工會工作總結(jié)街道20xx年度工會工作總結(jié)及明年工作思路-全文預(yù)覽
【正文】 進(jìn)行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進(jìn)行了上門走訪調(diào)查。 XX 電視臺職工知音欄目的編導(dǎo)在看到的相關(guān)報道后，對我們街道總工會在維權(quán)方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進(jìn)行了宣傳報道。 三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道 街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。 二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會 針對外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢， 5 月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進(jìn)行了專項摸底調(diào)查。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。 四、群策群智創(chuàng)新形式 —— 職工溫暖之家建設(shè)再上新平臺年初就把建立“三會”（職代會、婦代會、調(diào)解委員會）作為重點工作，對轄區(qū)重點企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底、分類，對已經(jīng)建會的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化宣傳、指導(dǎo)，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進(jìn) 第四篇：街道 2021 工會工作總結(jié)及明年工作思路 街道 2021 工會工作總結(jié)及明年工作思路 20**年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進(jìn)一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設(shè)的發(fā)展建功立業(yè)。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。開展戶籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一幫一”課外輔導(dǎo)、外來工子女專項困難資助等助學(xué)活動。為困難職工舉辦免費“崗位技能培 訓(xùn)班”，讓困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。開展為外來建設(shè)者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。在春節(jié)期間購買各種食品，分送 10 家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。同時，建立二級指導(dǎo)督查制度，責(zé)任到人，組織到位，任務(wù)落實。二是著力促進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。具體來講：首先是設(shè)立臺帳。 一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。今年持續(xù)高溫，給一些高溫作業(yè)的工人影響較大。 幫困扶貧，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷。今年先后組織了 4 次大 的檢查，被查單位 35 家，查出安全隱患 200 多處，有 75%的當(dāng)場整改， 20%左右需要請示后整改， 5%的一時難改，需要立即停產(chǎn)或增加附加設(shè)備的，這一工作廠長經(jīng)理也倍受歡迎。從去年優(yōu)惠活動開展以來，已有幾百個單位和個人參與了優(yōu)惠活動得到了實惠。市總、街道的有關(guān)文件及時發(fā)給基層工會，這樣使工會干部在理論上有些提高，我們還通過工會 干部的互相交流、匯報和現(xiàn)場參觀，從感性上加以認(rèn)識，提高了工會干部處事能力。為此我們工會很明確地把工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)為重點抓。市總 500 萬以上企業(yè)該組建 的表 上有 43 家，經(jīng)過前期初步了解，有 3 家不屬本街道， 2 家倒閉（轉(zhuǎn)產(chǎn)）， 2 家待拆遷， 2 家名字重復(fù)，已建 6 家，尚有 26 家，前些日子工會和工辦的同志一方面上門做工作，另一方面召開了對未組建的企業(yè)專題會議，目前已全面展開，其余幾家正在籌建之中，但要催得緊一點才行，還有 4 家企業(yè)到期進(jìn)行了改選。今年開年以來，工會重視抓入會率的問題， 3 月份專門請建筑企業(yè)工會主席來座談，解決建筑行業(yè)外來員工多、入會率低的情況，通過座談和走訪，大家統(tǒng)一到三點：一是工會組建到建筑工地；二是職工全體入會；三是擴大工會工作面。 四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍 為了加強工會干部隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。 6 月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負(fù)責(zé)人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深 教育震撼了全體人員，增強了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認(rèn)為這樣的講座辦得好。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企 業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足 25 人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán)益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。 7 月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權(quán)工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔(dān)任一個工作委員會主任。 一、創(chuàng)新思路，進(jìn)一步探索城區(qū)工會工作新機制 梅園地區(qū)共有非公企業(yè) 780 多家，從業(yè)人員 5000 多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進(jìn)城務(wù)工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責(zé)轉(zhuǎn)為更多地承擔(dān)地方總工會職責(zé)，從而更好維護職工權(quán)益。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進(jìn)集體；9 月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。南京市總工會組 建部部長 梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。經(jīng)過半個月的挨門逐戶 摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共 110 家，從業(yè)人員746 人。一是建 立健全會員（職工）代表大會制度，認(rèn)真落實簽訂集
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