【正文】 題，深入調(diào)查研究。 歷史總是在不斷解決問題中前進的，時 代呼喚越來越多“勇于解題”的干部?！爸静磺笠?，事不避難。究其原因，就是學習不夠、調(diào)查不忘初心中無數(shù)，解決問題沒有辦法，存在“本領(lǐng)恐慌”的困境。年輕干部要將理論學習向深度拓展，加強馬克思主義經(jīng)典著作學習，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，把握正確政治方向，加強政治歷練，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，扎牢思想“根基”，蓄積干事激情。 做“勇于解題”的年輕干部，要涵養(yǎng)“擔”的氣魄。年輕干部在新工作中接觸到的技能、方法、經(jīng)驗，都應該接收到后及時回顧，總結(jié)反思，將其吸收成為自己的東西，通過這樣的模式，最終推陳出新，結(jié)合自身工作特點，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，讓自己在工作中越來越得心應手、有條不紊?！耙惶觳粚W問題多，兩天不學走下坡，三天不學沒法活”，年輕干部從開始工作的第一天就應當對每一項事務保持想學好學樂學的態(tài)度，從點滴學起，小到收發(fā)文件，大到撰寫材料，以謙虛好學的態(tài)度向前輩們請教經(jīng)驗，在提升工作能力上少走彎路。年輕干部都是滿腔熱血地加入到這個隊伍中來的，但激情萬丈的情緒卻容易引起心浮氣躁，特別是剛開始工作時，“兩點一線”的日常生活 ，每日面對重復繁瑣的“小事”，感覺自己的能力智慧仿佛無處宣泄，很容易讓年輕干部忘掉初心，忘掉選擇這份職業(yè)時的熱血和自豪，工作態(tài)度也隨之走上“歪路”，變得懶懶散散，在工作上變得敷衍了事，在困難面前變得畏畏縮縮。做好每一件事，接待好每一個群眾，不產(chǎn)生問題才是解決問題的最好辦法?！痹僬_的理論都需要強硬本領(lǐng)的支撐。解決問題的方法有很多，“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”的方法簡單直接卻是“治標不治本”，最有效的方法是找準“病根”，抽絲剝繭找到問題根源“對癥下藥”，做到主次分明、抓住關(guān)鍵。要在和群眾交心中發(fā)現(xiàn)問題，群眾滿不滿意是衡量工作做得好不好的標準，群眾來訪 說問題、入戶核查擺臉色、推行政策不配合，這些都是問題的征兆，這都需要年輕干部留心觀察、細心品味。想要挑得起重擔，就要有一身“銅皮鐵骨”的硬功夫； 想解決實際問題，要切實提高“火眼金睛”發(fā)現(xiàn)問題、“抽薪止沸”解決問題的能力。 “千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。這就更需要培養(yǎng)年輕干部的專業(yè)精神，苦練年輕干部的專業(yè)技能。也要為年輕干部搭好施展才華的舞臺，根據(jù)干部的不同特點，設(shè)好特色崗、制定個性化培養(yǎng)方案，讓年輕干部在育新機、開新局中勇立潮頭、踏浪前行。 多刷基層“應用題”，增強實踐鍛煉。政治歷練是年輕干部成長的“試金石”，今年我國面臨許多困難，無論是疫情防控、防洪救災，還是公共安全、應急管理，在一項項緊急又復雜的大考中，年輕干部的政治閱歷逐漸成熟、政治立場愈加堅定、政治鑒別力不斷提高。因此加強對年輕干部的思想淬煉，需要大量的、結(jié)合實際的、面向群眾的教育培訓。 基層工作就是要解決老百姓的實際問題，年輕干部的“解題”能力不足，就無法及時回應百姓訴求、無法很好地把問題解決在基層。廣西樂業(yè)縣駐村第一書記黃文秀將生命定格在了 30 歲的扶貧路上，她生前沉下心、俯下身，為所派駐貧困村 扎實開展扶貧工作，用有限的生命生動詮釋了“甘為人梯、無私奉獻”的精神追求。在脫貧攻堅爬坡過坎的關(guān)鍵時刻，年輕干部扎根基層，要能擔起重任，自覺當好帶領(lǐng)村民致富增收的“主心骨”，發(fā)揚“拓荒牛”精神，胸懷改革魄力，樹立“困難再多不畏懼、 壓力再重不低頭、挑戰(zhàn)再大不服輸”的信念，解放思想，與時俱進； 要保持奮斗激情，發(fā)揮青年人才智，聚焦農(nóng)村熱點、難點問題和民生事業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新思路辦事，為書寫時代新篇貢獻智力支持。年輕干部要發(fā)揚“老黃?！本瘢喂虡淞⒗硐胄拍?，內(nèi)化于心，外化于行，始終踐行初心使命； 要有一抓到底的韌勁和“不待 揚鞭自奮蹄”的干勁，擔當作為，埋頭苦干，切實做到超前謀事、精細做事、務實干事，從而厚耕時代沃野。 懷一顆赤誠初心，苦干實干，愿當“老黃牛”。 二、提高“七種能力”，刻不容緩 習近平指出，年輕干部要提高政治能力，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的，提高政治能力，首先要把握正確政治方向，堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和我國社會主義制度； 要提高調(diào)查研究能力，要堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況； 要提高科學決策能力，作決策一定要開展可行性研究，多方聽取意見，綜合評判，科學取舍，使決策符合實際情況； 要提高改革攻堅能力，要注重增強系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，使各項改革舉措相互配合、相互促進、相得益彰； 要提高應急突出能力，要增強風險意識，下好先手棋、打好主動仗，做好隨時應對各種風險挑戰(zhàn)的準備； 要提高群眾工作能力，要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人； 提高抓落實能力，干事業(yè)不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實要以上率下、真抓實干。明年我們將進入“十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。 “千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。這就更需要培養(yǎng)年輕干部的專業(yè)精神，苦練年輕干部的專業(yè)技能。也要為年輕干部搭好施展才華的舞臺，根據(jù)干部的不同特點，設(shè)好特色崗、制定個性化培養(yǎng)方案，讓年輕干部在育新機、開新局中勇立潮頭、踏浪前行。 多刷基層“應用題”，增強實踐鍛煉。政治歷練是年輕干部成長的“試金石”，今年我國面臨許多困難，無論是疫情防控、防洪救災，還是公共安全、應急管理，在一項項緊急又復雜的大考中，年輕干部的政治閱歷逐漸成熟、政治立場愈加堅定、政治鑒別力不斷提高。因此加強對年輕干部的思想淬煉，需要大量的、結(jié)合實際的、面向群眾的教育培訓。 基層工作就是要解決老百姓的實際問題，年輕干部的“解題”能力不足，就無法及時回應百姓訴求、無法很好地把問題解決在基層。廣西樂業(yè)縣駐村第一書記黃文秀將生命定格在了 30 歲的扶貧路上，她生前沉下心、俯下身，為所派駐貧困村扎實開展扶貧工作，用 有限的生命生動詮釋了“甘為人梯、無私奉獻”的精神追求。在脫貧攻堅爬坡過坎的關(guān)鍵時刻，年輕干部扎根基層，要能擔起重任，自覺當好帶領(lǐng)村民致富增收的“主心骨”，發(fā)揚“拓荒?！本瘢貞迅母锲橇?，樹立“困難再多不畏懼、壓力再重不低頭、挑戰(zhàn) 再大不服輸”的信念，解放思想，與時俱進； 要保持奮斗激情，發(fā)揮青年人才智，聚焦農(nóng)村熱點、難點問題和民生事業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新思路辦事，為書寫時代新篇貢獻智力支持。年輕干部要發(fā)揚“老黃?！本瘢喂虡淞⒗硐胄拍?，內(nèi)化于心，外化于行，始終踐行初心使命； 要有一抓到底的韌勁和“不待揚鞭自奮蹄”的干勁， 擔當作為，埋頭苦干，切實做到超前謀事、精細做事、務實干事，從而厚耕時代沃野。 懷一顆赤誠 初心，苦干實干，愿當“老黃?！薄? 二、提高“七種能力”，刻不容緩 習近平指出， 年輕干部要提高政治能力，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的，提高政治能力，首先要把握正確政治方向，堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和我國社會主義制度； 要提高調(diào)查研究能力，要堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況； 要提高科學決策能力，作決策一定要開展可行性研究，多方聽取意見，綜合評判，科學取舍，使決策符合實際情況； 要提高改革攻堅能力，要注重增強系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，使各項改革舉措相互配合、相互促進、相得益彰； 要提高應急突出能力， 要增強風險意識，下好先手棋、打好主動仗，做好隨時應對各種風險挑戰(zhàn)的準備； 要提高群眾工作能力，要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人； 提高抓落實能力，干事業(yè)不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實要以上率下、真抓實干。明年我們將進入“十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。 一、面對嚴峻形勢，亟待解決的問題 當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，外部環(huán)境出現(xiàn)更多不穩(wěn)定性不確定性?？箵粜鹿诜窝滓咔槎窢幦〉弥卮髴?zhàn)略成果，但決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，奪取全面勝利，還需要付出持續(xù)努力。一席話語，深刻精湛，全體年輕干部要用心領(lǐng)會、起而行之，將“七種能力”融入工作實踐，懷揣“初心、匠心、真心”，涵養(yǎng)“老黃牛、拓荒牛、孺子牛”的“三?！本?，在經(jīng)風雨、見世面中茁壯筋骨，耕耘時代熱土。“老黃?！本竦暮诵氖菍h老實忠誠，落腳點是勤勤懇懇、腳踏實地?！庇掠陂_拓，是共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的生動表現(xiàn)?！比嗣袢罕妼γ篮蒙畹南蛲褪俏覀兊膴^斗目標，這是時代賦予共產(chǎn)黨人最真摯的初心，也是“孺子?！本褡畋举|(zhì)的精神寫照。習近平總書記對年輕干部能力提升提出明確要求，也為基層組織部門培養(yǎng)年輕干部指明了方向。年輕干部有沖勁和銳氣，但如果思想認識不到位，很容易為誘惑和負面情緒所困，造成失衡心理、滋生惰性，甚至思想被腐蝕。 善答是非“判斷題”，強化政治歷練。同時，要為年輕干部把好政治關(guān)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，強化底線意識，讓年輕干部經(jīng)?！凹t紅臉、出出汗”，引導年輕干部做政治上的“老實