學院津貼分配方案總綱(討論稿-全文預(yù)覽
【正文】 年度考核不合格的教職工，從下一年開始按月扣回上一年發(fā)放的學院基本崗位津貼。 五、教職工 違反 出勤或崗位職責 相關(guān)規(guī)定 的，根據(jù)下列情況處理： 教職工未能履行崗位職責影響工作者，視情節(jié)輕重扣減當月學院基礎(chǔ)津貼，發(fā)生教學事故者按《福建師范大學教學事故認定和處理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。學習或會議出勤以當場簽到為準。 二、教職工外出要辦好請假手續(xù)，事先填好請假單，出具有關(guān)證明或?qū)懨骼碛桑鸺増笈? 3 附件 1 化學與材料學院 處級 領(lǐng)導 干部 工作績效津貼分別于 每年 6 月和 12月發(fā)放。 給予在 學生獲獎 或就業(yè)中做出貢獻的人員獎勵，具體 見附件 4。 ⑵ 教科輔及行政后勤、政工人員 如有教學與科研工作量，分別按附件 附件 3辦法計算，其課時津貼與教學科研成果績效津貼按專任教師標準的 30%發(fā)放。 教學 科研 成果 績效 津貼 教學科研 成果 績效 津貼 數(shù)額總量與課時 績效 津貼 總量 相當 ， 以此計算績效津貼工作量分值，教學科研成果績效津貼工作量 計算方法 詳 見附件 3， 績效津貼 于每年年終 一次性 發(fā)放。 教職工日常考勤與考核管理 依 據(jù) 《 化學與材料學院 學 院 年度 津貼與獎金包含學院基本崗位津貼、 工作績效津貼 與院長基金獎勵三部分。 環(huán)境科學與工程學院 津貼 分配 與獎勵實施辦法 （試行） (2020 年 5 月 19 日 學 院 二屆二次 教代會通過 ) 為了推動學院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，提升教學、科研、管理水平以及學科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)質(zhì)量，調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性， 體現(xiàn)多勞多得 、效率優(yōu)先、兼顧公平 的原則，結(jié)合學院的實際情況，特制定本 津貼分配與獎勵實施 辦法。 全院在職在崗人員 完成 學院安排的工作 且 考勤 考核合格 ， 可享受 基本崗位津貼 。課時 績效 津貼 分配 辦法 詳 見附件 2， 分別 于 每年 6 月和 12 月 發(fā)放 。 個人加權(quán)評議系數(shù)主要參考個人完成崗位工作量情況，不與教學科研成果掛鉤。 為 在 學科建設(shè)、平臺建設(shè)、創(chuàng)收或其它學校學院重大事項中做出貢獻的團隊和人員。 四、其它說明 處級 黨政領(lǐng)導 干部 工作績效津貼 按全院正高級職稱教學科研人員的績效津貼平均值計算 ，或按 原系列 績效津貼 計算， 可 就高選擇。 本辦法自教代會通過之日起施 行 。行政和教、科輔人員應(yīng)遵守學校的作息制度，按時上、下班，做好服務(wù)工作。如確需請假，應(yīng)事先填好請假單，報請批準后交院黨委辦公室。因?qū)W院派出公務(wù)活動（參加校內(nèi)會議、工會組織比賽等）或計劃內(nèi)教學任務(wù)而未能參與學院集體活動者， 不算缺勤 。 一學年內(nèi)教師上課（包括實驗課）、指導實習未到位 1次，上課遲到、提早下課或監(jiān)考遲到、監(jiān)考未履行職責 、安全事故 等 1 次扣發(fā)當月 基礎(chǔ)津貼 ，若被學校通報或查處除按《福建師范大學教學事故認定和處理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理，并從當月起停發(fā) 2個月學院基本崗位津貼，累計 2 次者停發(fā)全年基本崗位津貼，累計 3 次的 扣發(fā)全年津貼與獎勵并 予 以 解聘 ；出現(xiàn)安全責任事故可 酌情 對相關(guān)負責人一并處罰。 4 附 件 2 化學與材料學院 二、 研究生上課課時數(shù)測算 研究生課時數(shù)與本科生課時數(shù)按以下方式進行換算 ： 1）專業(yè)學位課： 25 門 60=1500 學時 7 折 合 1050 課 時 2） 專業(yè)必修 課： 17 門 60=1020 學時 6 折 合 612 課 時 3） 選修課： 7 門 358 學時 折 合 197 課 時 4） 博士生課程 3 門 150 學時 8 折 合 120 課 時 5） 大型儀器實驗 60 學時 按 60 課 時 包干分配 6） 指導碩士研究生（一年級不計）每生每年折合 25 課時 ，指導教育碩士每生每年折合 15課時 。 三、課時津貼 標準 專任教師課
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