【摘要】?臺(tái)灣智財(cái)管理面面觀眾達(dá)國(guó)際法律事務(wù)所許克偉蘇怡仁?2臺(tái)灣廠商策略思考?智財(cái)策略應(yīng)具備國(guó)際觀–市場(chǎng)在哪里?–對(duì)國(guó)際法律之了解與尊重–游擊戰(zhàn)–質(zhì)?3智慧財(cái)產(chǎn)管理常見(jiàn)問(wèn)題(一)?智能財(cái)產(chǎn)管理國(guó)際組織(IPMT)不完整?財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)及法務(wù)不常介入決策過(guò)程?
2025-01-25 16:14
【摘要】次貸風(fēng)暴後之投資理財(cái)面面觀蔣育仁Page2?家庭是我最大的精神支柱?我的座右銘:成功是20%的專(zhuān)業(yè)+80%的態(tài)度蔣育仁?經(jīng)歷:?耀文電子製程工程師、IPQC主任?旺宏電子OCD經(jīng)理?耀文電子企劃部資深經(jīng)理?旺宏電子工業(yè)工程處經(jīng)理?南山人
2025-09-25 21:51
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 國(guó)外“一米線(xiàn)”面面觀 美國(guó)人講究個(gè)人隱私,所以,他們也尊重“一米線(xiàn)”。無(wú)論那“一米線(xiàn)”劃著還是沒(méi)劃著,后...
2025-01-26 00:50
【摘要】407宿舍課題失業(yè)與就業(yè)問(wèn)題面面觀PPT制作:姚云超解說(shuō):楊婷20世紀(jì)90年代以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)和積極就業(yè)政策的實(shí)施,我國(guó)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,就業(yè)結(jié)構(gòu)也日趨合理,市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制初步建立。但當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀,失業(yè)問(wèn)題仍較嚴(yán)重。特別是在08年,受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,中國(guó)的
2025-07-18 22:22
【摘要】雙活數(shù)據(jù)中心方案(華為)目錄1災(zāi)備建設(shè)的挑戰(zhàn)與趨勢(shì) 32華為雙活數(shù)據(jù)中心解決方案介紹 4 4雙活數(shù)據(jù)中心部署 7客戶(hù)價(jià)值 93雙活數(shù)據(jù)中心關(guān)鍵技術(shù) 10 10AA雙活架構(gòu) 10高可靠技術(shù) 13 25高可擴(kuò)展性 30計(jì)算層雙活 34 35B/S應(yīng)用雙活 35C/S應(yīng)用雙活 37 39 45
2025-07-18 00:06
【摘要】理財(cái)投資面面觀主講人︰王寶順簡(jiǎn)介經(jīng)歷:1972日伸聯(lián)合會(huì)計(jì)代書(shū)事務(wù)所1973會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任暨查帳員1974桃園汽車(chē)貨運(yùn)股份有限公司經(jīng)理1985國(guó)普混凝土工業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)1988桃園縣稅務(wù)會(huì)計(jì)記帳代理業(yè)職業(yè)工會(huì)理事長(zhǎng)1989桃園縣會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)7810061990上銓資
2025-01-04 05:42
【摘要】一項(xiàng)有關(guān)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:截至2005年,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)約有800萬(wàn)家,,其中經(jīng)營(yíng)年限在10年以上的僅占10%,每年新成立的民營(yíng)企業(yè)約為15萬(wàn)家,與此同時(shí),約有10萬(wàn)家企業(yè)關(guān)門(mén)。在人才流動(dòng)方面,一般優(yōu)秀企業(yè)的人才流動(dòng)率應(yīng)在15%左右,而中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的平均流動(dòng)率卻接近50%,有的甚至高達(dá)70%。這些數(shù)據(jù)都有力地證明:相當(dāng)一部分的民企對(duì)員工缺少凝聚力、感召力,員工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬
2025-04-18 03:41
【摘要】財(cái)務(wù)操縱首先要明確財(cái)務(wù)操縱有不同的目的利潤(rùn)最大化,利潤(rùn)最小化,利潤(rùn)均衡化,利潤(rùn)清洗(更換法人時(shí)),粉飾財(cái)務(wù)狀況等,如對(duì)稅局少報(bào)利潤(rùn),對(duì)上級(jí)多報(bào)利潤(rùn),對(duì)銀行修飾資產(chǎn)負(fù)債指標(biāo),為平衡各年利潤(rùn)而少報(bào)利潤(rùn)等,動(dòng)機(jī)決定目的;操縱方式就程度而言,可以有違法操縱如完全無(wú)中生有虛構(gòu)銷(xiāo)售文檔,違規(guī)操縱如借款費(fèi)用資本化,故意采用不適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策,故意做錯(cuò)帳等
2025-05-27 11:39
【摘要】“90后”消費(fèi)行為與消費(fèi)心理分析——問(wèn)卷調(diào)查分析調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)第1題您的性別:男(40%)女(60%)第2題你現(xiàn)在的身份是?高中0大學(xué)生(100%)社會(huì)工作人員0第3題你的家庭所在地?
2025-08-16 02:10
【摘要】時(shí)尚消費(fèi)心理設(shè)計(jì)心理學(xué)授課老師:張瑋真0921-426370●產(chǎn)品設(shè)計(jì)《動(dòng)畫(huà)精靈》512MBMP365000色LCD1.1吋螢?zāi)唬刹ル娪埃鼼MS設(shè)計(jì)心理學(xué)●產(chǎn)品資料收集設(shè)計(jì)心理學(xué)全功能GMS動(dòng)畫(huà)精靈登場(chǎng)了,可以播放MP2/MP3/WA
2025-01-18 19:32
【摘要】民航廣州醫(yī)院H7KA奢侈品牌微博面面觀蔻馳(Coach)粉絲數(shù):45萬(wàn)微動(dòng)作:幾乎每周舉辦轉(zhuǎn)發(fā)、@身邊好友、話(huà)題投票等活動(dòng),并送出Coach小禮物籠絡(luò)粉絲,經(jīng)常推出紐約客Coach星聞等時(shí)尚文藝話(huà)題和粉絲互動(dòng)。微特點(diǎn):最早在新浪微博上建立官方微博賬號(hào)的奢侈品牌之一,擁有大批活躍粉絲,得以全面挖掘微博互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)功能。通過(guò)微博主推新店、新品。和人人
2025-06-28 13:50
【摘要】第5章消費(fèi)流行、消費(fèi)習(xí)俗與消費(fèi)心理消費(fèi)心理學(xué)第5章消費(fèi)流行、消費(fèi)習(xí)俗與消費(fèi)心理學(xué)習(xí)要點(diǎn):?消費(fèi)流行的概念與分類(lèi)?消費(fèi)流行與消費(fèi)心理的相互關(guān)系?消費(fèi)習(xí)俗的概念、特征,消費(fèi)習(xí)俗對(duì)消費(fèi)心理的影響消費(fèi)流行的概念與分類(lèi)消費(fèi)流行的概念1.消費(fèi)流行的概念
2025-10-09 17:08
【摘要】第一篇:百家講壇面面觀 “百家講壇”面面觀課題組成員:林徐達(dá)沈義珺莫凡碌董涵宇王誠(chéng)俊李夢(mèng)汝指導(dǎo)老師:張全華 內(nèi)容提要:“百家講壇”播出至今,其反響究竟如何,有何積極意義,又有什么弊端,卻值得我們探...
2025-10-31 07:58
【摘要】上市公司審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)面面觀我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展,為注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展提供了廣闊的天地和舞臺(tái),但隨著我國(guó)資本市場(chǎng)規(guī)范化程度的提高,注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)特別是上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí),面臨著很大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合近年來(lái)我國(guó)上市公司審計(jì)實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)情況,暫將其歸納為十大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。??1不合理關(guān)聯(lián)交易中的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)大多數(shù)上市公司利用與改組前母
2025-06-25 02:04
【摘要】7/8IT企業(yè)福利制度面面觀:誰(shuí)能夠把它搞清楚?福利是企業(yè)人力資源管理中一個(gè)容易被忽視的組成部分,但是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言,福利卻又在整個(gè)人力成本中占據(jù)著相當(dāng)大的一塊份額。社會(huì)保障體系日益發(fā)展與提高的結(jié)果,使得福利成為薪酬理念中一個(gè)不可或缺的機(jī)體而固化下來(lái),但同時(shí)——無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來(lái)說(shuō)——它又是那么的繁瑣和復(fù)雜,以至許許多多的疑惑。???
2025-04-14 11:49