醫(yī)院黨委副書記“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標(biāo)一流述職報告-全文預(yù)覽
【正文】 開推進(jìn)會及調(diào)研督查 10 次。 改革創(chuàng)新天地寬，奮發(fā)有為前程美。 五是以啟動建設(shè)一批國字號標(biāo)志性項(xiàng)目。同時邀請國內(nèi)名牌醫(yī)院職能科室專家進(jìn)院精準(zhǔn)指導(dǎo)。 精準(zhǔn)對接 X 醫(yī)院、湘雅醫(yī)院、 X 一院院級管理，聘請醫(yī)院管理顧問導(dǎo)師 3 個，建立穩(wěn)定的常態(tài)化溝通學(xué)習(xí)機(jī)制。 三、對標(biāo)一流的措施和思路 一是加強(qiáng)政治建設(shè)。五是隨遇而安，工作標(biāo)桿不高。三是封閉狹隘，開放辦院不夠。 反思產(chǎn)生以上差距和問題的原因：一是思想僵化保守，政治站位不高。院區(qū)建筑陳舊，門診住院環(huán)境落后，醫(yī)院環(huán)境和基本設(shè)施甚至還不如許多縣醫(yī)院。四是管理醫(yī)院能力不強(qiáng)。博士比例偏低，領(lǐng)軍人才奇缺， 與建設(shè)省內(nèi)一流醫(yī)院目標(biāo)差距明顯。 X 一院是省內(nèi)排名第一、唯一進(jìn)入全國百強(qiáng)醫(yī)院榜的醫(yī)院。 服務(wù)職工，持續(xù)釋放改革紅利，職工福利收入大幅提高。 五是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培育戰(zhàn)略優(yōu)勢。 四是優(yōu)化學(xué)術(shù)平臺，激發(fā)科研活力。 胸痛中心、卒中中心、房顫關(guān)心中心、檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室等一批通過國家認(rèn)證的項(xiàng)目帶動了學(xué)科進(jìn)步。 二是優(yōu)化醫(yī)院運(yùn)營，充分釋放發(fā)展?jié)摿Α? 一、 2021年工作開展情況 2021，附屬 XX 醫(yī)院激情燃燒，砥礪前行。積極對接地方醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目需求，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源優(yōu)勢，提高服務(wù)地方貢獻(xiàn)率。與國內(nèi)百強(qiáng)藥企業(yè)科研合作，推進(jìn)藥學(xué)臨床實(shí)驗(yàn)機(jī)構(gòu)大項(xiàng)目落地 。推進(jìn)學(xué)科建設(shè)、人才建設(shè)、醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)、醫(yī)院文化建設(shè)。 三是對標(biāo)管理干部能力升級。樹立表彰一批干事創(chuàng)業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)湫?。六是慵懶散漫，作風(fēng)不實(shí)。四是自我滿足，服務(wù)意識不強(qiáng)。二是因循守舊，改革意識不足。六是服務(wù)地方新發(fā)展貢獻(xiàn)率不高。對于歷史積累的問題不敢上手，生怕處理不好反而惹事。沒有國家級重點(diǎn)?？?，省級重點(diǎn)專科數(shù)量偏 少。肅清腐敗問題流毒不扎實(shí)不徹底，政治生態(tài)還沒有得到完全好轉(zhuǎn)，醫(yī)院發(fā)展凝聚力不強(qiáng)，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。 二、對標(biāo)一流存在的差距及成因 對標(biāo)醫(yī)院：北京醫(yī)院、湘雅醫(yī)院、山大一院 北京醫(yī)院是從延安中央醫(yī)院走出來的名牌醫(yī)院，與我院同根同源。資助 20 多名專家和業(yè)務(wù)骨干走出國門研修學(xué)習(xí)。發(fā)表 SCI 論文 6 篇，國家級、省級論文 37 篇。優(yōu)秀專家連長宏教授帶領(lǐng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量推進(jìn) 1331工程研究。全年門急診人次突破 80 萬人次，住院病人突破 5 萬人次，業(yè)務(wù)總量增幅突破了多年個位數(shù)增長的瓶頸，實(shí)現(xiàn)了 19%的增長速度。 一是提高政治站位。我一定不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)，珍惜創(chuàng)業(yè)好時光，解放思想邁大步，努力為開創(chuàng)和平醫(yī)院的新未來做出新的更大的貢獻(xiàn) ! 第二篇：醫(yī)院黨委副書記“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標(biāo)一流述職報告 醫(yī)院黨委副書記“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標(biāo)一流述職報告 在全省開展的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，是一次解放思想促進(jìn)發(fā)展的大機(jī)遇。加快落地國內(nèi)一流信息化平臺建設(shè)，推進(jìn)智慧醫(yī)院和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療。 五是以啟動建設(shè)一批國字號標(biāo)志性項(xiàng)目。同時邀請國內(nèi)名牌醫(yī)院職能科室專 家進(jìn)院精準(zhǔn)指導(dǎo)。精準(zhǔn)對接北京醫(yī)院、湘雅醫(yī)院、山大一院院級管理，聘請醫(yī)院管理顧問導(dǎo)師 3 個，建立穩(wěn)定的常態(tài)化溝通學(xué)習(xí)機(jī)制。 三、對標(biāo)一流的措施和思路 一是加強(qiáng)政治建設(shè)。五是隨遇而安，工作標(biāo)桿不高。三是封閉狹隘，開放辦院不夠。 反思產(chǎn)生以上差距和問題的原因：一是思想僵化保守，政治站位不高。院區(qū)建筑陳舊，門診住院環(huán)境落后，醫(yī)院環(huán)境和基本設(shè)施甚至還不如許多縣醫(yī)院。 四是管理醫(yī)院能力不強(qiáng)。博士比例偏低，領(lǐng)軍人才奇缺，與建設(shè)省內(nèi)一流醫(yī)院目標(biāo)差距明顯。山大一院是省內(nèi)排名第一、唯一進(jìn)入全國百強(qiáng)醫(yī)院榜的醫(yī)院。服務(wù)職工，持續(xù)釋放改革紅利，職工福利收入大幅提高。 五是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培育戰(zhàn)略優(yōu)勢。 四是優(yōu)化學(xué)術(shù)平臺，激發(fā)科研活力。胸痛中心、卒中中心、房顫關(guān)心中心、檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室等一批通過國家認(rèn)證的項(xiàng)目帶動了學(xué)科進(jìn)步。 二是優(yōu)化醫(yī)院運(yùn)營，充分釋放發(fā)展?jié)摿Α? 一、 2021年工作開展情況 2021，附屬和平醫(yī)院激情燃燒，砥礪前行。現(xiàn)在，根據(jù)學(xué)校黨委要求述職如下，請大家批評指正。自覺學(xué)習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想和視察山西的重要講話，自覺“樹牢四個意識，堅定四個自信，堅持兩個維護(hù)”，毫不動搖自覺執(zhí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，增強(qiáng)了政治責(zé)任。 三是優(yōu)化學(xué)科發(fā)展，提升醫(yī)療能力。血液內(nèi)科晉級省級重點(diǎn)學(xué)科。舉辦了 2 次國際學(xué)術(shù)交流會議，兩名院士、 20 多位美國、日 本、法國等國際學(xué)術(shù)大咖、近百名國內(nèi)一流專家走進(jìn)和平，深度學(xué)術(shù)交流。 六是優(yōu)化兩個服務(wù)，提升事業(yè)凝聚力。湘雅醫(yī)院是國內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)院，我院許多業(yè)務(wù)骨干曾在這所醫(yī)院學(xué)習(xí)深造，有良好的學(xué)緣紐帶。二是高學(xué)歷高層次人才嚴(yán)重不足。國家級、省級科研項(xiàng)目不足，高水平論文偏少，教研成果偏少。五是醫(yī)院發(fā)展嚴(yán)重滯后。主動對接地方政府不夠，服務(wù)地方健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠。 等靠思想嚴(yán)重，沒有主動爭取財政支持項(xiàng)目，基建投資和設(shè)備購進(jìn)資金全靠自籌。常以區(qū)域老大自居，主動服務(wù)地方發(fā)展路徑不寬。效能不高，執(zhí)行力不強(qiáng)，督辦機(jī)制不健全，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)緩慢影響了發(fā)展。 二是對接國內(nèi)一流醫(yī)院高層交流。推
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