【正文】 公開組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)組織到位，辦公室設(shè)在公司工會，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開日常事務(wù)、組織協(xié)調(diào)工作。認(rèn)真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(tuán) (組 )長聯(lián)席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。職代會各專委會組織健全，認(rèn)真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。 全年共到醫(yī)院、住宅、生產(chǎn)檢修車間等看望慰問 650 人次，共使用資金 24700 多元。認(rèn)真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強(qiáng)，進(jìn)一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩 次，雙方備有書面總結(jié)材料，并向職代會報告。 下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報告，報告共分 2021年工會工作回顧和 2021 年工作思路兩個部分。公司工會每年都能結(jié)合企業(yè)中心工作開展技術(shù)比武，但對獲得優(yōu)勝的隊伍和個人獎勵僅僅停留在發(fā)獎狀進(jìn)行表彰獎勵，這對一線員工，特別是青年員工吸引力不大，而且技術(shù)比武受場地和資金的限制，比武內(nèi)容覆蓋面較小，無法達(dá)到全員參與、整體提高的目的。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。通過走訪慰問，讓廣大員工真切地感受到了公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)了公司全體干部職工的凝聚力和向心力，極 大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。通過這樣一個個充滿激情的舞臺，讓公司的職工們在展現(xiàn)自我才華的同時，收獲了一份成長、體會了一份開心、培育了一種能力、鍛煉了一種思維，積極營造了鉆研業(yè)務(wù)、提升素質(zhì)的良好氛圍，為公司塑造一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、以身作則、克己奉公、熱心服務(wù)、心系客戶的員工隊伍起到了良好的促進(jìn)作用。 三、創(chuàng)新載體，不斷豐富職工文化生活 公司工會結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際和職工思想特征，創(chuàng)造性的開展工作。 三是不斷加強(qiáng)供電所及營業(yè)窗口軟件建設(shè)，鼓勵員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高職工綜合素質(zhì)。如，舉辦了營銷系統(tǒng)培訓(xùn)；舉辦了通訊員及攝影培訓(xùn)班。培訓(xùn)是職工最大的福利，今年以來，公司工會不斷加大對全體職工的教育培訓(xùn)力度，著力提升整體隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。同時，暢通溝通渠道，組織開展了全員、全方位提合理化建議活動，對經(jīng)過評審小組審核通過后付諸實施的，根據(jù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。 生活，不斷拓寬溝通渠道，第一時間了解、反應(yīng)、解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。現(xiàn)將 **縣供電公司工會 2021 年工作開展情況總結(jié)如下： 一、暢通渠道，深化企業(yè)民主管理 ，有效地保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保護(hù)了職工當(dāng)家作主的權(quán)利。 3）要及時收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益。 3）出資 100 萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和。 三、以人為本，關(guān)心職工，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民 1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。 第二篇：電力企業(yè)工會工作總結(jié) 篇一：電力公司工會工作總結(jié)電力公司工會工作總結(jié) 總結(jié) []今年認(rèn)真貫徹黨的 xx 大和 xx 屆三中全會，高舉特色主義偉大旗幟，以人為本的理念，為我工會各項工作的開展指明了方向。擴(kuò)大與上級工會的組織聯(lián)系，密切配合，加強(qiáng)協(xié)作，開展好具有企業(yè)特色的各項工作。推進(jìn)素質(zhì)工程、深化“創(chuàng)爭”活動，提高職 工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型人才 。 完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有新的突破。以新《勞動合同法》的實施為契機(jī)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，明確工會在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的作用和責(zé)任。結(jié)合實際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動 。 二、打造三個品牌： 通過合力打造創(chuàng)建“和諧企業(yè)” (勞動關(guān)系 )、推動“班組 (基層 )建設(shè)” (金牌班組 )、開展“安全衛(wèi)士”企業(yè)工會活動品牌，用品牌效應(yīng)彰顯企業(yè)工會工作特色，樹立工會的自身形象，進(jìn)一步擴(kuò)大工會的認(rèn)知程度。發(fā)電部化學(xué)一班榮獲省總工會“五一巾幗標(biāo)兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標(biāo)兵”。按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規(guī)定存入檔案室。工會干部培訓(xùn)率達(dá) 95%以上。 積極做好職工政治學(xué)習(xí)的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學(xué)習(xí)情況，查看學(xué)習(xí)記錄，基礎(chǔ)臺帳，抓好基礎(chǔ) 工作做到與廣大職工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。年內(nèi)修訂完善了：《公司職工代表 大會實施細(xì)則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、《公司基層工會建設(shè)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn) (試行 )》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標(biāo)責(zé)任書》等規(guī)定。 組隊參加在滇南舉行的國電分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了公司員工的精神風(fēng)貌和體育競技水平，增進(jìn)了各單位職工之間的交流。 組織開展了、千名職工“唱響國電之歌 組織開展了慶“三大張旗鼓地開展了學(xué)習(xí)勞模精神活動。先進(jìn)典型示范作用明顯。推薦公司燃料部參評 省“工人先鋒號”，并被省總工會授予省“工人先鋒號”榮譽稱號 。 班組安全互保工作 取得明顯成效。一年來，共提出和采用合理化建議 28條。 工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了 1 號、 2 號機(jī)大修技能競賽 。 按《公司法》規(guī)定， 2021 年，職工董事、監(jiān)事經(jīng)職工代表大會等民主形式選舉產(chǎn)生，職工代表 1 名進(jìn)入董事會， 2 名進(jìn)入監(jiān)事會，并積極發(fā)揮應(yīng)有作用。一年來，廠務(wù)公開工作職責(zé)明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立廠務(wù) 公開欄等多種公開形式。一年來，開展了職代會團(tuán) (組 )長聯(lián)席會議審議通過了，民主懇談會 1 次，廠情通報會 4 次，職工代表參加中層管理崗位績效考評 2 次 。提案落實率 100%。 積極參與省總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動，已有163 人次在第四期互助活動中報領(lǐng)取補助金 85000 元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。做到制度健全、責(zé)任落實、底數(shù)清楚、措施有效 。 2021 年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履 約率達(dá) 100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為 %，這樣為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。 第一部分 2021 年工會工作回顧 一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護(hù)職能 工會工作從“突出重點促進(jìn)維權(quán)落實，服務(wù)中心、促進(jìn)參與教育，牢記使命、促進(jìn)履行職責(zé)，發(fā)揮作用、促進(jìn)構(gòu)建和諧” 4 個方面與時俱進(jìn)，做好工作。20XX年電力工會工作總結(jié) 第一篇： 2021 年電力工會工作總結(jié) 2021年電力工會工作總結(jié) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工同志們： 2021 年，是全面貫徹黨的十七屆三中全會精神、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要一年，也是公司實現(xiàn)百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。 下面，我代表公司三屆工會委員會向大會 作報告，報告共分 2021年工會工作回顧和 2021 年工作思路兩個部分。 工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強(qiáng)，進(jìn)一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結(jié)材料，并向職代會報告。 認(rèn)真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。 全年共到醫(yī)院、 住宅、生產(chǎn)檢修車間等看望慰問 650 人次，共使用資金 24700 多元。職代會各專委會組織健全，認(rèn)真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。 認(rèn)真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(tuán) (組 )長聯(lián)席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。 公司廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)組織到位，辦公室設(shè)在公司工會，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開日常事務(wù)、組織協(xié)調(diào)工作。職工代表對廠務(wù)公開工作的滿意率達(dá)到 %。和諧奔小康”、“迎雙投、學(xué)技術(shù)、比奉獻(xiàn)”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節(jié)約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節(jié)能降耗、節(jié)約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術(shù)比武，在不同的生產(chǎn)崗位上起到了積極的作用。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。有效地增強(qiáng)了工會組織對安全生產(chǎn)保護(hù)的監(jiān)督力度。 工會積極組織開展先進(jìn)、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰 。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。外請專家學(xué)者到公司講授稅法、內(nèi)部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。 舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。6個基層工會組織的 11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的 50 米自由泳、 50 米蛙泳、100 米自由泳、 100 米蛙泳、 400 米蛙泳、 4 50 米接力等 6 大項的比賽。 各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯(lián)誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進(jìn)行了開心愉快的春游，公司本部職工進(jìn)行了氣排球運動、足球運動。 五、抓好自身建設(shè)，提升建家水平 工會在認(rèn)真履行好四項基本職責(zé)的同時，努力抓好自身建設(shè)，不斷提升建家水平。 工會積極組織開展《職工之家》建設(shè)，做到實施計劃、實施細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)完備，創(chuàng)建工作扎實有效， 100%基層工會小家建成合格職工小家。根據(jù)上級工委要求，參加國電集團(tuán)公司及省總工會的培訓(xùn)，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團(tuán)工委等上級工會組織的相關(guān)培訓(xùn)。積極進(jìn)行工會活動宣傳報道，全年向集團(tuán)公司網(wǎng)站、工委網(wǎng)頁、國電發(fā)電企業(yè)工會、電力報、電力工運研究等報送信息 300 余篇 (幅 )。廣泛開展“巾幗建功 標(biāo)兵崗”及“巾幗建功標(biāo)兵”評選活動。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出工會的特色，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、推動共建共享和諧，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。繼續(xù)開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”活動 。 維護(hù)職工合法權(quán)益上要有突破。關(guān)注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事做好事解難事。 建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍有新的突破。 工會自身改革和建設(shè)上有新的突破。 各位代表，員工同志們： 剛才，王書記已給傳達(dá)了集團(tuán)公司工作會議精神，劉總所做徹的工作報告已經(jīng)明確了公司 2021 年的中心工作，公司工會將在上級工會和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下、行政的關(guān)心支持下，團(tuán)結(jié)動員全體干部員工，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現(xiàn)五個突破”，為公司 2021 年各項工作做出新的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，電力報，中國電力報等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù)，絕不亂一分錢。 2）為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點，落實各項福利待遇，公司出資 53 萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制 式工作服。 2）要加強(qiáng)工會的職能，積極開展各項勞動競賽。 —— 西塞羅】篇二：供電公司工會 2021年工作總結(jié) **縣供電公司工會 2021 工作總結(jié) 今年以來， **縣供電公司工會在 **供電公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，以黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大為指引，深化“三個融入”，加強(qiáng)“兩個建設(shè)”，推進(jìn)專業(yè)體系建設(shè)，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會組織作用，努力提升企業(yè)的凝聚能力、和諧能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，全面完成公司的各項工作目標(biāo)奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)和提供了有效的精神動力，為加快公司前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)。通過對征集的 3 件提案進(jìn)行認(rèn)真審議，對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項 ，提交職代會審議討論，充分聽取職工代表的訴求，分類落實處理征集的提案，企業(yè)與職工都比較滿意。今年公司工會在做好廠務(wù)公開日常工作的同時，重點圍繞專業(yè)體系建設(shè)工作，針對政策宣貫、落 實執(zhí)行過程中涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的重大事項均及時進(jìn)行了公開， 2021 年制作有關(guān)職代會、中層干部民主評議、職工療休養(yǎng)、績效考核等內(nèi)容公示共10 期，公開內(nèi)容及時、全面、真實。 ，提升職工綜合素質(zhì)。同時，也加強(qiáng)了其它層面和崗位的人員培訓(xùn)工作。今年組織參加了一般管理人員培訓(xùn)、輸配電培訓(xùn)