【正文】 2345”舉報、網(wǎng)絡(luò) 輿情監(jiān)測等機制作用，及時發(fā)現(xiàn)處置風(fēng)險線索。加快推進部門整體預(yù)算績效管理試點，有序開展部門績效自評價、財政重點績效評價，試點開展重大政策、項目績效評價。 （三）聚焦重點改革創(chuàng)新，規(guī)范管理增效益。三是積極探索招 商新模式。繼續(xù)放大“宿微貸”“蘇科貸”“轉(zhuǎn)貸基金”等金融產(chǎn)品效應(yīng)。全面落實疫情防控期間金融支持實體經(jīng)濟各項政策措施，不斷提升實體企業(yè)的融資獲得率。 （二）突出重點服務(wù)保障，履職盡責(zé)促發(fā)展。三是提升普惠型金融貸款余額占比。二是加大全面建成 小康社會財政支出投入。 緊扣全面建成小康社會目標(biāo)任務(wù)、市對區(qū)高質(zhì)量發(fā)展重點考核指標(biāo)及區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的重點目標(biāo)任務(wù)，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭狠抓落實。 二是全面預(yù)算績效管理還需要進一步做細(xì)做實。對全區(qū) 21 家國有企業(yè)（含機關(guān)事業(yè)單位所屬國有企業(yè)）實施整合重組，分類組建 35 家企業(yè)集團，進一步明確國有企業(yè)發(fā)展定位。強化考核督辦，確保全面完成隱性債 務(wù)化解任務(wù)；充分利用全口徑債務(wù)監(jiān)測和綜合監(jiān)管兩套系統(tǒng)，完善政府性債務(wù)監(jiān)管考核機制，杜絕違法違規(guī)舉債及融資擔(dān)保行為。 （五）管理水平全面提升。二是全力保障重點項目建設(shè)。落實社保費階段性減免政策，共減免社保費約 億元。四是加大政府性融資擔(dān)保建設(shè)。預(yù)計 6 月末，全區(qū)銀行機構(gòu)各項貸款余額 億元，同比增長 %，提前完成貸款凈增加額 70 億元的目標(biāo)任務(wù)；其中，制造業(yè)貸款余額 億元，比年初增加 億元、增長 %，完成制造業(yè)貸款凈增加額25 億元目標(biāo)任務(wù)的 %。 一是優(yōu)化財政扶持資金投向。 積極應(yīng)對宏觀經(jīng)濟下行、減稅降費及新冠疫情等因素帶來的階段性影響，緊盯目標(biāo)任務(wù)，加強組織統(tǒng)籌，財政收入實現(xiàn)平穩(wěn)健康增 長。認(rèn)真維護好女職工的特 殊權(quán)益，做好女職工工作。 有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業(yè)務(wù)技能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性。今年董事長盛安中親自帶隊慰問困難駕駛?cè)?，使職工真切地感受到了工會組織的關(guān)愛和溫暖。三是積極參與了象山縣交通運輸局聯(lián)合工會組織的交通運輸系統(tǒng)“迎五一”“慶五四”乒乓球、羽毛球、摸石頭過河、跳長繩比賽系列活動，榮獲團體第一的好成績。今年 5 月，在縣交通運輸局、縣總工會聯(lián)合主辦的象山縣新能源公交駕駛員職業(yè)技能群英賽中獲得了優(yōu)異成績。 工會協(xié)助辦公室做好服務(wù)工作，制定星級考核管理辦法，設(shè)置了星級等級、星級評定標(biāo)準(zhǔn)、星級達(dá)標(biāo)要求、星級評定程序、星級管理辦法以及星級獎勵措施等內(nèi)容。 工會把公司的志愿者活動當(dāng)做一件大事來抓。為了解決員工業(yè)余生活貧乏，公司改造新辦公樓四樓場地作為“職工之家”活動中心，采購乒乓球桌、動感單車、跑步機、美式落袋臺球桌、多功能訓(xùn)練器、啞鈴、高檔收腹板等器材供職工鍛煉，另外根據(jù)縣總工會關(guān)于精品書屋設(shè)計要求，計劃創(chuàng)建職工閱覽室，豐富業(yè)余生活。 今年四月召開了第一屆第六次職工代表大會，職工代表審議并通過了《 2021 財務(wù)工作報告》《 2021 工會工作報告》《 2021 行政工作報告》以及《職工療休養(yǎng)實施辦法》《工會會員福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)章制度修改，完善了職代會制度，認(rèn)真落實員工代表大會的各項職權(quán)。 一、上半年主要工作回顧 （一）進一步加強工會組織建設(shè)和民主管理工作 公司建立健全了包括職工代表大會制度、工會主席選舉辦法、會務(wù)公開制度、“會員評家”制度等一系列基層工會組織制度，推動職代會職權(quán)更好的落實。 關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工 的意見和訴求。 把安全生產(chǎn)、職工勞動保護工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進一步加強企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實維護職 工的生命安全和職業(yè)健康。下半年工作主要有幾下幾點 : 進一步加強工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。 （五）開展幫困解難、療休養(yǎng)活動，保障廣大職工身心健康 每年春節(jié)前夕，為了讓困難黨員和困難職工過上一個溫暖祥和的新春佳節(jié)，工會都會組織“送溫暖”幫扶慰問困難職工活動。二是組織了別開生面的外省職工新春茶話會 。 （三）圍繞公司的中心工作開展各項活動 為確保今年公司各項任務(wù)的完成，積極與行政以及各業(yè)務(wù)部門配合，在全公司范圍內(nèi)開展了以基本業(yè)務(wù)知識、汽車故障預(yù)檢與診斷、智力風(fēng)暴、技能操作考核等四個項目為重點的常規(guī)化學(xué)習(xí)和演練，全方位的對公交駕駛員的綜合職業(yè)技能把關(guān)。上半年度共開展志愿活動 40 余 次，例如“新春送福”活動，在客運東站送福字、寫對聯(lián)，為廣大乘客送上節(jié)日的問候和新年的祝福； “清洗公交站點、擦亮城市窗口”志愿活動； 走進石浦鳳凰社區(qū)開展掃黑除惡宣傳志愿活動??通過實際行動為人民服務(wù)，提升公司形象。進一步樹立了企業(yè)的形象，提高員工愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的意識，增強了員工的綜合素養(yǎng)。 2021 年 5 月，我公司工會委員會被評為 2021 年度寧波市五星級活力基層工會。公司為服務(wù)職工群眾，管理層每月都會與個別的駕駛員進行談話，及時了解駕駛員的生活工作和思想動態(tài)情況，并將談話內(nèi)容和思想動態(tài)調(diào)查表做入工會臺賬，形成了“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)在職工在基層”的活動長效機制。公共交通有限公司工會 20XX 年工作總結(jié)及明年工作思路 5 則范文 第一篇：公共交通有限公司工會 2020 年工作總結(jié)及明年工作思路 今年上半年，工會工作在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的支持和配合下，緊緊圍繞縣總工會年初提出的工作目標(biāo)和任務(wù)，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，緊密結(jié)合城鄉(xiāng)公交公司實際，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，推進企業(yè)工會建設(shè)，不斷提高工會干部和職工隊伍素質(zhì)，較好地完成了上半年工作目標(biāo)和任務(wù)。建立源頭參與機制，重視職工利益訴求，充分聽取職工意見，在職工中進行提 案征集。 企業(yè)黨政高度重視工會工作，將工會工作列入黨建工作目標(biāo)和內(nèi)容，認(rèn)真聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀(jì)律的“四有”員工隊伍，今年已開展“周一 夜學(xué)”四次，邀請縣委黨校校長現(xiàn)場授課，聯(lián)系實際深入學(xué)習(xí)十九大精神； 邀請寧波市二院專家專講核心肌力訓(xùn)練對腰痛的預(yù)防及治療； 邀請安全工程師周楓做企業(yè)安全培訓(xùn)??學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、形式多樣。年初，公司共招募志愿者 185 名，全部在寧波 we 志愿服務(wù)平臺完成注冊。定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對違紀(jì)人員按照管理辦法給予罰 款、取消療休養(yǎng)資格或辭退處理，使員工增強了責(zé)任心，自覺維護企業(yè)形象。 為把全體員工的智慧和力量最大限度地調(diào)動起來，凝聚起來，組織開展了各項文體活動，一是利用召開員工大會，工作會議之機，采取不受形式限制的方式，開展了知識競答、實操演練等活動 。 通過大型的集體活動，使員工的凝聚力進一步得到了增強，豐富了員工的文化生活，激發(fā)員工的工作熱情。 二、下一步工作計劃 通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。 進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強公司政務(wù)公開工作力度，使其真正成為“三公工程”最大限度的維護廣大職工的權(quán)益不受侵害。 發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境。 第二篇：公共交通有限公司工會 2020 年工作總結(jié)及明年工作思路 今年上半年，工會工作在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的支持和配合下，緊緊圍繞縣總工會年初提出的工作目標(biāo)和任務(wù)，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，緊密結(jié)合城鄉(xiāng)公交公司實際，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，完善工