【正文】 城市規(guī)劃和嚴重影響公共安全的行為外，實行初犯不罰，和罰就底線原則，能夠通過責令停止違法行為、批評教育起到作用的，范文寫作 一般不采用罰款、強制執(zhí)行等執(zhí)法形式。被檢企業(yè)能夠說明情況即可，不一定要主要負責人出面接待匯報。對具備上述執(zhí)法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓，提高綜合素質(zhì)和工作水平，盡量減少和避免工作失誤。 二、抓關(guān)鍵，攻重點，推進行政服務(wù)標準化建設(shè) (一 )規(guī)范行政權(quán)力運行。 二是及早動員部署。根據(jù)活動要求，我局在廣泛征求社會各界意見建議的基礎(chǔ)上，深入查找思想觀念、環(huán)境優(yōu)化、效能建設(shè)、范文網(wǎng)工作作風等方面存在的問題，努力為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。 統(tǒng)一思想，提高對統(tǒng)計工作的認識，完善統(tǒng)計工作制度，強化責任感，嚴禁統(tǒng)計資料遺失，杜絕數(shù)出多門。 企業(yè)上報統(tǒng)計報表屢次遲報統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)失真的情況。 政府專職統(tǒng)計員按文件要求持證上 崗。人員有黨政辦主任、政府統(tǒng)計員、計生統(tǒng)計員、經(jīng)管統(tǒng)計員，辦公室設(shè)在黨政辦。 沒有單位領(lǐng)導干擾統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的行為 。 個人自查報告篇 3 為了認真貫徹落實國統(tǒng)字 [XX]84號文件和縣統(tǒng)計局關(guān)于開展農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作的通知精神，我鎮(zhèn)于 XX年 6月 6日召開鎮(zhèn)、村兩級統(tǒng)計工作會議，傳達《通知》精神，安排部署統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作，認真按照文件的要求逐項落實自查自糾 、邊查邊改措施。三是做好教育城域網(wǎng)升級改造、高考電子巡考系統(tǒng)升級改造、網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)以及高中理科教育儀器更新工程。一是做好學校后勤服務(wù)工作，通過科學的市 場運作、細致的調(diào)查研究，加大學校食堂的監(jiān)督管理，切實提高師生的飯菜質(zhì)量，此項工作是學校后勤服務(wù)的 重點，更是社會對教育滿意的關(guān)鍵，手機版是今年保障科的工作重點 。 (2)嚴于律已，扎實做好本職工作。 2 月 1 日，市局對保障科進行了調(diào)整， 4 人中我和另外 2 名同志都是“新人”，所以說加強學習是我和科室開展工作的前提和基礎(chǔ)，只有通過有效的學習，才能掌控工作，有的放矢地開展工作。在對待什么是好事，什么是壞事上，自己沒有一個原則性的思考，往往在做好事的同時，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站也是做著有損原則的壞事。有時，對領(lǐng)導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應(yīng)工作開展要求，不能以平和的心態(tài)做好工作。 (2)自我要求不嚴格。 通過師德主題培訓，教師整體師德水平得到不斷提升， 幼兒園師風一直呈現(xiàn)良好的局面。 為了提高教工隊伍整體師德水平，推動師德師風建設(shè)，我園開展有關(guān)師德師的園本培訓，內(nèi)容包括《十二 五普法》及《教師科學素養(yǎng)》。對征求到時的意見和建議進行歸納整理，通過開展批評與自我批評的形式進一步查找問題。 活動中，幼兒園還與每一位教師簽訂了《師德師風承諾書》。 (二 )師德師風教育培訓情況 幼兒園嚴格遵照區(qū)教育局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本園實際情況，有計劃有步驟地開展形式多樣的師德培訓活動。 《幼兒園財務(wù)管理內(nèi)部控制制度》、《幼兒園財務(wù)內(nèi)部審計監(jiān)督制度》。這些制度的建立不僅對教師的教育教學工作起到導向作用，而且使幼兒園對教師的學年考核有據(jù)可依、公平公正。 【熱門】個人自查報告錦集 5 篇 在學習、工作生活中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。 以上是我的自查自糾，趁自己還沒被淘汰，努力改變自己，從小事做起，約束自己，養(yǎng)成好的習慣，處處替企業(yè)著想，培養(yǎng)自己的團隊意識?！睏羁偟脑捯痪渚涠际敲酥嘎贰！睏羁偟脑捨疑钌畹挠浽谛睦?，即使我們的技術(shù)再好、產(chǎn)品再好，服務(wù)跟不上效益照樣跟不上。對待客戶應(yīng)熱情接待。所以我們處處把公司的利益放在第一位，一點點的小紕漏對 于公司也是不小的損失，只要企業(yè)受到損失就是你的責任，因為企業(yè)與員工是分不開的。企業(yè)本著“用人要疑，疑人要用”的原則，給了我們提供了發(fā)展的平臺，我卻沒有把精業(yè)作為自己的目標，真是慚愧。作為一名員工應(yīng)該做好迎接一切困難的準備，吃別人吃不了的苦，默默地、腳踏實地完成工作，即使是一名撞鐘的和尚，也應(yīng)該撞出洪亮、圓潤、渾厚、深沉、悠遠的鐘聲。在崗前培訓時，學習了楊總的講話：一個員工有什么樣的基礎(chǔ) 就有什么樣的未來。當時聽了，我真的很不甘心。加強工程質(zhì)量安全監(jiān)管，著力解決工程建設(shè)實施和質(zhì)量管理中的標后監(jiān)管薄弱、轉(zhuǎn)包和違法分包、不認真履行施工監(jiān)管責任、建設(shè)質(zhì)量低劣、安全生產(chǎn)責任不落實等問題，嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導和工作人員的責任。對機關(guān)效能建設(shè)工作， 大力開展明察暗訪工作，將明察暗訪公開化、常態(tài)化，對檢查出問題的人員，嚴肅處理。積極開展行風評議活動，爭取 行評工作再上新臺階。 一是優(yōu)化審批、規(guī)范執(zhí)法。建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯(lián)系電話、受理時間、承辦人 (單位、科室 )、辦理結(jié)果、投訴人意見 (簽字 )認真登記，真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復。大力增設(shè)收費和其他服務(wù)網(wǎng)點 。充分發(fā)揮 12319 熱線作用，繼續(xù)與市長公開電話和創(chuàng)建文明城市熱線聯(lián)動，把該熱線真正辦成城鄉(xiāng)建設(shè)執(zhí)法服務(wù) 110 和調(diào)度中心，集中解決老百姓熱點、難點、焦點問題。按照市里統(tǒng)一要求審批時限全部壓縮至法定時限的 50%以 內(nèi)，涉及棚戶區(qū)改造的項目，建立綠化通道，辦理時間壓縮 70%。 (三 )推行 ******服務(wù)。三是限制和規(guī)范自由裁量權(quán)，降低處罰標準。在建筑施工 (含裝飾裝修 )市場、房地產(chǎn)開發(fā)市場、公用事業(yè)市場等行業(yè)執(zhí)法檢查時，能夠合并檢查的，如安全、質(zhì)量、資質(zhì)、資金、驗收等活動，實行合并檢查，由住建局分管負責人或委托有關(guān) 負責人協(xié)調(diào)組織，并按照有關(guān)要求及時進行備案，盡量減少對企業(yè)的干擾。對從事執(zhí)法、管理的人員雇傭情況進行清理規(guī)范，不具備執(zhí)法資格的臨時雇傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作 。并把這項工作作為推動各項業(yè)務(wù)工作開展和加強行風政風建設(shè)的一個最佳切入點，作為全年工作的一個重點，具體、深入、扎實、科學地抓好落實。局屬各單位分別按要求成立領(lǐng)導小組及其辦公室，加強領(lǐng)導，明確責任，強化措施，將各項工作任務(wù)落到實處。 個人自查報告篇 4 市住建局嚴格按照市紀委、市監(jiān)察局相關(guān)要求，在局系統(tǒng)深入開展轉(zhuǎn)作風、提效能活動，以改善工作作風、提升行政效能為目標，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，提高辦事效率，打造規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)、透明政務(wù)環(huán)境。 建議上級統(tǒng)計執(zhí)法部門對相關(guān)企業(yè)加大執(zhí)法力度 。 思想?yún)R報范文村向各部門上報的表冊數(shù)據(jù)有不統(tǒng)一的情況。 統(tǒng)計工作制度在自查自糾工作中進一步完善。 二、我鎮(zhèn)在抓好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作中做了以下幾個方面的工作： 建立了鎮(zhèn)統(tǒng)計站、統(tǒng)計站由黨政辦公室、統(tǒng)計辦公室、計生辦公室、經(jīng)管辦公室組成。 沒有未經(jīng)批準，擅自制印統(tǒng)計調(diào)查表的行為 。 以上匯報當否，請領(lǐng)導批評指正。二是搞好標準化學校建設(shè)工作， 通過真實有效的摸底統(tǒng)計、科學具體的調(diào)查論證、規(guī)范有序的招標采購，加大學校的圖書資料、音體美器材、電教設(shè)施等配備與管理力度，年內(nèi)實現(xiàn)全市學校 100%標準化的目標。 (3)開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地完成年度目標。下周前全部熟悉分擔工作，進入工作角色。 (1)加強學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。好人主義思想嚴重，有些事明知不對，很難明確說“不”。 (3)工作作風不扎實。這些年忙于事務(wù)性的工作，學習的自覺性不高，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透徹，滿足于一般性 的了解，注重與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，與平時工作和生活中關(guān)系不大的內(nèi)容就不學習，像計算機中的很多內(nèi)容，工作中用的著就學一點，用不上的就敷衍。 幼兒園利用園務(wù)會、全體教工會等組織全園教師認真學習《幼兒園教育指導綱要》、《浙江省幼兒園保教指南》、《 36 歲兒童學習與發(fā)展指南》等教育法規(guī)， TOP100 范文排行增強了自覺履行教師職責、遵守教師職業(yè)道德的自覺性。在這次比賽中，幼兒園通過層層選拔，產(chǎn)生了一個一等獎、二個二等獎、三個三等獎以及若干個優(yōu)秀獎。在個人自查的基礎(chǔ)上，幼兒園要采取個別訪談、工作總結(jié)范文進班抽查、問卷調(diào)查、召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱等形式開展排查活動，廣泛征求幼兒、家長和社會以人士對幼兒園、教師在師德師風方面的意見和建議。在活動中充分挖掘?qū)W習資源，大力拓展學習內(nèi)容，以此提高學習的針對性和實效性。目前，我園建有暢通有效的投訴舉報電話，構(gòu)建了幼兒、家長、社會三位一體的師德評價體系。心得體會范文明確安全職責，確保幼兒園的安全穩(wěn)定。 (一 )師德師風制度建設(shè)及實施情況 為了提高全體教職工對遵守師德規(guī)范的約束力和自覺性，幼兒園結(jié)合工作實際，對照師德規(guī)范的要求，較為科學地制訂和逐步完善了幼兒園師德師風各項規(guī)章制度，主要有以下制度： 《教職工工作質(zhì)量考評方案》、《師德師風監(jiān)督管理考核制度》、《師德師風工作考核細則 》?！緹衢T】個人自查報告集編 20XX[五篇范文 ] 第一篇：【熱門】個人自查報告集編 2020 本頁是最新發(fā)布的《【熱門】個人自查報告錦集 5 篇》的詳細范文參考文章，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，為了方便大家的閱讀。 個人自查報告篇 1 20xx 年以來，聞堰鎮(zhèn)中心幼兒園一直致力于師德師風建設(shè)，努力打造一支師德高尚、教藝精湛的教師隊伍，一直致力于教育教學研究，積極提倡讓幼兒在快樂輕松的氛圍中學習生活，讓幼兒的身心健康快樂地成長。 《幼兒安全活動管理制度》、《幼兒園教師交接班制度》、《幼兒園食堂管理制度》、《幼兒園安全工作檢查預(yù)警制度》等。 為了把各項制度落到實處，幼兒園成立了由周曉偉園長為組長，邵偉芳、陸紅、龔雪利為組員的教師績效考核領(lǐng)導組，對教師實行師德一票否決。 幼兒園召開師德師風動員大會，組織全體教師學習黨的十八大精神和《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》及區(qū)教育局《蕭山區(qū)教育系統(tǒng)行風建設(shè)“八大禁令”》、《蕭山區(qū)教育局關(guān)于教職工違反教師職業(yè)道德規(guī)范等行為的責任追究暫行辦法》、《蕭山區(qū)教育局關(guān)于重申在職公辦教師從事有償家教等問題的意見》等文件。 對照師德規(guī)范，幼兒園要求每位教師撰寫一份師德師風自查自糾報告，圍繞“六學六查”進行深刻剖析。老師們以自己或身邊的先進師德為題材，展示廣大教師忠誠黨的教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓創(chuàng)新、為人師表的良好師德師風，闡釋對師德建設(shè)重要性、新時期師德的內(nèi)涵、評價標準等問題的理解、感情和體會。聘請聞堰鎮(zhèn)派出所的民警來我園擔任法制副校長，在幼兒及教師中宣揚法律知識。 一、存在的問題及原因 (1)學習的自覺性不高。不思進取，故步自封，不求有功，但求無過。 (4)原則性不強。 二、今后努力的方向及工作思路 針對上述問題，我將按“誠信建設(shè)年”總體要求，在以后的工作中，時時開展自我批評，不斷嚴格要求自己，增強奉獻意識，以昂揚向上的精神狀態(tài)，有條不紊地完成每項工作。學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快成為業(yè)務(wù)工作的行家里手。因此，將工作重點下移，以服務(wù)基層為根本，鋪下 身子，深入學校，掌握第一手資料，為領(lǐng)導決策、學校發(fā)展提供保障。做好師生飲用水管理，探索飲用水的新精英、管理模式，提高生活質(zhì)量誠信建設(shè)年個人自評自查報告默認。五是做好教育宣傳、機關(guān)干部包戶等其他工作。 沒有拒報、屢次遲報統(tǒng)計資料的行為 。 重點對各項統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計資料進行自查、復查。 鎮(zhèn)、村統(tǒng)計工作均按照統(tǒng)計制度的規(guī)定設(shè)置原始記錄，建立健全統(tǒng)計檔案。 村級由于三年一屆的換屆選舉，直接影響統(tǒng)計人員的工作情緒，造成部分統(tǒng)計表冊不健全。 進一步做好村級統(tǒng)計員的思想工作，盡量穩(wěn)定統(tǒng)計人員隊伍 。真正做到向各級領(lǐng)導體統(tǒng)制定政策真實可用的統(tǒng)計資料。成立市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局轉(zhuǎn)作風、提效能活動領(lǐng)導 小組，由局長張杰同志任組長，分管副局長為副組長，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，實施組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查工作，其他科室為積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，切實將各項工作任務(wù)進行分解落實。全系統(tǒng)按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的轉(zhuǎn)作風、提效能活動工作，深入學習轉(zhuǎn)作風、提 效能活動的目的、意義、目標任務(wù)，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。規(guī)范和整頓執(zhí)法隊伍。 一是規(guī)范行政檢查行為，推行綜合檢查制度。重要的行政執(zhí)法活動或項目，如房地產(chǎn)開發(fā)，實行事前、事后，以及具體方案的公示，其他的執(zhí)法活動，也要采取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民群眾的知情權(quán)。要推廣市房管局將測繪費、服務(wù)業(yè)擔保費降低 10%15%的做法， 最大限度地為管理對人和服務(wù)對象減輕經(jīng)濟負擔。二是縮短辦事時限。 (四 )完善監(jiān)督投訴平臺。在城市供水、供熱、燃氣方面，實行熱線 24 小時值班，及時處置群眾反映的問題 。實行公開承諾，在機關(guān)內(nèi)部大力推行立說立行、馬上就辦、限時辦結(jié)、辦就辦好的工作理念，全面推行政務(wù)公開，積極實行服務(wù)承諾。下一步工作中要進一步推進以下工作。推行星級管理，提升全系統(tǒng)服務(wù)水平。強化建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查，積極探索加