【正文】 為此，對新來的員工，我總會在生活上加以關(guān)注，并且在工作中給予親切的引導(dǎo)，并關(guān)照老職工要以親切的態(tài)度，寬容的姿態(tài)去帶動新手們的進入工作狀態(tài)?，F(xiàn)在我們基本上是成熟一個聘任一個，確保了廣大干部利益最大化。一年來，共組織符合條件人員報考各種類職稱資格考試 46 人次、聘任高級職稱 5 人、中級職稱 10 人、初級職稱 8 人。與此同時，結(jié)合我們運輸?shù)淖陨韺嶋H，經(jīng)過廣泛地調(diào)研、廣泛地征求意見，先后起草了《運輸公司聘任主任科員管理辦法》、《運輸公司物流師評聘辦法》。 二、始終堅持以人為本，充分挖掘人才資源 黨管干部，黨管人才。由于我們高度重視，準(zhǔn)備充分，本次民主生活會開得很成功。這次大會，實事求是的總結(jié)了公司第六屆黨委和紀(jì)委所 作的工作，客觀地分析了公司未來所面臨的形勢任務(wù)，科學(xué)部署了公司黨建思想政治工作，選出了新一屆黨委和紀(jì)委委員，確立了“三個遞增、三個跨入”的工作目標(biāo)，堅定了公司 全體黨員和廣大干部員工實現(xiàn)宏偉發(fā)展目標(biāo)的信心和決心。不懂就問，不會就學(xué)。不可有半點的差錯，不可有半點的閃失，否則， 就會前功盡棄，就會造成無法挽回的影響。公司第七次黨代會是一次換屆選舉大會。工作雖然執(zhí)著，但創(chuàng)新的力度還不夠大。沒有為個人的私事找基層的麻煩。凡要求別人不干的事情，自己首先堅決不干 。目前，正在進行對基層班子及班子成員、機關(guān)副科以上干部的考核，意在找準(zhǔn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，為下一步公司黨委決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)，為下一步培訓(xùn)提供素材。下一步，還得對此考核方法進行跟蹤，針對存在的問題作進一步的修 訂完善。近年來，對此問題，我做了大量的深入細(xì)致地調(diào)查、探討。六抓整改落實。四抓黨員安全責(zé)任區(qū)競賽。重點對全公司 所有崗位說明書進行修訂。為了不流于形式、不走過場。一抓典型示范引導(dǎo)。終于尋找到了將我們所主抓的“三大”主題活動有機的融合到一起的有效辦法。所推薦的人員基本都能通過。扎實做好職稱評審摸底、審核、答辯及基礎(chǔ)資料的上報工作。一年來，根據(jù)公司黨委的安排，按照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的規(guī)定，我們對 12 個基層班子、 4 個機關(guān)部門、 28 名副科以上干部、 12 名一般干部的崗位職務(wù)進行了提拔、調(diào)整和交流。也為明年開好頭、起好步鋪平了道路、奠定了基礎(chǔ)。五是認(rèn)真搞好總結(jié)，及時制訂整改措施。一是高度重視，集中精力強化二級班子學(xué)習(xí) 。并著手調(diào)研，掌握第一手資料，寫出高質(zhì)量的工作報告。為此，我和科室的其他的同志一道，提前一年就開始準(zhǔn)備。各道程序一環(huán)套一環(huán)，而且環(huán)環(huán)相扣。即公司第七次黨員代表大會、公司二級班子專題民主生活會。學(xué)習(xí)雖然刻苦，但缺乏系統(tǒng)性 。沒有利用到基層調(diào)研、檢查的機會，參加基層的吃請。在平時的工作和學(xué)習(xí)中，始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 72 名中層干部中有 44 名為優(yōu)秀干部、 28 名為稱職干部、無基本不稱職和不稱職干部。目前已在全公司基層單位、公司機關(guān)運行，初步反映良好。 四、不斷加強管理考核力度，努力提升干部隊伍素質(zhì) 黨如何有效地管理好干部。通過自評、互評和領(lǐng)導(dǎo)點評，總結(jié)我們前一段工作中成功的作法，尋找出不足之處，以利于下一步工作的進一步的開展 。以此模式，將全公司崗位說明書進行了全部修訂完善 。三抓制度修訂。公開承諾是創(chuàng)先爭優(yōu)的規(guī)定動作。所做的工作具體來講就是“六抓”。在開展活動中，我一邊運作，一邊思考。由于我們的工作深入、細(xì)致、扎實，歷年來，我們的評聘推薦工作都受到局黨委組織部 的充分肯定、高度評價。對于一年一度的職稱評聘工作，我更是高度重視，全力以赴。始終堅持以人為本，注重用人所長，給人以惠，充分挖掘人才資源。本次會議得到了局到會領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定、高度評價。四是嚴(yán)格規(guī)范程序，逐一審核發(fā)言提綱，逐一參加基層班子的民主生活會 。為了避免搞形式走過場，作為職能部門，我們進行了充分地準(zhǔn)備?；I備工作開始后，及時制訂方案、拿出運行大表。為此，我也深深地懂得了一個基本的道理：黨組織把一個干部放在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，就是一種信任、就是一種責(zé)任、就是一種 考驗。是我們目前所開會議中規(guī)格最高、程序也最為復(fù)雜的大會。XX年公司部門負(fù)責(zé)人述職述廉報告 第一篇： XX年公司部門負(fù)責(zé)人述職述廉報告 XX 年公司部門負(fù)責(zé)人述職述廉報告范文 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 根據(jù)上級的要求和公司黨委的安排，我在這里對自己一年來的履職及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們述職，請予以評議： 一、嚴(yán)格遵守《黨章》規(guī)定，切實開好二個大會 根據(jù)《黨章》規(guī)定，按照公司黨委的要求，我們成功的組織召開了二個大會。是公司全體黨員生活中的一件大事。作為部門負(fù)責(zé)人，我身感壓力之大、責(zé)任之重。向書本學(xué)習(xí)、到兄弟單位取經(jīng)、向老同志請教，直到將整個會議議程弄懂弄通，將整個會議程序理出一條線，亂熟于心。 剛剛開完的二級班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會，是以“貫徹落實《黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”為主題。三是請領(lǐng)導(dǎo)深入基層，與員工群眾交心談心 。會議程序規(guī)范， 會議民主氣氛濃厚，會議質(zhì)量很高。組織科作為干部之家，圍繞“家”這個概念，我很下功夫，很作文章。選拔聘任了 2 名主任科員、 3 名物流師。推薦參加管理局高級職稱評審 6 人、中級職稱評審 7 人、初級職稱 4 人。 三、深入開展“三大”活動，充分發(fā)揮“三大”作用 年初，我和有的同志一樣，認(rèn)為今年的活動特別多、任務(wù)特別重、壓力特別大，總覺得工作起來精力吃不消，往往顧此失彼。知行合一，統(tǒng)籌開展，扎實推進，充分 發(fā)揮了黨委在企業(yè)中的核心作用、黨支部在基層的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員在生產(chǎn)實踐中的先鋒模范作用。二抓公開承諾。并選準(zhǔn)油品運輸分公司和汽車大修廠作為示范點，分別在車場和車間進行了公開承諾 。最后交公司領(lǐng)導(dǎo)審核定奪。五抓黨員評議。目的只有一個，那就是促進、推動我們的各項工作健康有序地發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，我們又完成了公司中層干部績