【正文】 公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)組織到位，辦公室設(shè)在公司工會(huì)，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常事務(wù)、組織協(xié)調(diào)工作。認(rèn)真履行職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，建立健全職代會(huì)團(tuán) (組 )長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、民主懇談會(huì)、廠情通報(bào)會(huì)、職工代表巡視檢查等制度。職代會(huì)各專(zhuān)委會(huì)組織健全，認(rèn)真履行職代會(huì)閉會(huì)期間的職能，工作到位。 全年共到醫(yī)院、住宅、生產(chǎn)檢修車(chē)間等看望慰問(wèn) 650 人次，共使用資金 24700 多元。認(rèn)真開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，切實(shí)為廣大職工、離退休員工辦實(shí)事、做好事、解難事，對(duì)涉及行政的及時(shí)與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動(dòng)合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，這樣，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂雙方的法律意識(shí)明顯得到了增強(qiáng)，進(jìn)一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對(duì)《集體勞動(dòng)合同》的執(zhí)行檢查兩 次，雙方備有書(shū)面總結(jié)材料，并向職代會(huì)報(bào)告。 下面，我代表公司三屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作報(bào)告，報(bào)告共分 2021年工會(huì)工作回顧和 2021 年工作思路兩個(gè)部分。公司工會(huì)每年都能結(jié)合企業(yè)中心工作開(kāi)展技術(shù)比武，但對(duì)獲得優(yōu)勝的隊(duì)伍和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)僅僅停留在發(fā)獎(jiǎng)狀進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，這對(duì)一線員工，特別是青年員工吸引力不大，而且技術(shù)比武受場(chǎng)地和資金的限制，比武內(nèi)容覆蓋面較小，無(wú)法達(dá)到全員參與、整體提高的目的。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。通過(guò)走訪慰問(wèn)，讓廣大員工真切地感受到了公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)了公司全體干部職工的凝聚力和向心力，極 大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。通過(guò)這樣一個(gè)個(gè)充滿激情的舞臺(tái)，讓公司的職工們?cè)谡宫F(xiàn)自我才華的同時(shí)，收獲了一份成長(zhǎng)、體會(huì)了一份開(kāi)心、培育了一種能力、鍛煉了一種思維，積極營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)、提升素質(zhì)的良好氛圍，為公司塑造一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、以身作則、克己奉公、熱心服務(wù)、心系客戶的員工隊(duì)伍起到了良好的促進(jìn)作用。 三、創(chuàng)新載體，不斷豐富職工文化生活 公司工會(huì)結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和職工思想特征，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。 三是不斷加強(qiáng)供電所及營(yíng)業(yè)窗口軟件建設(shè)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工綜合素質(zhì)。如，舉辦了營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)培訓(xùn)；舉辦了通訊員及攝影培訓(xùn)班。培訓(xùn)是職工最大的福利，今年以來(lái)，公司工會(huì)不斷加大對(duì)全體職工的教育培訓(xùn)力度，著力提升整體隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。同時(shí)，暢通溝通渠道，組織開(kāi)展了全員、全方位提合理化建議活動(dòng)，對(duì)經(jīng)過(guò)評(píng)審小組審核通過(guò)后付諸實(shí)施的，根據(jù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。 生活，不斷拓寬溝通渠道，第一時(shí)間了解、反應(yīng)、解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。現(xiàn)將 **縣供電公司工會(huì) 2021 年工作開(kāi)展情況總結(jié)如下： 一、暢通渠道，深化企業(yè)民主管理 ，有效地保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保護(hù)了職工當(dāng)家作主的權(quán)利。 3）要及時(shí)收集員工意見(jiàn)，以確保員工的合法權(quán)益。 3）出資 100 萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)兩臺(tái)通勤大客車(chē)，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和。 三、以人為本，關(guān)心職工，收集職工意見(jiàn)，真正做到人民的工會(huì)為人民 1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時(shí)發(fā)放澡票，洗衣票。通過(guò)這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識(shí)教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。 第二篇：電力企業(yè)工會(huì)工作總結(jié) 篇一：電力公司工會(huì)工作總結(jié)電力公司工會(huì)工作總結(jié) 總結(jié) []今年認(rèn)真貫徹黨的 xx 大和 xx 屆三中全會(huì)，高舉特色主義偉大旗幟，以人為本的理念，為我工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展指明了方向。擴(kuò)大與上級(jí)工會(huì)的組織聯(lián)系，密切配合，加強(qiáng)協(xié)作，開(kāi)展好具有企業(yè)特色的各項(xiàng)工作。推進(jìn)素質(zhì)工程、深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，提高職 工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)職工成為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專(zhuān)家型人才 。 完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有新的突破。以新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，明確工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的作用和責(zé)任。結(jié)合實(shí)際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開(kāi)展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng) 。 二、打造三個(gè)品牌： 通過(guò)合力打造創(chuàng)建“和諧企業(yè)” (勞動(dòng)關(guān)系 )、推動(dòng)“班組 (基層 )建設(shè)” (金牌班組 )、開(kāi)展“安全衛(wèi)士”企業(yè)工會(huì)活動(dòng)品牌，用品牌效應(yīng)彰顯企業(yè)工會(huì)工作特色，樹(shù)立工會(huì)的自身形象，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)的認(rèn)知程度。發(fā)電部化學(xué)一班榮獲省總工會(huì)“五一巾幗標(biāo)兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標(biāo)兵”。按檔案管理要求，管理好文檔，文書(shū)檔案及會(huì)計(jì)檔案按規(guī)定存入檔案室。工會(huì)干部培訓(xùn)率達(dá) 95%以上。 積極做好職工政治學(xué)習(xí)的安排工作，不定期地到部門(mén)班組檢查職工政治學(xué)習(xí)情況，查看學(xué)習(xí)記錄，基礎(chǔ)臺(tái)帳，抓好基礎(chǔ) 工作做到與廣大職工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。年內(nèi)修訂完善了：《公司職工代表 大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動(dòng)實(shí)施序則》、《公司基層工會(huì)建設(shè)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn) (試行 )》、《公司工會(huì)文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等規(guī)定。 組隊(duì)參加在滇南舉行的國(guó)電分公司第一屆職工羽毛球運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分展示了公司員工的精神風(fēng)貌和體育競(jìng)技水平，增進(jìn)了各單位職工之間的交流。 組織開(kāi)展了、千名職工“唱響國(guó)電之歌 組織開(kāi)展了慶“三大張旗鼓地開(kāi)展了學(xué)習(xí)勞模精神活動(dòng)。先進(jìn)典型示范作用明顯。推薦公司燃料部參評(píng) 省“工人先鋒號(hào)”，并被省總工會(huì)授予省“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 。 班組安全互保工作 取得明顯成效。一年來(lái)，共提出和采用合理化建議 28條。 工會(huì)按照公司勞動(dòng)競(jìng)賽方案積極組織各基層工會(huì)開(kāi)展豐富多彩的勞動(dòng)競(jìng)賽，檢修部開(kāi)展了 1 號(hào)、 2 號(hào)機(jī)大修技能競(jìng)賽 。 按《公司法》規(guī)定， 2021 年，職工董事、監(jiān)事經(jīng)職工代表大會(huì)等民主形式選舉產(chǎn)生，職工代表 1 名進(jìn)入董事會(huì)， 2 名進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，并積極發(fā)揮應(yīng)有作用。一年來(lái)，廠務(wù)公開(kāi)工作職責(zé)明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立廠務(wù) 公開(kāi)欄等多種公開(kāi)形式。一年來(lái)，開(kāi)展了職代會(huì)團(tuán) (組 )長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)了，民主懇談會(huì) 1 次，廠情通報(bào)會(huì) 4 次，職工代表參加中層管理崗位績(jī)效考評(píng) 2 次 。提案落實(shí)率 100%。 積極參與省總工會(huì)組織實(shí)施的職工醫(yī)療互助活動(dòng)，已有163 人次在第四期互助活動(dòng)中報(bào)領(lǐng)取補(bǔ)助金 85000 元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。做到制度健全、責(zé)任落實(shí)、底數(shù)清楚、措施有效 。 2021 年簽約雙方履行《集體勞動(dòng)合同》情況較好，履 約率達(dá) 100%，職工群眾滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)滿意度為 %，這樣為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實(shí)了勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)。 第一部分 2021 年工會(huì)工作回顧 一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護(hù)職能 工會(huì)工作從“突出重點(diǎn)促進(jìn)維權(quán)落實(shí)，服務(wù)中心、促進(jìn)參與教育，牢記使命、促進(jìn)履行職責(zé)，發(fā)揮作用、促進(jìn)構(gòu)建和諧” 4 個(gè)方面與時(shí)俱進(jìn)，做好工作。20XX年電力工會(huì)工作總結(jié) 第一篇： 2021 年電力工會(huì)工作總結(jié) 2021年電力工會(huì)工作總結(jié) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工同志們： 2021 年，是全面貫徹黨的十七屆三中全會(huì)精神、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要一年，也是公司實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)千瓦級(jí)發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。 下面，我代表公司三屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì) 作報(bào)告，報(bào)告共分 2021年工會(huì)工作回顧和 2021 年工作思路兩個(gè)部分。 工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動(dòng)合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，這樣，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂雙方的法律意識(shí)明顯得到了增強(qiáng)，進(jìn)一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對(duì)《集體勞動(dòng)合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書(shū)面總結(jié)材料，并向職代會(huì)報(bào)告。 認(rèn)真開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，切實(shí)為廣大職工、離退休員工辦實(shí)事、做好事、解難事，對(duì)涉及行政的及時(shí)與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。 全年共到醫(yī)院、 住宅、生產(chǎn)檢修車(chē)間等看望慰問(wèn) 650 人次，共使用資金 24700 多元。職代會(huì)各專(zhuān)委會(huì)組織健全，認(rèn)真履行職代會(huì)閉會(huì)期間的職能，工作到位。 認(rèn)真履行職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，建立健全職代會(huì)團(tuán) (組 )長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、民主懇談會(huì)、廠情通報(bào)會(huì)、職工代表巡視檢查等制度。 公司廠務(wù)公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)組織到位，辦公室設(shè)在公司工會(huì)，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)日常事務(wù)、組織協(xié)調(diào)工作。職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的滿意率達(dá)到 %。和諧奔小康”、“迎雙投、學(xué)技術(shù)、比奉獻(xiàn)”、“國(guó)電杯”、“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽及節(jié)約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節(jié)能降耗、節(jié)約增效等勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位練兵、技術(shù)比武，在不同的生產(chǎn)崗位上起到了積極的作用。組織動(dòng)員職工開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)作用明顯。有效地增強(qiáng)了工會(huì)組織對(duì)安全生產(chǎn)保護(hù)的監(jiān)督力度。 工會(huì)積極組織開(kāi)展先進(jìn)、勞模評(píng)比推薦活動(dòng)，成功推薦公司職工王云東參評(píng)中國(guó)國(guó)電勞模，并被評(píng)為“中國(guó)國(guó)電勞動(dòng)模范”到北京接受表彰 。公司做到省、部級(jí)勞模檔案健全，勞模待遇按國(guó)家政策得到較好的落實(shí)。外請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者到公司講授稅法、內(nèi)部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動(dòng)。 舉辦了慶祝職代會(huì)召開(kāi)的迎新春文藝演出。6個(gè)基層工會(huì)組織的 11個(gè)隊(duì)參賽隊(duì)，參加了公司職工迎奧運(yùn)游泳運(yùn)動(dòng)會(huì)的 50 米自由泳、 50 米蛙泳、100 米自由泳、 100 米蛙泳、 400 米蛙泳、 4 50 米接力等 6 大項(xiàng)的比賽。 各部門(mén)自行組織了靈活、多樣的職工文體活動(dòng)：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動(dòng)，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯(lián)誼活動(dòng)，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽(yáng)公司進(jìn)行了開(kāi)心愉快的春游，公司本部職工進(jìn)行了氣排球運(yùn)動(dòng)、足球運(yùn)動(dòng)。 五、抓好自身建設(shè)，提升建家水平 工會(huì)在認(rèn)真履行好四項(xiàng)基本職責(zé)的同時(shí)，努力抓好自身建設(shè)，不斷提升建家水平。 工會(huì)積極組織開(kāi)展《職工之家》建設(shè)，做到實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)完備，創(chuàng)建工作扎實(shí)有效， 100%基層工會(huì)小家建成合格職工小家。根據(jù)上級(jí)工委要求，參加國(guó)電集團(tuán)公司及省總工會(huì)的培訓(xùn)，一年來(lái)，工會(huì)主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會(huì)干部參加了國(guó)電集團(tuán)工委等上級(jí)工會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)。積極進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)宣傳報(bào)道，全年向集團(tuán)公司網(wǎng)站、工委網(wǎng)頁(yè)、國(guó)電發(fā)電企業(yè)工會(huì)、電力報(bào)、電力工運(yùn)研究等報(bào)送信息 300 余篇 (幅 )。廣泛開(kāi)展“巾幗建功 標(biāo)兵崗”及“巾幗建功標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)。發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，突出工會(huì)的特色，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)共建共享和諧，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。繼續(xù)開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”活動(dòng) 。 維護(hù)職工合法權(quán)益上要有突破。關(guān)注職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、休息休假，社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實(shí)事做好事解難事。 建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍有新的突破。 工會(huì)自身改革和建設(shè)上有新的突破。 各位代表，員工同志們： 剛才，王書(shū)記已給傳達(dá)了集團(tuán)公司工作會(huì)議精神，劉總所做徹的工作報(bào)告已經(jīng)明確了公司 2021 年的中心工作，公司工會(huì)將在上級(jí)工會(huì)和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下、行政的關(guān)心支持下，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體干部員工，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，突出工會(huì)工作特色，“堅(jiān)持兩個(gè)圍繞、努力打造三個(gè)品牌、著力實(shí)現(xiàn)五個(gè)突破”，為公司 2021 年各項(xiàng)工作做出新的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。為讓員工及時(shí)了解掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài)，工會(huì)按時(shí)訂閱刊物，如：錦州日?qǐng)?bào)，電力報(bào)，中國(guó)電力報(bào)等。真正做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會(huì)員服務(wù)，絕不亂一分錢(qián)。 2）為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，公司出資 53 萬(wàn)元統(tǒng)一換發(fā)四季制 式工作服。 2）要加強(qiáng)工會(huì)的職能，積極開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。 —— 西塞羅】篇二：供電公司工會(huì) 2021年工作總結(jié) **縣供電公司工會(huì) 2021 工作總結(jié) 今年以來(lái)， **縣供電公司工會(huì)在 **供電公司工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，以黨的十八屆三中、四中全會(huì)和工會(huì)十六大為指引，深化“三個(gè)融入”，加強(qiáng)“兩個(gè)建設(shè)”，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)體系建設(shè)，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會(huì)組織作用，努力提升企業(yè)的凝聚能力、和諧能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，全面完成公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和提供了有效的精神動(dòng)力，為加快公司前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)。通過(guò)對(duì)征集的 3 件提案進(jìn)行認(rèn)真審議，對(duì)涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項(xiàng) ，提交職代會(huì)審議討論，充分聽(tīng)取職工代表的訴求，分類(lèi)落實(shí)處理征集的提案，企業(yè)與職工都比較滿意。今年公司工會(huì)在做好廠務(wù)公開(kāi)日常工作的同時(shí)，重點(diǎn)圍繞專(zhuān)業(yè)體系建設(shè)工作，針對(duì)政策宣貫、落 實(shí)執(zhí)行過(guò)程中涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)均及時(shí)進(jìn)行了公開(kāi)， 2021 年制作有關(guān)職代會(huì)、中層干部民主評(píng)議、職工療休養(yǎng)、績(jī)效考核等內(nèi)容公示共10 期，公開(kāi)內(nèi)容及時(shí)、全面、真實(shí)。 ，提升職工綜合素質(zhì)。同時(shí)，也加強(qiáng)了其它層面和崗位的人員培訓(xùn)工作。今年組織參加了一般管理人員培訓(xùn)、輸配電培訓(xùn)