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單位形式主義、官僚主義問題清單及整改措施-全文預覽

2025-04-24 16:29 上一頁面

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【正文】 就津津樂道,看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作,等文件、會議紀要 。 (六)擔當履責方面 。他們之所以要弄出一點動靜來,無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”,顯示自己有水平、有政績。 (五)文風會風方面 。部分同志對當前改革中的新生事物認識不到位,工作中有本本主義,決策局限于條條框框,辦事過于講究程序,循規(guī)蹈矩,按部就班 ,缺乏主動性和創(chuàng)造性,敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。 (四)落實工作方面 ,要求不嚴。 。有的同志有時習慣于坐在辦公室,想問題、看材料、聽匯報、上電腦,了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西,對廣大群眾的實際情況和需求,存在的問題和愿望,自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。 。學習理論的針對性和可操作性不強,學習內(nèi)容大多是規(guī)定科目,沒有結(jié)合本地實際情況拓展學,結(jié)合個人專業(yè)聯(lián)系學,缺少理論聯(lián)系實際的學風,不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來,沒有真正 做到學以致用。 ,自覺性不高。部分干部認為自己本科畢業(yè),平時都能自學,覺得單位組織集中學習是多此一舉,一些干部受“經(jīng)濟工作是硬任務(wù),理論學習是軟任務(wù)”思想的影響,認為只要任務(wù)完成了,經(jīng)濟發(fā)展了,經(jīng)濟效益好了,學不學都無所謂,不愿坐下來或無暇靜下來學理論。 。究其原因,既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素,也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。 。 很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作,對群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠思考和統(tǒng)籌謀劃,思考工作時大局觀不夠,只注重自己分管工作,對全局性的工作深入思考比較少,好的建議不多,有時雖然產(chǎn)生了一些新想法,因考慮到怕有越位之嫌,也不敢大膽提出。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠,對部門和基層干部提要求多 、布置任務(wù)多,對思想、工作和生活關(guān)心少,在工作方式方法上需要改進。 。突出表現(xiàn)在落實中央、省委和市委決策,有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存
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