快遞辭職報告模板（最終5篇）-全文預覽
【正文】 此致 敬禮！ 辭職人： xxx 日期： 20xx 年 xx 月 xx日 快遞辭職報告范文 2 尊敬的公司領(lǐng)導： 您好 !我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。非常感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。那么你真的會寫辭職報告嗎？以下是為大家整理的快遞辭職報告范文，歡迎閱讀與收藏。以下是為大家整理的快遞業(yè)務(wù)員辭職報告范文，希望能幫到大家！ 快遞業(yè)務(wù)員辭職報告范文一 尊敬的公司領(lǐng)導： 感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作 !所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準 ! 來黃石已經(jīng) 10 個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導對于我的報告任和關(guān)心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了報告心。 祝您身體健康，事業(yè)順心。如果將來完成學業(yè)公司還需要，我還是非常愿意為公司效力。 我來公司一年了，很榮幸自己成為 **公司的一員。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間 接挫傷了員工的工作積極性。 本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，人情化管理或者制度化管 理這兩種模式本人更傾向于采用制度化管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。 對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的 `發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是 建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導的重視或采納也在情理之中。 工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。 我希望在 20xx 年 5 月 31 日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，結(jié)識了很多的工作伙伴。快遞辭職報告模板（最終 5 篇） 第一篇：快遞辭職報告模板 快遞辭職報告范文模板 1 尊敬的公司領(lǐng)導： 感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準！ 來黃石已經(jīng) 10 個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導對于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。 我來公司一年了，很榮幸自己成為 **公司的 一員。如果將來完成學業(yè)公司還需要，我還是非常愿意為公司效力。 祝您身體健康，事業(yè)順心。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的大公司病，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是人情化或者裙帶化，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。 其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應(yīng)降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績
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