【正文】 相關(guān)的職責(zé)：如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔(dān)的職責(zé)。很多企業(yè)的主管認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、管理是自己的主要職責(zé)，新員工培養(yǎng)是企業(yè)和人資 部門(mén)的事。有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)不 代表其能滿(mǎn)足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對(duì)新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任。對(duì)這些 80后、 90后的人來(lái)說(shuō)，他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)面臨的難題很多，如果企業(yè)無(wú)法幫助其解決這些難題，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失。做為剛剛走出校門(mén)的人來(lái)說(shuō)，能力較低、經(jīng)驗(yàn)較少是阻礙其成長(zhǎng)的重要因素 。 新員工培訓(xùn)問(wèn)題的解決 一、 80、 90 后的培訓(xùn) 對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)， 80 后、 90 后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時(shí)代不 可逆的潮流。 培訓(xùn)方式的缺失。 要知道，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無(wú)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)能力 ，同時(shí) 還缺少實(shí)際的心態(tài)，而社招新員工則正好相反，可以說(shuō)，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)截然不同的情況，因此在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要將兩者區(qū)別對(duì)待。 新員工培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，新員工培訓(xùn)意味著新員工必 須放棄原有的與現(xiàn)在的企業(yè)格格不入的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和行為方式，適應(yīng)新組織的行為目標(biāo)和工作方式。這種管理的重要性在于通過(guò)將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí)，對(duì)員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵(lì)作用，新員工明確了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度后，員工可以實(shí)現(xiàn)自我管理，節(jié)約管理成本。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么 。 四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作 。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規(guī)定 。 激勵(lì)的原則 將人員培訓(xùn)與人員任職、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利等結(jié)合起來(lái)，讓受訓(xùn)者受到某種程度的鼓勵(lì)，同時(shí)管理者應(yīng)當(dāng)多關(guān)心培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)、工作和生活。電器公司新員工入職培訓(xùn) ...核五新員工培訓(xùn)教材六新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案為了滿(mǎn)足公司發(fā)展需要 ,打造一支高素質(zhì) ,高效率 ,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì) .一三新員工培訓(xùn)內(nèi)容： 1 企業(yè)簡(jiǎn)介致新員工歡迎信 2 培訓(xùn)的紀(jì)律要求及計(jì)劃： 1 培訓(xùn)計(jì)劃： 2 培訓(xùn)的紀(jì)律要求： 3培訓(xùn)所需要 ... 物業(yè)公司新員工入職培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)方案新員工的培訓(xùn)一般分為三個(gè)階段進(jìn)行：新入職培訓(xùn)崗前培訓(xùn)在職培訓(xùn) 7 崗位實(shí)踐操作七培訓(xùn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總體由人事部負(fù)責(zé)，由各部門(mén)預(yù)先填寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃表并每次培訓(xùn)前一周提交培訓(xùn)申請(qǐng)表，培訓(xùn)主管跟進(jìn)配 ...機(jī)械公司新員工入職培訓(xùn) ：公司會(huì)議室培訓(xùn)內(nèi)容：公司管理制度及工作流程 產(chǎn)品流程周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定 零活工時(shí)單流程及管理規(guī)定 工時(shí)索賠單流程及管理規(guī)定 設(shè)備維修周轉(zhuǎn)單流程及管理規(guī)定 請(qǐng)假流程及管理規(guī)定 ... 某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn) 某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn) 軟件公司新員工入職培訓(xùn) 一公司篇 —— 合作客戶(hù)戰(zhàn)略創(chuàng)新部美工組系統(tǒng)集成事業(yè)部企業(yè)信息化事業(yè)部財(cái)務(wù)部人力資源部項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組軟件開(kāi)發(fā)組銷(xiāo)售 1 部銷(xiāo)售 2部研發(fā)中心咨詢(xún)實(shí)施部客戶(hù)服務(wù)部銷(xiāo)售 3 部客戶(hù)增 值委員會(huì)物聯(lián)網(wǎng)推進(jìn)委員會(huì)物聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目組山東中科 ...深圳某科技有限公司新員工入職培訓(xùn) ...echnicNewemployeeOrientationHRDepartment 維佳元?jiǎng)?chuàng)新員工培訓(xùn)目錄 1?公司及組織架構(gòu)介紹 2?員工手冊(cè) 3?員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)公司及組織架構(gòu)介紹 AnIntroductionToVega公司及組織架構(gòu)介紹 ?公司介紹 ?我們是做什么的 ?VEGA是一家致力于 IT 外 .?員工收入構(gòu)成員工 ... 第三篇：公司新員工入職培訓(xùn) 公司新員工入職培訓(xùn) 新員工的培訓(xùn)重在兩個(gè)方 面： 一個(gè)是質(zhì)量管理方面的知識(shí)培訓(xùn)，另一個(gè)是安全管理方面的知識(shí)培訓(xùn)，這兩個(gè)方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境，而且責(zé)任重大，不僅要培訓(xùn)，而且還要做好相應(yīng)的記錄，并簽署責(zé)任狀，這樣，一旦有事故發(fā)生，就有據(jù)可查了 ! 理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則 員工培訓(xùn)要堅(jiān)持針對(duì)性和實(shí)踐性，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與職位的特點(diǎn)緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對(duì)象的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。 二、職前培訓(xùn)的漸進(jìn)式培訓(xùn)方法 準(zhǔn)備 1）讓受訓(xùn)者消除緊張情緒； 2）說(shuō)明培訓(xùn)的原因； 3）啟發(fā)學(xué)習(xí)的興趣； 4）詳細(xì)介紹工作的性質(zhì)和各種工作關(guān)系； 5）盡可能讓受訓(xùn)者接近日常工作崗位； 6）讓受訓(xùn)者熟悉工作設(shè)備、材料、工具以及職業(yè)用語(yǔ)。即使新員工學(xué)識(shí)豐富、見(jiàn)聞廣博，也要使新員工充實(shí)特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)識(shí)，以配合未來(lái)任用的效 果。不懼挑戰(zhàn)，迎難而上，團(tuán)結(jié)合作，共度難關(guān)，我想這就是一個(gè)真正的職業(yè)者該有的態(tài)度吧 ! 這次培訓(xùn)讓我們一群來(lái)自不同地方的陌生人成為了一個(gè)大家庭，大家在一起共同度過(guò)了豐富精彩的五天，一起哭過(guò)笑過(guò)，一切結(jié)束，還是各自回到自己的工作崗位，但是這次經(jīng)歷讓我們帶著這份溫暖更加自信的去應(yīng)對(duì)一切難題，成為一個(gè)合格的越秀人。接下來(lái)兩天的板塊參觀，更是加深了我對(duì)整個(gè)越秀的認(rèn)識(shí)。 最后，我感謝公司，為我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境、展現(xiàn)自我提供了這么多的機(jī)會(huì)，我承諾，一定好好工作，報(bào)答公司。還有一個(gè)發(fā)電設(shè)備總廠(chǎng)，它就和現(xiàn)在的健力寶一樣有個(gè)令人艷羨的過(guò)去，然而現(xiàn)在卻在為生存奮斗。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。各部門(mén)的工程師告知我們到公司應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎么去做。在素質(zhì)拓展訓(xùn)練中，我深刻體會(huì)到看似無(wú)法成功的東西，只要經(jīng)過(guò)大家的溝通，著眼大局，團(tuán)體合作，就能很快完成。 加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。步法 隊(duì)列必須嚴(yán)格到位，節(jié)奏不對(duì)就得重復(fù) 。 在了解的前提下我們才會(huì)進(jìn)行下一步的提高，有基礎(chǔ)作鋪墊，我們才會(huì)學(xué)得更多。 在端正了我們的學(xué)習(xí)態(tài)度后我感覺(jué)：學(xué)習(xí) +理解 =了解我認(rèn)為在崗前培訓(xùn)中，有的公司為了讓受訓(xùn)人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛藥的強(qiáng)灌教學(xué)模式，不管學(xué)員理解與否，硬逼著他們死記硬背應(yīng)試內(nèi)容，而忽視了對(duì)其職業(yè)道德的引導(dǎo)和培養(yǎng)的方法，只會(huì)給學(xué)員帶來(lái)誤導(dǎo)，并不會(huì)給學(xué)員以后的工作起多大的幫助，只會(huì)適得其反。 入職培訓(xùn)心得 通過(guò)這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)我收益非淺，新課程理念的核心是 了解芯片部以及它的主要工作 ，我想這就是評(píng)價(jià)新課程課堂教學(xué)的惟一目的。現(xiàn)在每天 1 早上班，我都會(huì)小列 1 下今天的計(jì)劃：主要完成什么事，如何完成。第 2，是誰(shuí)在做事大家是合作地在做事，要利用身邊 1 切可利用的資源完成你的工作 。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會(huì)被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂。于是，我便時(shí)常會(huì) 注意移動(dòng)或聯(lián)通新開(kāi)展的 1 系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省。 這些觀念中我最有體會(huì)的是關(guān)于創(chuàng)新。 總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個(gè)高度來(lái)理解，但是聽(tīng)了之后，我對(duì)公司充滿(mǎn)了信心。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了 1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。以下是給大家整理的 2020 公司新員工參加入職培訓(xùn)心得 500字大全 .希望可以幫到大家 入職培訓(xùn)心得 入職某公司已有 2 月有余，期間，公司組織了 1 次新員工入職培訓(xùn)會(huì)。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。 總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任 感，危機(jī)感(憂(yōu)患意識(shí) )，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，民主意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新。為此部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。接待文秘同樣如此。做事的 4 步驟：第 1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰(shuí)做事 。前臺(tái)工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系。我對(duì)公司充滿(mǎn)信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。下面談?wù)勎易约旱囊稽c(diǎn)體會(huì)： 我認(rèn)為：學(xué)習(xí) +反思 =成長(zhǎng)在學(xué)習(xí)過(guò)程中我感覺(jué)有一句話(huà)說(shuō)的很對(duì)“態(tài)度決定一切”，不管我們學(xué)得怎么樣首先你要學(xué)，如果你不學(xué) 那你就別進(jìn)那個(gè)門(mén)，進(jìn)了那個(gè)門(mén)你就要明白你是來(lái)學(xué)習(xí)的，不是睡覺(jué)，聊天和玩的，為什么有人會(huì)覺(jué)得學(xué)習(xí)很苦，也有人感到甘呢 ?我們應(yīng)該反思一下自己，學(xué)習(xí)一下別人，那樣你永遠(yuǎn)都是佼佼者。這樣我們會(huì)從學(xué)習(xí)和理解當(dāng)中了解不少知識(shí)。炎炎夏日，高溫?zé)肟荆m然每天的時(shí)間不長(zhǎng)，但教官還是叫我們每天隨時(shí)繃緊神經(jīng)，每天軍姿，一點(diǎn)都不能馬虎 。還教我們?cè)趺醋鋈?，他們把自己的人生體會(huì)毫無(wú)保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟。有了溝通與默契，團(tuán)隊(duì)就開(kāi)始