職場為人處世哲學奧秘-全文預覽
【正文】 自己職位卑微，記得多給領導添酒，不要瞎給領導代酒，就是要代，也要在領導確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領導代酒而喝酒。 訣竅 3 領導相互喝完才輪到自己敬。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什么。 認識到你的文化背景所具有的力量。但是如果你不是企業(yè)主流群體中的一個成員，你就得有些額外的素質(zhì)。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動，接受對你表示友好的人們的提議。只是在事后 我才會意識到某種敵意??我從不糾纏于瑣碎的細節(jié)。當問及她在取得現(xiàn)有成就的職業(yè)生涯中有否遭到敵意。 首先反思你自己。這個障礙通常是個很大的問題，是因為你作為局外人而引起的，使和你職業(yè)場上的主流群體完全“不同”。 1又再大的脾氣也不要在公 司里發(fā)，不要大吵大鬧，大喊大叫，就像我，一惱火就來騷壇泄火。 不要風頭太進，做事情不要極端，低調(diào)低調(diào)再低調(diào)，不管哪個部門的人都要團結，不管是什么樣的人都要團結，即使是一個 800 人公司的前臺文員。 莫喜歡發(fā)牢騷，莫埋怨工資低，發(fā)展空間不夠，老板絕對不是傻瓜，你是人才老板會想方設法留住你。老板永遠都是對了，上司永遠都是對的，要你干什么你就干什么的，廢話盡量少干活盡量多。 莫小氣，好的東西盡量與別人分享，莫過多評價他人，多聽別人的，自己盡量閉嘴，如需要發(fā)表看法，則準備多套看法，利益多方都不得罪。 盡量出現(xiàn)在高層領導出現(xiàn)的場合，千萬不要太靦腆，要更多與領導接近，讓領導
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1