中小企業(yè)的績效考核制度存在的問題畢業(yè)論文-全文預覽
【正文】 有效性 ,如果指標體系本身就缺乏合理性 ,那么評價結(jié)果又何來參考價值與意義 ,可見指標體系的設計與評 價方法的選擇是同樣是不可忽視的 ,甚至比評價方法的選擇更為重要 ,是評價結(jié)果有效合理的關(guān)鍵所在。 （ 3）關(guān)鍵績效指標考核法（ KPI）?？冃гu估的主要用途可用以下表格予以說明： 表一：績效評估的主要用途 注：基于做出回應的 600 個組織的調(diào)查結(jié)果 資料來源 :轉(zhuǎn)引自趙慧軍 :《動力與績效 —— 知識工作者的資源開發(fā)》 現(xiàn)實工作中績效考核有很多種方法，目前企業(yè)中常采用的績效考核方法如下： （ 1）目標管理法（ MBO） 。結(jié)果導向的績效指在特定時間內(nèi)，由特定工作職能或活動產(chǎn)生的產(chǎn)出記錄或者說，它是指員工完成職位任務的程度，它反映了員工能在多 大程度上實現(xiàn)職位要求。另外， Borman等人受關(guān)注行為的 Compell績效模型的啟示，提出了周邊績效的概念，認為工作績效除了包括“作業(yè)績效”還應包括“周邊績效”或者稱為“關(guān)系績效”。同時中小企業(yè)也是一個動態(tài)的概念，過去被稱為大企業(yè)的，現(xiàn)在可能只是中等企業(yè)；而現(xiàn)在是小企業(yè)的，若干年后可能會發(fā)展成為大企業(yè)。從而充分發(fā)揮績效考核在提升企業(yè)核心競爭力的巨大作用，促進企業(yè)不斷發(fā)展。現(xiàn)代化的管理要求員工報酬分配遵循公平與效率兩大原則，那么績效考核的結(jié)果就成了決定員工報酬的重要依據(jù)，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力進行薪資調(diào)整，才能夠很好的滿足企業(yè)與員工雙方面的要求?？冃Э己耸恰爸恕钡闹饕侄危爸恕笔恰坝萌恕钡闹饕疤岷鸵罁?jù)，即績效考核是人力資源管理與開發(fā)的手段、前提和依據(jù)。另外，本文還介紹 了較常用的績效考核方法，績效考核的原則，確定各指標的權(quán)重，根據(jù)對中小型企業(yè)員工存在的問題制訂了完善的科學考評體系。 目錄 一、 緒論 .......................................................................................... 1 （一） 研究背景 ................................................................................... 1 （二）研究目的與意義 .......................................................................... 1 二、中小企業(yè)的績效考核相關(guān)理論 ................................................. 2 （ 一） 我國中小企業(yè)員工含義及特點 ...................................................... 2 （二） 績效考核概述 ............................................................................. 3 三、中小企業(yè)的績效考核制度存在的問題 ...................................... 5 （一） 我國中小企業(yè)績效考核現(xiàn) 狀分析 ................................................ 5 （二）考核制度的不健全 ...................................................................... 6 （三）考核方法的不適用 ...................................................................... 7 （四）考核結(jié)果應用不當 ...................................................................... 8 四 、 中小企業(yè)績效考核的完善制度 ................................................. 9 （一）制定科學的的考評體系 ............................................................... 9 五、 結(jié)論 .......................................................................................... 12 參考文獻 ............................................................................................
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