【正文】 發(fā)。三是推進職稱制度改革。推進技工院校整合，著力打造 40 所優(yōu)質(zhì)技工學校，創(chuàng)建 2 個國家級、 10 個市級技能大師工作室。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，建設(shè)一批市級繼續(xù)教育基地，培訓緊缺和骨干專業(yè)人才 3 萬人。完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦體系，建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)向鎮(zhèn)街下沉的經(jīng)辦新模式。加強基金風險防范體系建設(shè)，加大基金反欺詐力度。做好 2021 企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調(diào)待工作。二是大力推進參保擴面。加快推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌， 6 月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌， 12 月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。加強就業(yè)專項資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。七是加強公共就業(yè)和人才服 11務(wù)體系建設(shè)。六是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。整合職業(yè)培訓資源，打造以技工院校為骨干，職業(yè)院校、社會培訓機構(gòu)和企業(yè)共同參與的社會化職業(yè)培訓體系。加強服務(wù)窗口建設(shè)，推進外國人在渝就業(yè)工作。完善大學生帶薪實習機制，全年提供實習崗位 3 萬個。 10二是全力確保重點產(chǎn)業(yè)用工。 2021 年人力資源和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，促進充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，深化人事制度和收入分配制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷完善機制、創(chuàng)新管理、突破難點，努力推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展，信息不兼容、制度碎片化、機構(gòu)小散弱等問題日漸突出，基層基礎(chǔ)建設(shè)亟待加強。 回顧一年的工作，我們深感成績來之不易。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進，執(zhí)法監(jiān)督得到加強。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機構(gòu)選派高校畢業(yè)生 841 名。中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園順利開工。“金保工程”二期可研報告在 8全國率先通過評審。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進展。三是勞動爭議調(diào)解仲裁得到加強。 二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強。對 1007 戶企業(yè) 18 萬名職工收入狀況進行了調(diào)查，為完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策奠定了基礎(chǔ)。三是企業(yè)工資調(diào)控管理進一步加強。二是事業(yè)單位實施績效工資工作穩(wěn)慎推進。統(tǒng)一了區(qū)縣津補貼 3 個類區(qū)的控制標準，區(qū)縣間差距由第二步的 倍縮小至 。為 萬名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增加了生活困難補貼，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。五是軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)全面完成。四是技能人才評價工作得到加強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推 6進，共招聘 7127 人。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。制定出臺了公務(wù)員公開遴選、先進模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學生 4705 名，為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學生 340 名。實施引智項目 73 個，聘請國（境）外專家 6200 人次。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。制定實施高技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。開展公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓，培訓 23 余萬人。二是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新成效。在市工商局、質(zhì)監(jiān)局、藥監(jiān)局等 3 個部門開展了公務(wù)員跨部門輪崗交流試點。一是公務(wù)員隊伍建設(shè)得到加強。將 32 萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補貼由每人每年 120 元提高到 200元。社?；鹬С?502 億元，比去年增長 %。三是社保擴面征繳任務(wù)超額完成。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保 險市級統(tǒng)籌辦法，在全國率先實現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。 （二）貫徹實施社會保險法，大力推進擴面征繳，城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。六是公共就業(yè)服務(wù)體系逐步完善。確保了 300 萬戶籍制度改革轉(zhuǎn)戶居民就業(yè)基本穩(wěn)定。建成大學生見習基地 598 家，解決 萬名大 學生見習。啟動實施“泛海揚帆 — 大學生創(chuàng)業(yè)行動”，落實 300 萬元資助 103 個創(chuàng)業(yè)項目。開展“重點產(chǎn)業(yè)人力資源保障年”活動，實施“輸送、回引、外引”工程，制定落實招工補貼政策，建立應(yīng)急用工儲備制度，深化與云、貴、湘、鄂等省勞務(wù)合作，開展“點對點”招聘服 務(wù)，共協(xié)助富士康、廣達、仁寶等信產(chǎn)重點企業(yè)招工 萬人，基本滿足了企業(yè)用工需求。一是就業(yè)目標任務(wù)超額完成。剛才，會議通報了 2021 區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況，對先進單位進行了表彰。 第三篇：市人社局局長講話 工 作通報 第 2 期 重慶市人力資源和社會保障局 2021年 1 月 17 日 2021 年 1 月 5 日，市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。在該同志的帶領(lǐng)下，縣人社局連續(xù)四年被評為州、縣目標考核一等獎，獲得了全省轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力實名制動態(tài)管理工作先進單位、全省模范職工之家、黨風廉政建設(shè)先進單位、安全生產(chǎn)先進集體、“大調(diào)解”工作先進集體等嘉獎和榮譽，樹立了良好的社會 形象。 一、堅定理想信念，永葆黨員本色 該同志堅持不斷學習黨的路線、方針和政策，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持黨的政治紀律，牢固樹立“四個意識”，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，始終站在反分維穩(wěn)的最前線，堅決擁護黨的領(lǐng)導，維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，堅決反對一切民族分裂破壞行為，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、省、州、縣委保持高度一致，表現(xiàn)出較高的思想素質(zhì) 水平和堅定的政治立場。在他的帶動下，全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求 162 件，調(diào)解矛盾糾紛 84 起，募集愛心慈善捐款 萬元，年度幸福工程目標任務(wù)提前完成，人社工作成果得到不斷鞏固。五年來，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋達 18088 人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保49412 人，較 2021 年分別提高了 29%和 4%， 3745 名僧尼全部參加醫(yī)療保險，完成了社保檔案規(guī)范化、標準化建設(shè)及 51426 張二代社?？ǖ陌l(fā)放，完成新農(nóng)合新農(nóng)保網(wǎng)絡(luò)及人員整合，加快社會保障信息化建設(shè)，將金保網(wǎng)延伸覆蓋 16 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及衛(wèi)生院，實現(xiàn)及時結(jié)算；城鎮(zhèn)新增就業(yè)1832 人，開發(fā)公益類崗位 2161 個、公益性崗位 94 個，招聘協(xié)警員 99名，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè) 10 人、發(fā)放小額貸款 105 萬，開展各類培訓2996 人次，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè) 17000 余人次，實現(xiàn)勞務(wù)收入 18000余萬元；受理并協(xié)調(diào)解決民工投訴拖欠工資案件 142 起，涉及勞動者2970 余人，追回被拖欠工資 2820 余萬元。經(jīng)單位職工代表會議評議并全票通過，同意推薦同志為全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進個人。自參加工作以來，該同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻，全身心地投入到工作中， 2021 年至 2021 年連續(xù)五年年度考核被評為優(yōu)秀，2021 年被評為縣機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部的表率作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，較好地完成了黨和政府交辦的各項工作任務(wù)，在自己的崗位上做出了一定成績。該同志熱愛本職工作，做到了以誠待人、注重團結(jié)、用心謀事、不計得失，任職人社局局長以來，不僅千方百計幫助干部職工解決住房緊缺等實際生活困難，成立局機關(guān)食堂，妥善解決干部職工特別是值班人員的就餐問題，還經(jīng)常主動和班子成員及職工交心談心，溝通思想，充分調(diào)動班子成員及干部職工的工作熱情和積極性，推動形成全局干部職工先進有動力、后進有壓力的工作新常態(tài)，團結(jié)帶領(lǐng) 全局一班人，圍繞中心、服務(wù)大局，有力有序有效地推進了人社工作向縱深發(fā)展，得到了上級領(lǐng)導和業(yè)務(wù)主管部門的一致認可。五年來，同志帶領(lǐng)群眾工作小分隊深入結(jié)對鄉(xiāng)開展結(jié)對認親工作 60 余次，全局 42 名干部職工與友誼鄉(xiāng) 104 戶 504人結(jié)對認親，每個黨員干部都建立了自己的民情日志，哪家的孩子上學沒有著落、哪家的老人兒女不在身邊需要照顧，他都詳細了解掌握，真正做到知民情、曉民意。經(jīng)單位職工代表會議評議并全票通過，同意推薦同志為全 省人力資源社會保障系統(tǒng)先進個人。五年來，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋達 18088 人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保49412 人，較 2021 年分別提高了 29%和 4%， 3745 名僧尼全部參加醫(yī)療保險，完成了社保檔案規(guī)范化、標準化建設(shè)及 51426 張二代社?？ǖ陌l(fā)放，完成新農(nóng)合新農(nóng)保網(wǎng)絡(luò)及人員整合，加快社會保障信息化建設(shè)，將金保網(wǎng)延伸覆蓋 16 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及衛(wèi)生院，實現(xiàn)及時結(jié)算；城鎮(zhèn)新增就業(yè)1832 人，開發(fā)公益類崗位 2161 個、公益性崗位 94 個，招聘協(xié)警員 99名，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè) 10 人、發(fā)放小額貸款 105 萬，開展各類培訓2996 人次，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè) 17000 余人次，實現(xiàn)勞務(wù)收入 18000余萬元；受理并協(xié)調(diào)解決民工投訴拖欠工資案件 142 起，涉及勞動者2970 余人，追回被拖欠工資 2820 余萬元。在他的帶動下，全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求 162 件，調(diào)解矛盾糾紛 84 起，募集愛心慈善捐款 萬元，幸福工程目標任務(wù)提前完成，人社工作成果得到不斷 鞏固。 1促進充分就業(yè) 提升社保水平 加快人才開發(fā)推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展 —— 在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話 陳元