【正文】 同志們： 市局黨委決定，同這次新任職的副科級(jí)以上干部進(jìn)行一次集體談話，也可以說(shuō)是同大家進(jìn)行一次集體談心。在這方面，我們黨委的態(tài)度非常一致，那就是讓有為者有位，讓無(wú)為者讓位。三是要敢于擔(dān)當(dāng)。二是要樂(lè)于吃苦。我所說(shuō)的學(xué)習(xí)，不僅僅是業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能，更重要的是管理方法、政治理論和個(gè)人素養(yǎng)的學(xué)習(xí)和提高。同時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好家人、管好身邊的工作人員。甚至到現(xiàn)在，我們還有的同志手腳不干凈，有的班子甚至出現(xiàn)集體性的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象?？傊?，要以事業(yè)為先，以團(tuán)結(jié)為重，努力做到工作上密切配合、生活上互相關(guān)心，形成一 心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面。該公開(kāi)的公開(kāi)、該討論的討論，該評(píng)議的評(píng)議，絕不能在程序上出現(xiàn)漏洞。對(duì)內(nèi)，要嚴(yán)格程序求規(guī)范。根源在哪里？就是我們班子成員之間缺少溝通。希望大家能正確處理個(gè)人愿望與組織需要、個(gè)人利益與黨的利益的關(guān)系，自覺(jué)做到講政治、顧大局。總公司黨委、公司黨委作出的 決定，你能否第一時(shí)間服從、你能否不打折扣執(zhí)行，是對(duì)班子、對(duì)干部的首要考驗(yàn)。講政治、顧大局是對(duì)一名黨員干部的基本要求。公司始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把“德”作為選人用人的第一道門檻。四是年青干部?jī)?chǔ)備、人才培養(yǎng)的需要?？偣疽?guī)定：關(guān)鍵崗位干部在同一崗位連續(xù)任職不得超過(guò)兩年，這是對(duì)我們干部的保護(hù)和愛(ài)護(hù)。由于歷史和現(xiàn)實(shí)等原因，基層班子配備不齊，必須遴選一批相對(duì)優(yōu)秀、愿意扎根基層的同志充實(shí)到基層班子之中。再經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，最后才將大家確定下來(lái)。要大力營(yíng)造“拿事當(dāng)事干，干就干得好”的工作氛圍，大力營(yíng)造“比學(xué)趕幫超，爭(zhēng)就爭(zhēng)一流”的進(jìn)取氛圍，利用五年時(shí)間，把 X 熱力發(fā)展的更強(qiáng)、更優(yōu)、更美，把 第三篇：在公司干部調(diào)整集體談話會(huì)上的講話 在公司干部調(diào)整集體談話會(huì)上的講話 剛才，主席宣布了公司黨委對(duì)基層干部的任免決定。 四是強(qiáng)化“過(guò)失問(wèn)責(zé)”。大興工作推進(jìn)的“簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)練”，力促想盡辦法主動(dòng)辦 。一個(gè)“曬”字，曬出風(fēng)格，曬出水平，曬出業(yè)績(jī)，一目了然。 一是強(qiáng)化“工作時(shí)限”。班子成員之間需磨合，要默契，更應(yīng)多親力、親為、親近 。只有心存“責(zé)任”，才能真正體會(huì)和珍惜，工作帶給你的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)帶給你的責(zé)任，責(zé)任帶給你的價(jià)值。我們每一名中層干部，都肩負(fù)對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)班子、對(duì)同事、對(duì)職工、對(duì)上級(jí)、對(duì)法人的責(zé)任?！叭温毿摹眹@“責(zé)任、權(quán)益、使命、落實(shí)、擔(dān)當(dāng)”五個(gè)方面立規(guī)矩，時(shí)刻牢記我們應(yīng)該肩負(fù)怎樣的責(zé)任 ?應(yīng)該具備怎樣的覺(jué)悟 ?應(yīng)該具有怎樣的作為 ?應(yīng)該帶出怎樣的隊(duì)伍 ?危難之時(shí)咋表現(xiàn) ?關(guān)鍵時(shí)刻咋擔(dān)當(dāng) ?考驗(yàn)面前咋向前 ?“廉政談話”圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”以及先前所提出的“五個(gè)紀(jì)律”的要求，明確什么能干 ?什么不能干 ?把握好政策界限、法律紅線、道德底線，確實(shí)做到界限不越、紅線不觸、底線不踩。什么是“正義” ?這就是“正義” ! 二要心存“戒律”。但是，這個(gè)成果需要迅速擴(kuò)大，讓我們廣大干部職工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性充分地迸發(fā)。每個(gè)人心里有一桿稱、一把尺，不能讓非議影響了判斷，不能以感情行事，擺不正個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，擺不正與新班子之間的關(guān)系，跳不出這個(gè)小圈子，那個(gè)小團(tuán)體。剛才， X 對(duì)下步重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行部署，希望大家認(rèn)真籌劃，確保保質(zhì)保量完成 。從現(xiàn)在起，我們規(guī)定：完成工作超時(shí)限累計(jì) 3 次沒(méi)結(jié)果的，黃牌警告，取消文明職工三個(gè)月 。大興創(chuàng)新發(fā)展的“高位、高強(qiáng)、高效”，力促發(fā)自內(nèi)心超前辦 。 二是強(qiáng)化“結(jié)果公告”。過(guò)去，我們屢屢在工作的推進(jìn)上有部署沒(méi)落實(shí)，有安排沒(méi)檢查，干不完也不臉紅，拖后腿也沒(méi)責(zé)任。關(guān)鍵時(shí)刻，班子成員間要做好互相補(bǔ)臺(tái)，及時(shí)補(bǔ)位 。 四是心存“合力”。為什么強(qiáng)調(diào)“責(zé)任”兩字 ?自己干事之前，首先得琢磨琢磨是不是心存“正義”和“戒律” ?擔(dān)得起那份責(zé)任了不 ?所作所為和所思所想會(huì)有怎樣的風(fēng)險(xiǎn) ?風(fēng)險(xiǎn)有怎樣的研判和預(yù)控 ?只有這樣，才能做到站班對(duì)所站，所站對(duì)基層，自下而上的負(fù)責(zé) 。不該干的、不許干的、不能干的，不僅班子不去干，我們的干部自己不去干，更要保證我們的干部職工隊(duì)伍也不去干，才能確保我們政治上清醒、思想上堅(jiān)定、行動(dòng)上一 致，才能確?！?X 熱力之家”，是一個(gè)“風(fēng)清氣正的家”，是一個(gè)“精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的家”，是一個(gè)“堅(jiān)強(qiáng)發(fā)展的家”。什么不可干 ?什么不能干 ?我們要用鐵的紀(jì)律解決好。看一看我們成績(jī)面前還有沒(méi)有差距 ?我們是不是做到了盡心竭力 ?這就是我們?cè)谛拇妗罢x”方面的突出問(wèn)題。比如：清欠、稽查是燙手山芋，誰(shuí)都不愛(ài)干。最后，我再?gòu)?qiáng)調(diào)兩點(diǎn)： 一方面，在推進(jìn)工作上，要落實(shí)四個(gè)“心存” 一要心存“正義”。剛才， X 對(duì)下步重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行部署，希望大家認(rèn)真籌劃，確保保質(zhì)保量完成 。每個(gè)人心里有一桿稱、一把尺，不能讓非議影響了判斷，不能以感情行事，擺不正個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，擺不正與新班子之間的關(guān)系，跳不出這個(gè)小圈子，那個(gè)小團(tuán)體。但是，這個(gè)成果需要迅速擴(kuò)大，讓我們廣大干部職工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性充分地迸發(fā)。什么是“正義” ?這就是“正義” ! 二要心存“戒律”?！叭温毿摹眹?繞“責(zé)任、權(quán)益、使命、落實(shí)、擔(dān)當(dāng)”五個(gè)方面立規(guī)矩，時(shí)刻牢記我們應(yīng)該肩負(fù)怎樣的責(zé)任 ?應(yīng)該具備怎樣的覺(jué)悟 ?應(yīng)該具有怎樣的作為 ?應(yīng)該帶出怎樣的隊(duì)伍 ?危難之時(shí)咋表現(xiàn) ?關(guān)鍵時(shí)刻咋擔(dān)當(dāng) ?考驗(yàn)面前咋向前 ?“廉政談話”圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”以及先前所提出的“五個(gè)紀(jì)律”的要求，明確什么能干 ?什么不能干 ?把握好政策界限、法律紅線、道德底線，確實(shí)做到界限不越、紅線不觸、底線不踩。我們每一名中層干部，都肩負(fù)對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)班子、對(duì)同事、對(duì)職工、對(duì)上級(jí)、對(duì)法人的責(zé)任。只有心存“責(zé)任”，才能真正體會(huì)和珍惜，工作帶給你的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)帶給你的責(zé)任，責(zé)任帶給你的價(jià)值。班子成員之間需磨合，要默契，更應(yīng)多親力、親為、親近 。 一是強(qiáng)化“工作時(shí)限”。一個(gè)“曬”字，曬出風(fēng)格，曬出水平，曬出業(yè)績(jī)，一目了然。大興工作推進(jìn)的“簡(jiǎn)單、簡(jiǎn) 潔、簡(jiǎn)練”，力促想盡辦法主動(dòng)辦 。 四是強(qiáng)化“過(guò)失問(wèn)責(zé)”。要大力營(yíng)造“拿事當(dāng)事干，干就干得好”的工作氛圍，大力營(yíng)造“比學(xué)趕幫超，爭(zhēng)就爭(zhēng)一流”的進(jìn)取氛圍，利用五年時(shí)間，把 X 熱力發(fā)展的更強(qiáng)、更優(yōu)、更美，把 第二篇：公司黨委書(shū)記在干部集體談話會(huì)上的講話材料 公司黨委書(shū)記在干部集體談話會(huì)上的講話材料 同志們： 總公司舉行這次中層干部集體談話，目的就是鼓舞斗志、凝聚合力，努力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。要開(kāi)誠(chéng)布公，不能因?qū)€(gè)人的排斥，而放棄了對(duì)這件事的堅(jiān)持、執(zhí)著和對(duì)這項(xiàng)工作的推動(dòng)。為了破解這個(gè)難題， 2021 年以