?jīng)_擊，發(fā)揮不到應(yīng)有的水平，以致影響教學(xué)效果。有針對性，有層次性。 。 ，提高教學(xué)質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。 二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面 學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，并注重在教學(xué)中實行，積極參加新課標教研活動。為了能夠查漏補缺，取人之長補已之短，以利于在今后更好地開展自己的工作，在此對本學(xué)期的教學(xué)工作作了一點總結(jié)。牢記公司的宗旨，突出重點，狠抓服務(wù)落實 。 加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意 收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)” 。 工作中的不 足與今后的努力方向 半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。 (三 )強化職能，做好服務(wù)工作。 (二 )嚴于律已，不斷加強作風(fēng)建設(shè)。現(xiàn)簡要回顧這半年總結(jié)如下： (一 )強化形象，提高自身素質(zhì)?！懊Σ⑹斋@著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。 提升公司人力資源管理水平，加強宏觀分析，完善人力資源動態(tài)化管理，建立人力資源庫，從單純的事務(wù)性工作向人力資源的統(tǒng)籌管理過渡。 繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面，在崗位上發(fā)揮作用。有些工作不夠細、不夠認真，與領(lǐng)導(dǎo)的要求有差距，工作方法有待于改進，工作責(zé)任心有待于加強。 切實抓好公司員工的福利工作。 ，每月按時給集團公司報送勞資報表，通過對勞資報表的統(tǒng)計分析，使自己對公司勞動用人情況以及工資情況有了更深的了解。負責(zé)做好工資方面的統(tǒng)計分析工作，對上半年工資結(jié)構(gòu)及工資成本進行了分析，并及時把分析結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)。半年來，切實加強與集團公司有關(guān)部室及礦、廠之間的聯(lián)系、搞好內(nèi)外溝通等工作，有效搞好各項服務(wù)工作。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 。自今年 x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。 結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管 理 員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年上半年的工作總結(jié)如下： 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。 自 20XX年上半年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 上半年工作總結(jié)報告篇三 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的年。本年度解除勞動合同 65人次，其中辭職 35 人次調(diào)離 30 人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有 1人自愿回公司上班。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。后員工之間互評 ，互評后經(jīng)所在班組匯評 。按照年度工作目標，通過調(diào)整機構(gòu)設(shè)置，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員，基本達到的機組與人員配置，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。 ，人事檔案的籌備工作。 6大模塊的實施和持續(xù)改進。 六、下半年工作計劃 綜上所述，這段時間作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。主要體現(xiàn)在： ，招聘渠道太少。 20XX 年我部門將著手對員工心理素質(zhì)，職業(yè)技能培訓(xùn)以及企業(yè)文化的培訓(xùn)重點著手計劃實施。已成功招聘 3 名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比較認真。通過總結(jié)面 試經(jīng)驗，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。 二、職工人數(shù)的確定 我公司現(xiàn)在職人員一共 17 人，其中正式員工 9 人，在試用期員工5 人，實習(xí)人員 3 人。20XX 年上半年工作總結(jié)報告模板 [合集 ] 第一篇： 2020年上半年工作總結(jié)報告模板 發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，恰恰是我們最為缺乏的，難么，今天就給大家整理了五篇優(yōu)秀的上半年工作總結(jié)報告，希望對大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助，歡迎閱讀 ! 上半年工作總結(jié)報告篇一 20XX 年上半年里，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。但是由于時間緊迫，情況特殊，這些基礎(chǔ)性文件在 20XX年我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實施。 三、公司人員招聘工作 這半年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的半年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的半年。這期間應(yīng)聘上 3 個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。 HP程序員技巧。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進行溝通，恰當時機找員工談話。我部門也存在一些不足。 ，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。 ，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部 升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。從而提高績效考核的性、有效性。 上半年工作總結(jié)報告篇二 企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。 二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作 為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法 (自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價 )，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評 。②不再續(xù)簽合同 18 人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，通過座談、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展，于 6 月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成 1108份合同文本的填制及審核工作。同時根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達 10 余人次。同時遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。 通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) 。 進行促銷人員的管理工作。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工 作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。本人做好辦公室的日常事務(wù)工作，包括報紙分發(fā)、衛(wèi)生、來賓接待、會議布置、文件傳遞等，加強協(xié)調(diào)聯(lián)系，搞好服務(wù)。 做好每月對礦、廠工資的結(jié)算，建立正龍公司工資審批、發(fā)放臺賬，及時準確地編制機關(guān)人 員工資表，按時把工資發(fā)放到職工手中，而且沒有出現(xiàn)一次失誤。 根據(jù)集團公