“為官不為”問題自查及整改措施-全文預覽
【正文】 我們利用機關(guān)政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關(guān)干部認真學習中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結(jié)合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。 7 月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務(wù)對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性地開展一輪談心談話。 【更多相關(guān)內(nèi)容持續(xù)推薦】 為官不為自查報告 為官不為心得體會 為官不為自查自糾報告 為官不為對照檢查材料 治理為官不為自查報告 為官不為”專項整治活動方案 黨員干部學習“為官不為”心得體會 第三篇： XX最新為官不為自查整改報告 XX 最新為官不為自查整改報告 根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領(lǐng)導干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，每年我們都會組織干部、教師參加各級各類的培訓、學習、聽課50 余次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”。為樹立正確的用人導向，我們?nèi)媛鋵嵖倳浱岢龅男聲r期好干部標準，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。我們大力開展落實“教學質(zhì)量年”，對取得優(yōu)異成績的教師進行了獎勵。 三 .解決干部“為官不為”措施。 ，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。 “為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關(guān)，是“四風”的綜合反映。擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。歸根到底是由于能力水平欠缺，導致工作上力不從心。 一是“不想為”。 三要加強督查問責。加強對干部的思想教育，以社會主義核心價值觀為引導，從而堅定干部理想信念，強化群眾觀念，牢固樹立為民意識，增強黨性意識和宗旨意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情。這些錢從哪里來 ?都是老百姓上的稅，是他們的血汗錢。 三是膽小怕事、裹足不前。于是該管的事情也不管了，該負的責也不想負了，于是沒有了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。習慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，不能及時完成。 （七）“工作作風漂浮”方面。 整改措施：在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。進取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對中心的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。 （三）“工作能力不強”方面。 整改措施：自覺加強學習并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責上的主動服務(wù)意識。主動服務(wù)意識還不強，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。 整改措施：加強對各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學習，切實提高思想認識，有效增強執(zhí)行的內(nèi)在動力。 （四）“工作標準不高”方面。由于對當前形勢認識不夠到位，有時開展 工作怕?lián)唢L險，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。 整改措施：牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，講奉獻、守紀律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做本科室中既守本份又求進取的帶頭者。 （八）“工作推諉扯皮”方面。自八項規(guī)定出臺后，有的干部認為現(xiàn)在有人請吃飯喝酒也不能去了，公車也不能亂用了，發(fā)的福利也少了，相比以前羅剎打了，覺得實在是沒勁。另一方面在“擦邊球”、“闖紅燈”、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，工作思路不寬，新的方法不多
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