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工商管理專業(yè)大學生社會實踐報告(5篇材料)-全文預覽

2025-04-26 17:10 上一頁面

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【正文】 管員。敦煌基地是管理局、油田公司機關和部分二級單位所在地,也是油田教育、科研、多種經(jīng)營、職工輪休和培訓基地;格爾木煉油、化工基地,有一座年加工原油 100 萬噸能力的煉油廠;花土溝原油生產(chǎn)基地是油田勘探開發(fā)、生產(chǎn)的第一線,有年產(chǎn)百萬噸的尕斯庫勒油田。目前,青海油田是繼四川、長慶、新疆之后的全國第四大氣區(qū)。累計探明石油地質儲量 34765 萬噸,控制石油地質儲量 5999 萬噸,預測石油地質儲量 41505 萬噸,探明率為 16。 第二,在實踐中掌握自己的不足,測試自己的能力,進而更好地提高自我。在這一點上,我加深了對“科學技術是第一生產(chǎn)力”的認識。 但企業(yè)和一些實力強的企業(yè)相比,還是有一些不足之處的。該企業(yè)剛剛完成了股份化改造,由原先的國有企業(yè)改制為民營企業(yè),企業(yè)通過選舉產(chǎn)生了一名董事長和五名董事以及二十名股東,董事,股東按比例出資構建了企業(yè)的資本結構。 **市第二紡織機械廠是我國紡織測試儀器的主要科研基地,具有二十多年開發(fā),設計,制造各類紡織測試儀器的歷史,是國內(nèi)紡織儀器的主要生產(chǎn)廠家,是我國生產(chǎn)紡織測試儀器的國家二級企業(yè),是國內(nèi)紡織測試儀器高水平的代表。 通過這次實習,我想我所獲得的實踐經(jīng)驗必將讓我終身受益,也必將在我以后實際工作不斷的得到驗證,我會認真仔細地總結這次實習中所學到的知識,在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作去。公司可以定期開展培訓活動讓一些 管理人員更熟練的掌握計算機知識,管理更科學合理。 在實習中,我主動問問題、仔細觀察,重新理解了以前學的專業(yè)理論知識,同時理論聯(lián)系實際,去重新理解知識、檢驗知識,并且拓寬了專業(yè)知識面。我們帶著很多的依依不舍離開了,心情很糟。然后我們幫他們打了一些產(chǎn)品銷售明細賬等。而且每個人的臉上都洋溢著幸福的微笑。安裝部部長告訴我們“售后服務”也是他們服務最重要的一塊。憧憬著以后到工作崗位上再去親自實踐掌握。密切聯(lián)系群眾,經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作批評和意 見,維護群眾的正當權利和利益,做好群眾的思想工作。希望以后有機會我能親自參與一下。午飯后,我們對供應部的保管員進行了一下“小型記者會”,通過我們的提問以及他們的介紹我們大致了解該公司供應部大體的工作內(nèi)容。我們再安全部部長的帶領下進了單位,剛進單位就被“品質是企業(yè)生存的命脈”幾個大字吸 引了,簡簡單單的幾個字清楚的讓我們了解到質量對于他們是多么的重要。等了不長時間他們的會議就結束了,我們在門口清楚地聽到他們一起在喊“完美,沒有借口,馬上行動。 我們這次實習主要是進行生產(chǎn)實習,以了解為主、動手實踐為輔(因為我們來到的是一家生產(chǎn)為主的單位,考慮到我們的安全問題,所以我們只是了解、觀看,并沒有很多實際動手操作環(huán)節(jié))。 第二篇:工商管理專業(yè)大學生社會實踐總結報告 工商管理專業(yè) 大學生社會實踐總結報告 在我十五年的學生生活中“實習”這個詞對于我是那么的陌生,但是我深切明白這次實習對于我來說不僅僅是完成一次課業(yè)作業(yè),它同樣也像“試金石”一樣對我所學知識、心理素質、應變能力等方面進行全方位的檢測,同樣也檢測我能否更好的立足于這個充滿挑戰(zhàn)的社會。我想,人的因素是居首位的,企業(yè)職工的文化素質不高是不爭的事實。企業(yè)的管理體制比較合理,能各司其職,權責明確。企業(yè)加工設備精良,技術力量雄厚。 工商管理專業(yè)大學生社會實踐報告 3 轉眼間,三年的大學生活過去了,這三年來我在學校系統(tǒng)地 學了不少管理方面的知識,但實踐經(jīng)驗幾乎沒有,對于這個重理論更重實踐的專業(yè)來說是個致命的缺陷。我想,人的因素是居首位的,企業(yè)職工的文化素質不高是不爭的事實。 企業(yè)的管理體制比較合理,能各司其職,權責明確。企業(yè)加工設備精良,技術力量雄厚。 工商管理專業(yè)大學生社會實踐報告 2 轉眼間,三年的大學生活過去了,這三年來我在學校系統(tǒng)地學了不少管理方面的知識,但實踐經(jīng)驗幾 乎沒有,對于這個重理論更重實踐的專業(yè)來說是個致命的缺陷。 二 、施行競爭上崗,提高企業(yè)進入門檻 對于優(yōu)秀者首先考慮其上崗或是提升,而不是根據(jù)工齡晉升。 二、無競爭機制,難以調(diào)動員工積極性 國有企業(yè)的工作一般很穩(wěn)定,一般不降工資也不降職位,只要把本職工作完成就是任務。因此,企業(yè)在制定激勵機制時考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異,例如對于新員工企業(yè)將其派往一線工作,環(huán)境比較艱苦,并為其安排住處,一般都是年紀輕的住在一起;對于上了年紀的員工,企業(yè)考慮到其身體狀況,基本都派往二線做些 穩(wěn)定的工作。了解其動機和需求。因此,企業(yè)除盡量提供優(yōu)裕的物質待遇外還注重精神激勵和工作激勵,如優(yōu)秀員工獎、晉升、授予更重要的工作、創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,企業(yè)的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的,很多企業(yè)在實施激勵措施時,并沒有對員工的需求進行認真的分析,“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段,結果適得其反。例如,管理者向干得好的員工表示祝賀,最簡單的方式是說一句“干得不錯”,對他們的工作表示認可。 精神激勵與物質激勵并重。激勵的目的是為了提高員工的積極性,影響工作積極性的主要因素有:工作性質、領導行為、個人發(fā)展、人際關系、薪酬福利和工作環(huán)境等。如果有人來領東西,現(xiàn)在花名冊和領料單上找到他的名字,然后讓其簽字,確認無誤后根據(jù)規(guī)定發(fā)放相應的物資。 上班的第一天,單位分了個李阿姨作為我的師傅。 材料部有 13 個庫房,每個庫房負責的材料有所不同。四十多年來,青海石油人,在海拔高、氧氣少、自然條件艱苦柴達木盆地,不僅為祖國的石油事業(yè)作出了自己的特殊貢獻,創(chuàng)造了大量的物質財富,而且培養(yǎng)鍛煉了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的職工隊伍,用血汗甚至生命凝結成了以“顧全大局的愛國精神,艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,為油而戰(zhàn)的奉獻精神”為核心內(nèi)容的柴達木石油精神 實踐過程: 20xx 年 2, 3 月,我在青海油田物資裝備公進行了為期兩個月的實踐?,F(xiàn)已建成澀寧蘭、澀格、仙敦、仙翼、南花五條輸氣管道和一條花格輸油管線,總長 XX 多公里。2%;探明天然氣地質儲量 3066 億立方米,控制天然氣地質儲量 644 億立方米,預測天 然氣地質儲量 2345 億立方米,探明率為 12。 第三,結合理論與實際,更好的完成畢業(yè)論文。工商管理專業(yè)大學生社會實踐報告( 5 篇材料) 第一篇:工商管理專業(yè)大學生社會實踐報告 在不斷進步的時代,報告十分的重要,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。 第二,在實踐中掌握自己的不足,測試自己的能力,進而更好地提高自我。累計探明石油地質儲量 34765 萬噸,控制石油地質儲量 5999 萬噸,預測石油地質儲量 41505 萬噸,探明率為 16。目前,青海油田是繼四川、長慶、新疆之后的全國第四大氣區(qū)。敦煌基地是管理局、油田公司機關和部分二級單位所在地,也是油田教育、科研、多種經(jīng)營、職工輪休和培訓基地;格爾木煉油、化工基地,有一座年加工原油 100 萬噸能力的煉油廠;花土溝原油生產(chǎn)基地是油田勘 探開發(fā)、生產(chǎn)的第一線,有年產(chǎn)百萬噸的尕斯庫勒油田。而我被分到材料部做材料保管員。作為材料保管員也分成 3 個小組,每組 4 到 5 個人,設有專門的組長負責各組的日常工作。 2 月十幾號的時候就開始物品的發(fā)放了,發(fā)放的物品主要是食物油,大米,面粉,成箱的蘋果等節(jié)日的慰問品。 企業(yè)的有效激勵 建立科學的、公正的激勵機制。例如,企業(yè)的員工基本上都是本地居民,對于人際關系和工作環(huán)境上都有一定的優(yōu)勢,而且在本地興建起了學校,為解決子女教育邁出了有力的一步。對于一些工作表現(xiàn)比較突出的優(yōu)秀員工,企業(yè)采用 精神激勵的方法,給予必要的榮譽獎勵。 對員工分層次進行激勵。對于,高層次的技術技術人員和管理人員,來自于內(nèi)在精神方面對成就的需要更多些,而且他們是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者,企業(yè)希望將他們留住。在管理實踐中,企業(yè)對職工中的個人實施有效的激勵,首先是以對人的認識為 基礎。女性員工相對而言對報酬更為看重,而男性員工則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展。 實踐感悟與總結 兩個月的實踐生涯很快就結束了,在這短暫的學習中,我結合自己所學,總結出了以下幾點并且提出了自己的建議: 國有企業(yè)存在的問題 一、監(jiān)管機制不嚴格 雖然國有企業(yè)福利相當好,有利于對員工進行有效的激勵,但其監(jiān)管制度不嚴格,遲到早退現(xiàn)象嚴重,很多員工認為當天下午沒事干,便不來單位,在制度上造成了混亂。 個人建議 一、加強監(jiān)管機制,制定一系列相關制度,施行賞罰分明制,嚴格管制員工的工作行為。首先是與李師傅建立了很好的師徒關系,這為我的實踐生活增添了不少色彩;其次是鞏固了所學的知識,雖然實踐中并沒有實際運用到大學里學到的知識,但通過自己的總結,發(fā)現(xiàn)理論與實際是密不可分的;最后,也是最重要的是我積累了人生的經(jīng)驗,這是很重要的一課,讓我了解了國企的基本運營狀況,為以后的工作奠定了堅實的基礎。 xx 市第二紡織機械廠是我國紡織測試儀器的主要科研基地,具有二十多年開發(fā),設計,制造各類紡織測試儀器的歷史,是國內(nèi)紡織儀器的主要生產(chǎn)廠家,是我國生產(chǎn)紡織測試儀器的國家二級企業(yè) ,是國內(nèi)紡織測試儀器高水平的代表。該企業(yè)剛剛完成了股份化改造,由原先的國有企業(yè)改制為民營企業(yè),企業(yè)通過選舉產(chǎn)生了一名董事長
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