【正文】 人干的思想，不愿經(jīng)常下鄉(xiāng)。有做一天和尚撞一天鐘的思想。因?yàn)橹鞴苌虅?wù)和安全工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數(shù)時(shí)間在機(jī)關(guān)工作，對(duì)市場調(diào)研走訪不夠，使自己對(duì)市場建設(shè)和安全工作的把握上不夠全面。在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)，只求“過得去”、不求“過得硬”。遇到需承擔(dān)責(zé)任的工作，不敢管理，不敢碰硬，作風(fēng)有時(shí)不深入、不扎實(shí)，處理問題只等上級(jí)指示，存在等靠思想。比如學(xué)習(xí)只停留在念念報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，沒有學(xué)用結(jié)合，徹底理解。局限于過去的模式、習(xí)慣的做法，墨守 成規(guī)，不敢突破、不敢創(chuàng)新。有時(shí)在工作上不能夠嚴(yán)格落實(shí)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，到基層調(diào)研不深入、不細(xì)致，工作時(shí)緊時(shí)松，不能保持經(jīng)常性。工作中群眾意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)職工的呼聲沒有高度重視；在組織生活會(huì)上開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠；工作中有遲到早退的懶散現(xiàn)象。但對(duì)照中央 8 項(xiàng)規(guī)定、自治區(qū) 28 條規(guī)定、市委 21 條規(guī)定、旗委 20條規(guī)定看，還存在一些差距和不足。 2．嚴(yán)格落實(shí)黨員干部廉政制度，追求積極向上的生活情趣，管好配偶、子女和身邊工作人員，凈化朋友圈、社交圈，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，做到清正廉潔。要始終以黨性原則要求自己，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，牢固樹立“領(lǐng)導(dǎo)是服務(wù)、權(quán)利即責(zé)任”的從政觀，養(yǎng)成戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到：自重、自警、自省、自勵(lì)。立行立改的工作有： 1．落實(shí)行政審批權(quán)下放、推行政務(wù)公開，力行“服務(wù)承諾”、“首問責(zé)任”和“限時(shí)辦結(jié)”等三項(xiàng)制度，改善服務(wù)大廳工作水平。把求真務(wù)實(shí)作為自己“整改四風(fēng)”、“正確履職”的核心要求，撲下身子、敢于下手，直面困難矛盾、狠抓項(xiàng)目落地，與領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)一道全力破解要素保障等項(xiàng)目建設(shè)的關(guān)鍵制約因素，確保 XXX、 XXX、 XXX 及 XXX 等重大 XXX 項(xiàng)目順利推進(jìn)。同時(shí)，推行“班子成員信訪包案”制度，將“幫助與服務(wù)”的理念延伸到“包掌握情況”、“包 思想教育”、“包解決化解”、“包息訴息訪”的“四包”責(zé)任制中，擠出時(shí)間、親力親為，在信訪案件的處理上做到“一周一接待”，“件件有著落、事事有回音”。規(guī)定班子成員每年深入企業(yè)和基層 調(diào)研不少于XXX 天，撰寫有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告不少于 XXX 篇，給自己規(guī)定每年深入企業(yè)和基層調(diào)研不少于 XXX 天，撰寫有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告不少于 XXX 篇。 （二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)。同時(shí)，自覺把理論學(xué)習(xí)融于工作實(shí)踐，將學(xué)習(xí)體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領(lǐng)，為準(zhǔn)格爾新型工業(yè)化做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我將即知即改、立行立改，努力做一名人民滿意、組織信任的優(yōu)秀黨員干部。作為本土干部，常常感 慨于準(zhǔn)格爾近幾年發(fā)展的巨大變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了、社會(huì)進(jìn)步了、條件變好了，但防微杜漸的憂患意識(shí)和過緊日子的思想不強(qiáng)了，“謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，艱苦奮斗”的兩個(gè)務(wù)必作風(fēng)也淡忘了，自覺不自覺地隨波逐流、精神懈怠，對(duì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性的維護(hù)有所弱化。加之招商引資與項(xiàng)目建設(shè)工作的特殊性，與企業(yè)老板相聚的多，與一線員工相處的少，親近了老板、疏遠(yuǎn)了群眾，聽不到一線員工和基層群眾的意見，自然就少了主動(dòng)服務(wù)群眾的自覺。于是，對(duì)自己的要求有所降低，不愿意吃苦受累，不愿大膽創(chuàng)新，不自覺地產(chǎn)生了實(shí)用主義和功利主義，導(dǎo)致認(rèn)識(shí)問題、解決問題的自覺性不強(qiáng)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，不知不覺中助長了“四風(fēng)”的滋生。于是，就出現(xiàn)了對(duì)黨的新精神、新要求學(xué)習(xí)不透、領(lǐng)悟不深；就出現(xiàn)了對(duì)黨風(fēng)政風(fēng)的新情況、新問題缺乏應(yīng)有的自省自警。參加企業(yè)慶典、婚喪嫁娶缺乏心理上的抵制，總覺得“人情世故，人之常情”，“來而不往非禮也”，而且禮品、禮金有攀比傾向，“水漲船高”，助長了大操大辦的風(fēng)氣。近年來，準(zhǔn)格爾發(fā)展了，自己的工資也增加了，虛榮心也慢慢滋生了。比如，招商工作中，洽談講究場所、簽約追求場面、接待習(xí)慣氣派，總覺得“來者都是客”，況且對(duì)于準(zhǔn)格爾這樣的經(jīng)濟(jì)大旗來說，相比項(xiàng)目落地的效果、效應(yīng)，吃點(diǎn)喝點(diǎn)沒什么。 4．習(xí)慣安逸，艱苦精神不足。 3．忙里偷閑，自我約束不嚴(yán)。 ２．安于現(xiàn)狀，吃苦耐勞不夠。 （三）享樂主義方面 1．缺乏激情，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。 4．性格急躁，工作方法欠妥。作為班長，抓班子、帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng) ，與班子成員及干部職工的思想溝通、談心交流少，疏遠(yuǎn)了與群眾的關(guān)系。比如，作為綜合經(jīng)濟(jì)部門，我們對(duì)全旗“行業(yè)協(xié)會(huì)”的指導(dǎo)少之又少，出臺(tái)的專 業(yè)指導(dǎo)意見更是寥寥無幾；對(duì)工業(yè)項(xiàng)目的管理也僅僅停留在統(tǒng)計(jì)和協(xié)調(diào)層面，沒能更好的顯現(xiàn)政府部門在相關(guān)領(lǐng)域的引導(dǎo)、服務(wù)作用。此外，對(duì)企業(yè)和項(xiàng)目情況的了解也僅局限于向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)問詢，沒有做到與企業(yè)職工促膝談心。 （二）官僚主義方面 1．接地氣少，群眾意識(shí)不強(qiáng)。 4．存在敷衍應(yīng)付思想，督促檢查不力。特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，沒有做到時(shí)刻以扎實(shí)的工作作風(fēng)嚴(yán)格要求自己，也沒有切實(shí)解決好服務(wù)企業(yè)“最后一公里”的問題， 影響了工作實(shí)效。結(jié)果給園區(qū)的項(xiàng)目建設(shè)和自身的招商工作都帶來了負(fù)面影響。 2．存在急功近利思想，求真務(wù)實(shí)不夠。存在“實(shí)用主義”、“學(xué)好不如干好”的思想，缺乏帶頭持之以恒自覺學(xué)習(xí)的精神，集體學(xué)習(xí)也局限于“念文件、讀報(bào)紙”應(yīng)付了事，致使單位的學(xué)習(xí)制度流于形式。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高，缺乏“擠”的習(xí)慣和“釘釘子”精神。 三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)不夠堅(jiān)決。 一是政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)情況實(shí)行督促檢查和跟蹤問效，確保每一項(xiàng)重點(diǎn)工作從安排部署、推進(jìn)情況到結(jié)果反饋、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)全過程都有人負(fù)責(zé)，有人監(jiān)管，確保工作效率。對(duì)企業(yè)和群眾反映的“人難找、事難辦”、鋪張浪費(fèi)、工作日飲酒、遲到早退、辦事拖沓等五個(gè)方面的突出問題，局班子公開作出“五不準(zhǔn)”承諾，接受企業(yè)、群眾監(jiān)督。梳理和完善局機(jī)關(guān)現(xiàn)有內(nèi)部管理制度、服務(wù)企業(yè)制度及相關(guān)辦事流程，不適用的一律廢止，不完善的進(jìn)一步修訂，并定時(shí)邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象對(duì)現(xiàn)行制度的效用進(jìn)行評(píng)估，力求制度的有效性與合理性。要公開、公示本級(jí)項(xiàng)目審批流程和結(jié)果，主動(dòng)接受紀(jì)檢、輿論、社會(huì)等方面的廉政監(jiān)督。同時(shí)，要執(zhí)行每季度 XXX 次的班子集中反腐教育制度，班子成員也要對(duì)分管干部定期談心， 了解他們的精神動(dòng)態(tài)，遏制不良的思想苗頭。 （三）強(qiáng)化監(jiān)督約束，保障廉潔自律。 四是要在規(guī)范服務(wù)，提升政務(wù)辦事效率上下功夫。班子 成員要在時(shí)時(shí)提醒自己的主要職責(zé)與核心任務(wù)，切實(shí)轉(zhuǎn)變“惟上”的被動(dòng)工作習(xí)慣，把工作重心放到服務(wù)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長上來，真正同企業(yè)建立起血肉相連的關(guān)系。 一是要在深化調(diào)研，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展上下功夫。 2．嚴(yán)格執(zhí)行“周二全員學(xué)習(xí)”制度，打造一支政治素質(zhì)過硬，懂工業(yè)、會(huì)招商，善管理、勤服務(wù)的干部隊(duì)伍。要把班子成員集中學(xué)習(xí)、帶頭講課、討論交流等靈活多樣的學(xué)習(xí)形式長期堅(jiān)持下來，對(duì)總書記考察內(nèi)蒙古重要講話、自治區(qū)“ 8337”發(fā)展思路、自治區(qū)黨委九屆十一次全委會(huì)議精神和市、旗兩級(jí)一系列貫徹意見進(jìn)行深入研讀，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政策理論水平。個(gè)別同志特權(quán)思想嚴(yán)重，不能起到帶頭表率作用，使一些規(guī)章制度流于形式。 （四）紀(jì)律約束和制度執(zhí)行有所放松。個(gè)別同志認(rèn)為不同于群眾，有驕傲情緒和優(yōu)越感，不愿意向普通干部和群眾請(qǐng)教學(xué) 習(xí)，導(dǎo)致解決難題的辦法不多；也有同志干工作摻雜著對(duì)個(gè)人形象、局部利益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合領(lǐng)導(dǎo)、贏取口碑的私心雜念，導(dǎo)致有時(shí)偏重個(gè)人利益，而忽視大多數(shù)群眾利益；還有的同志宗旨意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)“為民、清廉、務(wù)實(shí)”沒有完全入腦入心，對(duì)企業(yè)、群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時(shí)，導(dǎo)致解決問題與企業(yè)、群眾期盼存在差距。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論武裝和主觀世界改造有所懈怠。 。 （六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題 。比如，我局包扶的 XXX 村、 XXX 社區(qū)和 XXX 村，三個(gè)村社還有待業(yè)大學(xué)生 XXX 人需幫助就業(yè)； XXX 村和XXX 村人畜飲水困難和村社道路修繕等民生問題需盡快解決。比如，對(duì)招商引資、項(xiàng)目對(duì)接中大吃大喝、大手大腳、你來我往的宴請(qǐng)沒有制止和回避，主動(dòng)請(qǐng)吃和參加吃請(qǐng)比較普遍。還比如，對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)管理不夠嚴(yán)格，花錢有些大手大腳。 2．勤儉不足，時(shí)有鋪張浪費(fèi)。 （四）奢靡之風(fēng)方面 1．在乎情面，規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)。這，我們是有責(zé)任的。工作任務(wù)局限在旗委、政府交辦的事務(wù)和本單位的職能職責(zé)之內(nèi)，沒能站在全局角度，主動(dòng)為準(zhǔn)格爾經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定出謀劃策；還比如，在處理信訪問題時(shí)，雖能做到有訪必接，但在問題產(chǎn)生前主動(dòng)上手排查、梳理、研究不足，沒能做到防患于未然。班子個(gè)別同志甚至認(rèn)為社會(huì)發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，艱苦奮斗就沒有必要了。局班子成員不同程度的存在“官本位思想”，常常習(xí)慣于“發(fā)號(hào)施令”、“執(zhí)杖驅(qū)行”，很多事交人辦、找人辦，自己不親力親為；對(duì)企業(yè)提 出的困難和問題研究不夠，要么安排分管干部去調(diào)查、提意見，導(dǎo)致解決問題進(jìn)展慢、耗時(shí)長；有的還習(xí)慣于把自己放在領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的位臵，不能主動(dòng)與一般干部、普通群眾“打成一片”，對(duì)一般干部思想、生活的關(guān)注、關(guān)心不夠。還比如，XXX 村是我局的聯(lián) 系點(diǎn)之一，該村毗鄰城區(qū)，地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，征地矛盾突出，群體性事件時(shí)有發(fā)生。面對(duì)這一亟待解決的困境，我們卻“不聞不問”、“不愿擔(dān)當(dāng)”，沒有及時(shí)引導(dǎo)、建立 XXX 行業(yè)協(xié)會(huì)以加強(qiáng)政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)間的聯(lián)系，對(duì)此我局應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 （二）官僚主義方面 1．不愿擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)。一度時(shí)間出現(xiàn)了“兩頭辦公”、“可以通融”的現(xiàn)象，使我局的大廳 專席“形同虛設(shè)”，未能兌現(xiàn)“首問負(fù)責(zé)”、“即時(shí)答復(fù)”、“限時(shí)辦理”的服務(wù)承諾。但我局作為主要牽頭單位組織協(xié)調(diào)力度不夠，推動(dòng)手段不多，導(dǎo)致服務(wù)企業(yè)工程整體推進(jìn)緩慢，成效不明顯。比如，集體學(xué)習(xí)念材料多、談體會(huì)少；理論學(xué)習(xí)也主要停留在了解時(shí)政的層面、停留在旗委規(guī)定的必學(xué)范圍之內(nèi)，而針對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)的理論學(xué)習(xí)安排不足、深度不夠，導(dǎo)致班子成員對(duì)前沿科學(xué)、經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)管理普遍缺乏了解，很少能為旗委、政府提出前瞻性的決策建議。工作急于求成，總想短期見效，缺少長遠(yuǎn)考慮。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 1．講究職能職責(zé)，缺乏統(tǒng)籌兼顧。班子成員普遍缺少主動(dòng)踐行群眾路線、深入一線靠前指揮的工作作風(fēng)；缺少有針對(duì)性的基層調(diào)研或調(diào)研的全面性、實(shí)效性不夠，對(duì)企業(yè)反映的困難和問題大多“傳話”了之，缺乏跟進(jìn)解決、一追到底的“釘子精神”；應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的辦法不多，沒有真正實(shí)現(xiàn)從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變；在貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū)黨委 28條、市委 21 條及旗委 20 條等配套規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面還 不夠堅(jiān)決。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有把參加政治學(xué)習(xí)和主動(dòng)接受思想教育作為必修課來認(rèn)真對(duì)待，忽視了思想政治建設(shè)，導(dǎo)致班子成員普遍存在“行動(dòng)上不出格等同于政治合格”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；缺乏政治敏銳性，對(duì)“亮麗風(fēng)景線”、“ 8337”發(fā)展思路及六大基地戰(zhàn)略等重要決策部署，領(lǐng)會(huì)得不夠全面深刻；班子黨風(fēng)廉政的主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”履行的不好，廉政制度執(zhí)行的不力。 一是遵守政治紀(jì)律不強(qiáng)。 三是改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)不實(shí)。黨委班子不存在把作風(fēng)建設(shè)同改革發(fā)展對(duì)立起來、消極對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”的問題。 2．立足定位不高，謀劃不夠深遠(yuǎn)。局班子學(xué)習(xí)制度落實(shí)得不好，沒有形成良好的集體學(xué)習(xí)、集體討論風(fēng)氣，學(xué)習(xí)內(nèi)容也缺少針對(duì)性和實(shí)用性，存在“走過場、沒效果”現(xiàn)象。比如，年初旗委、政府要求我局負(fù)責(zé)落實(shí)“服務(wù)企業(yè)工程方案”。行政審批一站式服務(wù)是我旗實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變的重要舉措，我們卻只認(rèn)識(shí)到這一工作的重要性，而沒有充分考慮做好這項(xiàng)工作的實(shí)效性。比如，我們對(duì)旗委“六大基地”建設(shè)的產(chǎn)業(yè)定位理解不透，致使我局的招商引資重點(diǎn)至今還停留在審批難度大、要素配臵高的 XXX、 XXX 等大項(xiàng)目上，盲目的求大求多，沒有 真正把轉(zhuǎn)變工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、延長產(chǎn)業(yè)鏈條緊密結(jié)合，致使 XXX 下游及精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)的儲(chǔ)備項(xiàng)目明顯不足。例如， XXX 產(chǎn)業(yè)是我旗結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主要依托，也是未來我旗重要的經(jīng)濟(jì)增長極，而目前我旗的 XXX 企業(yè)卻“各自為陣”，甚至“價(jià)格競爭”、“相互挖人”，缺乏“共融共贏”的溝通。比如，我們的對(duì)口幫扶工作目前依然局限于“物質(zhì)給予”，對(duì)如何建立“造血功能”研究不夠。 3．高高在上，指手畫腳。過緊日子的意識(shí)弱了，艱苦奮斗精神講得少了，對(duì)一些超標(biāo)準(zhǔn)的生活和工作待遇習(xí)以為常、心安理得，享 樂主義和特權(quán)思想有所抬頭。 2．因循守舊，按部就班。該案受政策約束，雖經(jīng)幾次局務(wù)會(huì)議討論，也作出過終訪答復(fù)，但至今依然纏訪、鬧訪，甚至越級(jí)上訪，給全旗的維穩(wěn)工作帶來壓力。比如，在提升產(chǎn)業(yè)層次、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)上我們主動(dòng)思考和深入研究的不夠，對(duì)于解決當(dāng)前工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行、穩(wěn)定工業(yè)增長的辦法和建議也不多。比如，陪餐人數(shù)沒有按規(guī)定要求執(zhí)行，也上過香煙和高檔酒，有時(shí)也沒有做到“光盤”。比如，八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前有過借車使用、公車私用、公車私駕、超標(biāo)配車現(xiàn)象；辦公用房也超過規(guī)定面積，辦公設(shè)備、用品也追求高檔，造成不必要的鋪張浪費(fèi)。對(duì)社會(huì)上存在的不良風(fēng)氣習(xí)以為常，抵制不堅(jiān)決；對(duì)一些人情往來缺乏警覺，坦然接受；對(duì)身邊人出現(xiàn)的拜金主義、享樂思想，有時(shí)認(rèn)為是生活小節(jié)或個(gè)人行為，未能及時(shí)提醒和糾正。班子對(duì)協(xié)助解決幫扶村社民生問題重視不足，缺乏深入研究和具體幫扶措施 。比如， XXX