【正文】 存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。工作思路不寬，相互協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。 *** 20xx年 11 月 29日 個人自查報告篇 4 為了貫徹落實我校開展“庸懶散”治理活動的部署和要求，我按照相關制度原則 ,對自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析 ,找出了自身存在的問題，明確了整改的目標和確定了努力的方向。正直和努力是我做人的原則。 在學習上，大三獲得了“三等獎學金”及“三好學生”的稱號，通過國家英語六級的考試，具有較好的聽說讀寫能力。當然其中還有一些不足之處需要改正。要積極地展開批評與自我批評。多抽時間與學生進行溝通和交換，增強為學生服務的責任意識。認真學習各種規(guī)章制度，建立愛崗敬業(yè)和安全教學的責任意識 。在處理題目時老喜歡看他人的或是用一向的老套路、老辦法。有時，自己明明看到班上存在題目，以為自己不是班主任，不該自己管也就放之任之 。學習進程中，我認真做了筆記，但常常淺嘗輒止，沒有作深進消化，領會內涵，利用實踐 。 主要表現(xiàn)在： 一是學習的自覺性不強。 樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。 三、下一步整改措施： 通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在 今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點： 加強自身建設，提高素質。 有時對學生的要求過于嚴格、近于苛刻，求全責備，結果適得其反，此時自己便會產生懈怠的情緒。 在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。 做事缺乏預見性。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進。 第三篇：個人自查報告錦集 個人自查報告錦集 9 篇 在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告十分的重要，報告包含標題、正文、結尾等。保持平和心態(tài)，不要過于急燥。 對學生的思想動 態(tài)了解得還不夠，因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。這種愛，有對學生思想形成的正確引導，更有對學生生活上實實在在的關心。所以，我要時刻銘記 ——— 從我做起，從小事做起，從今天做 起！我要以自身良好的師德形象帶動孩子。在做好課前準備、認真?zhèn)湔n的基礎上，不斷探索，大膽創(chuàng)新。并自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執(zhí)教。不學習，就跟不上時代的步伐。因此，師德，不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現(xiàn)！師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是 —— 每位教師自我修養(yǎng)！用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業(yè)績。 重點要做到： 一、在工作中，要敢于承擔科室交給的各項工作任 務，認真做好本職工作。 系統(tǒng)內部同事之間工作上有事應及時溝通，不應與個人的觀 點和看法定位每件事，不搞勾 x 心 x 斗 x 角，與公報私的行為。 建議如下： 領 x導不應因員工工作上的一點小錯誤，長期會上加以批 x評， 應與員工與談心方式說服教育。 自我心態(tài)調整：工作上心態(tài)有點松散，未全身心投入工作中，工作缺少激 x 情。對制度不健全、不認真執(zhí)行年休假制度的單位， XXX 將予以通報批評、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實。 （四）加強指導 ,嚴格審批 按照上級有關精神， XXX 嚴格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時限。并將各單位休假計劃落實情況作為領導工作考核的重要內容。各單位基本能夠按照年初制定的休假計劃安排員工休假， 較好地落實年休假制度。一要調整分工，盡量平衡每個人的工作量，人進其崗，各盡所能，使人人有事做，人人想 事做。經管工作同樣是很光榮很神圣的事業(yè)，不能動不動就是享受在前，待遇優(yōu)先。深入基層掌握第一手情況并解決問題是學習的目的，學習是為了應用，同時在應用中不斷地提高，經管工作是要同千家萬戶老百姓打交道的，老百姓所想的，所要求的，所愿望的都是我們要做的，向群眾學習工作才能不脫離于群眾。盡管新的單位新的崗位，只要加強學習，外行也可變內行。說到底影響我個人前程一事兒小，影響經管事業(yè)的健康發(fā)展事兒大。 三是缺乏加強學習提高素質的源動力。其三農民負擔問題事關農民切身利益仍不能有絲毫的松懈 。 二是缺乏做好經管工作的信心和勇氣。 通過學習，閉門思過 ,對個人自身存在的問題剖析如下 : 一是缺乏作為一名經管人光榮感。二是同事幫助找。端正態(tài)度，開門納諫 。按照“《廉政準則》中“ 8 個禁止”、“ 52 條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。 四、下一步的工作打算和措施 進一步加強統(tǒng)計工作管理，在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，維護統(tǒng)計法規(guī)、統(tǒng)計制度的嚴肅性。 統(tǒng)計人員積極參加省、市分行組織的業(yè)務 培訓學習，并能熟練掌握各項統(tǒng)計業(yè)務及統(tǒng)計管理軟件的操作。 嚴格統(tǒng)計管理工作，遵守統(tǒng)計工作流程和內控管理制度 。報表數(shù)據(jù)準確、真實可靠。在寫之前，可以先參考范文，以下是幫大家整理的個人自查報告 7 篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 對企業(yè)項目經理內部承包施工取得的個人所得，有否發(fā)包單位未代扣代繳個人所得稅。 有否對個人一次取得的數(shù)月獎金、年終加薪或勞動分紅，不按單獨作為一個月的工資、薪金所得計算扣繳稅款，而按全年月份分攤計算少繳個人所得稅。 有否有將工資、薪金所得與勞務報酬所得相混淆，少扣繳個人所得稅。為我縣打造“十大品牌”經濟戰(zhàn)略提供良好的機關事業(yè)單位形象。結合自身工作實際，把握緩急，學有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學 習，使自身綜合素質能力不斷提高。 對自身工作紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。 領導作風方面：領導力不夠強，領導思路和方法單一，缺乏能動性和藝術性，激發(fā)職工自覺性的能力不強，表率力還有待增強，抓紀委班子及成員之間凝聚力不夠，成員能力欠發(fā)揮。 學習作風方面：主要表現(xiàn)在學習內容單一，綜合學習不夠。是的，適當給自己一些壓力，才能創(chuàng)造動力；及時發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題。我個人認為應該建立一種工作的節(jié)奏和安排，在狀態(tài)好壞的不同中，處理不同的工作，學會勞逸結合。 第五，工作積極性下降。遇到問題習慣于求助別人而不愿自己鉆研。其次是學習的自覺性不高。作為一名老員工，在工作中不僅要做好自己的本職工作，更重要的是要有能組織整個機構條理工作的能力，以及做好本機構與其他部門的協(xié)調能力。對于標準化服務中要求的站立服務、微笑服務以及“唱收唱付”標準服務用語的使用都做的不夠。結合自身工作，形成獨立思考、獨立工作的能力，不斷探索出改革創(chuàng)新的新方法、謀求發(fā)展新思路，不斷改進工作之風，務求取得實效。充分認清當前發(fā)展形勢，振奮精神，堅定發(fā)展信心。 工作方法不夠多。雖然平時較為注重學習，但學習的內容不系統(tǒng)、不廣泛，有時只注重實用主義，不注重全面性和系統(tǒng)性。 (二 )、公司自動鍋爐改造，員工操作技能有再進一步提高，及加強自動鍋爐安全操作知識培訓，以保證鍋爐運行正常。公司專職安全員，定期對水解車間、原料堆積場、配電室、罐區(qū)和鍋爐工段等重點部位進行巡查，并嚴格遵守安全生產檢查制度，每月至少進行一次大檢查，在巡查或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患均制定整改措施，明確整改期限，同時加強監(jiān)督及檢查，確保隱患整治取得實效。③ .機械傷害 。及時糾正和嚴厲打擊疲勞駕駛，超速超載等違法違規(guī)行為，經常對車輛安全性能進行全面檢查，防止病車上路，配備好消防器材，防止自燃和火災事故發(fā)生，保證車輛行駛安全。原料堆積場地電纜被來往車輛壓壞或鏟斷，現(xiàn)已全部進行了更換并對其加固。重點對消防設施、滅火器 材、進行仔細排查，確保萬無一失。公司配備了專職安全員，并制定了適合公司特點的安全生產崗位責任制，并對安全生產責任制進行了層層分解，嚴格落實責任主體，真正做到了職責明確、責任到人、各司其職，確保了安全生產工作的順利開展。個人自查報告錦集 [范文模版 ] 第一篇：個人自查報告錦集 [范文模版 ] 個人自查報告錦集五篇 在不斷進步的時代，報告不再是罕見的東西，報告具有語言陳述性的特點。在工作中樹立“以人為本，安全第一”的理念，對各科室負責人提出了“ 管生產必須管安全，管安全必須懂生產”的高層次要求。對辦公場所、生產班組等消防設施進行專項檢查、整改。 對前期巡查中發(fā)現(xiàn)的生產車間部分電源線外漏，未加任何防護，現(xiàn)已全部進行了改善。 要求司機嚴格遵守城市、公路交通管理 有關法律法規(guī)，加強職業(yè)道德，確保行車安全。② .管網爆裂 。⑥ .施工用電。 四、存在不足 (一 )、公司部分供電線 路老化，急需更換，以免夏季運行期用電負荷加重時發(fā)生火災隱患。 一、存在的相關問題和主要原因 理論學習的自覺性不夠強。由于思想解放不夠、創(chuàng)新不足、導致在工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，對廣電網絡業(yè)務的發(fā)展準備不足，信心不夠，存在一定程度的畏難情緒工作作風個人自查報告總結工作作風個人自查報告總結。整改措施和努力方向 振奮精神，堅定信心。把學習融入到工作和生活中，找出差距，彌補不足，不斷提高自制素質 轉變作風，強化服務。為了改善今后的工作質量，提高今后的工作效率，更為了以此為戒，警示自我，本人將在此次自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題歸納如下： 第一，由于長期處于高度緊張的工作狀態(tài)，自己放松了對服務的要求，遇到業(yè)務高峰期，容易引起煩躁心理，導致服務質量下降。通過自查以及與同事們的互查后，我深刻的感覺到自己在平日的工作中只專注于自身工作，而對營業(yè)部整體的規(guī)劃以及其他員工的關心和幫助做的還有所欠 佳。首先是學習理論不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。 第四，獨立解決問題的能力欠佳。更可以以自身的轉變?yōu)樾聠T工樹立榜樣，為他們解決同樣的困難，成為他們的“ 95568”。這主要是自身精神方面的主觀認識依然存在缺陷，雖然有客觀因素的存在，但作為一名合格的員工，應在自己出現(xiàn)此種狀況的情形下，清醒把握尺寸。我個人相信，這就好像一種人生的個貸等比還款，問題和代價好比本金和利息，一開始可能我需要付出足夠的“本金”和相應的“利息”，而隨著歲月的過往，需要償還的“負債”會越來越少。 個人自查報告篇 4 一、存在問題 思想作風方面：主要表現(xiàn)在思想緊迫度不高，創(chuàng)新意識不強，科學發(fā)展手段不多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，很大程度上影響了工作的推進。有時候工作主動性差，有貫徹執(zhí)行上級部門和領導安排的工作不及時現(xiàn)象，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統(tǒng)各單位及領導干部監(jiān)管不夠到位。 自我約束力不強，沒有處理好工學矛盾，是造成自己學習時間少、學習內容單一，接受知識不平衡的原因 。 做到學有計劃，內容安排合理，綜合學習，不偏科。 進一步遵紀守法，嚴于律己，做紀檢監(jiān)察模范帶頭作用，輻射影響本單位本系統(tǒng)職工，促使他們自覺遵紀守法，做行業(yè)模范，不出現(xiàn)不正之風，不損害群眾利益，全心全意為黨和人民群眾服務。 有否扣繳義務人未如實填寫《扣繳個人所得稅報告表》，未按時申報或未按時解繳所代扣的稅款。 有否將其他業(yè)務收入 (如租金 )或營業(yè)外收入計入其他應付款等往來賬戶貸方，然后再通過該賬戶給企業(yè)職工發(fā)放實物或現(xiàn)金，而不通過應付工資賬戶核算少扣繳個人所得稅。 二、承包 (租 )經營所得方面 沒有營業(yè)執(zhí)照掛靠建筑單位施工的，有否發(fā)包的建筑單位未代扣代繳個人所得稅。 第二篇：個人自查報告錦集 個人自查報告錦集七篇 隨著個人的素質不斷提高，大家逐漸認識到報告的重要性，報告成為了一種新興產業(yè)。 根據(jù)上級行要求，我行對統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送的真實性、準確性、報表的項目、金額、項目歸屬進行了全面的自查，無違反統(tǒng)計法規(guī)和工作程序編造統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象發(fā)生 。 嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金收支統(tǒng)計操作規(guī)程》，對現(xiàn)金統(tǒng)計報表的歸屬，按照用途、款項來源、科目和項目的要求歸屬，經核查，統(tǒng)計歸屬準確統(tǒng)計 自查報告無誤，無亂用科目現(xiàn)象發(fā)生。 三、統(tǒng)計資料管理情況 我行按照總行有關規(guī)定，在客戶部設立統(tǒng)計崗位，由一人專門負責，并配有專用電腦及相關軟件。統(tǒng)計資料保管完整、安全妥當，統(tǒng)計管理系統(tǒng)