【正文】 的工作期實也是我在領導關心指導下一個人的工作。年是 百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。隨著 _的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。 ，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導 性的意見。 ⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。在管理方面盡到了應盡的責任。target=39。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。這一年里有收獲也有遺憾，我要在以后的工作中我要做到“眼勤、嘴勤、手勤 —— 多看、 多問、多記”，盡量避免醫(yī)療差錯，盡職盡責，做一名合格醫(yī)務人員。 強化執(zhí)行集體讀片制度，疑難片會診討論制度。 攝片質量及速度有待提高，許多體位不夠標準，有責任心因素，有技術因素。 在今年的工作學習中，雖然我很努力，也完成了一定的目標，但是還是有很多不足之處： 作息時間掌握不準，時有遲到早退現(xiàn)象。在前輩們的幫助下我鼓勵自己學習，上班時間，向前輩學，向領導學 ,在病人攝片檢查過程中，利用 dr 成像快的優(yōu)勢，把自己不會的和有疑點的記錄下來，在工作之余再虛心請教。 三、加強學習，不斷豐富和完 善自己。 今年我在院黨總支及科支部的領導下，我認真學習了《科學發(fā)展觀》、《學習當代軍人何祥美》及《向 ~同志學習》等系列理論和精神，端正了服務理念，增強了服務意識，改善了服務態(tài)度，營造互相信任、互 相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫(yī)患關系，以“八不準”嚴格要求自己，以“八榮八恥”來指引自己，在醫(yī)院領導的正確領導下 ,在科室主任的英明決策下，不斷的努力工作，時時爭取做一名優(yōu)秀的醫(yī)務人員。 協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感。認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足 。面對突發(fā)情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況。各個部門如需添加固定資產(chǎn)，需要寫申請，經(jīng)領導批準后，方可進行采購 。二是辦公用品入庫，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中 。文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱 。按照發(fā)文順序給出編號，打印出發(fā)文登記表，各個部門簽收后方可發(fā)放 。并在每月 10 之前收回、統(tǒng)計，交由高總審核，審核完畢合后交給財務室 。時刻關注老員工合同信息并及時續(xù)簽、備案 。 人事文員的年終工作總結 3 今年 5 月，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業(yè)的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。 人事文員的年終工作總結 2 人事的工作，這一年，回顧，的確有些不一樣，年初的工作比較的難做，而且還有防控的事情要去處理，可以說是一段艱難的日子，同時對于公司也是如此，但我們也是堅持下來了，也是讓這一年變得不一樣，而自己也是得到很大成長，在此也是來對于自己人事這一年工作做好總結。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。 四、行政的服務性工作 行政工作是項服務性工作， 為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在 9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。 2020 年 x月 23 日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。 第二篇：公司單位人事部門文員的年終工作考核總結 作為行政人事部負責人 ，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。隨著 _的進駐，對我們來說，既是壓 力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。 ，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。 ⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出 關。在管理方面盡到了應盡的責任。target=39。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。這一年里有收獲也有遺憾，我要在以后的工作中我要做到“眼勤、嘴勤、手勤 —— 多看、多問、多記”，盡量避免醫(yī)療差錯，盡職盡責，做一名合格醫(yī)務人員。 強化執(zhí)行集體讀片制度，疑難片會診討論制度。 攝片質量及速度有待提高，許多體位不夠標準，有責任心因素，有技術因素。 在今年的工作學習中，雖然我很努力，也完成了一定的目標，但是還是有很多不足之處： 作息時間掌握不準，時有遲到早退現(xiàn)象。在前輩們的幫助下我鼓勵自己學習，上班時間，向前輩學，向領導學 ,在病人攝片檢查過程中，利用 dr 成像快的優(yōu)勢，把自己 不會的和有疑點的記錄下來，在工作之余再虛心請教。 三、加強學習，不斷豐富和完善自己。 今年我在院黨總支及科支部的領導下，我認真學習了《科學發(fā)展觀》、《學習當代軍人何祥美》及《向 ~同志學習》等系列理論和精神，端正了服務理念，增強了服務意識，改善了服務態(tài)度，營造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫(yī)患關系，以“八不準”嚴格要求自己，以“八榮八恥”來指引自己，在醫(yī)院領導的正確領導下 ,在科室主任的英明決策下，不斷的努力工作，時時爭取做一名優(yōu)秀的醫(yī)務人員。 協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感。認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足 。面對突發(fā)情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況。各個部門如需添加固定資產(chǎn)，需要寫申請，經(jīng)領導批準后，方可進行采購 。二是辦公用品入庫，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中 。文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱 。按照發(fā)文順序給出編號，打印出發(fā)文登記表，各個部門簽收后方可發(fā)放 。并在每月 10 之前收回、統(tǒng)計，交由高總審核，審核完畢合后交給財務室 。時刻關注老員工合同信息并及時續(xù)簽、備案 。 人事文員的年終工作總結 3 今年 5 月，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業(yè)的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專 員的工作崗位。 人事文員的年終工作總結 2 人事的工作，這一年，回顧，的確有些不一樣，年初的工作比較的難做，而且還有防控的事情要去處理，可以說是一段艱難的日子，同時對于公司也是如此，但我們也是堅持下來了，也是讓這一年變得不一樣，而自己也是得到很大成長，在此也是來對于自己人事這一年工作做好總結。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。 四、行政的服務性工作 行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴 格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在 9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。 2020 年 x月 23 日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。公司單位人事部門文員的年終工作考核總結（大全五篇） 第一篇：公司單位人事部門文員的年終工作考核總結 作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 人事文員的年終工作總結 1 我于 2020 年 x月 9 日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事 請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件 。 三、積極組織員工活動與員工培訓 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、 統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。 五、獎懲有法 獎懲有法也是激勵員工的有效方法。 在過去一年的工作中由于 我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行 20_年人事工作。 我也是相信自己會在今后做的更好，同時這一年的人事工作，讓我也是感受到，經(jīng)歷了磨難和一些挫折之后，我們的成長也是更多，但也是不希望再經(jīng)歷了，同時也是希望疫情早日的結束，讓我們的生活更加的正常，也是讓我們的工作要繼續(xù)的做好，去為同事們去服務而做好我們人事該做的事情。 簽訂勞動合同：試用期滿后，入職員工填寫《員工轉正考核表》，相關領導簽完字后，與入職員工正式簽訂勞動合同，然后進行備案、并上報集團辦購買相應保險 。每月月初催促各部門進行績效考核，考核由《月度關鍵指標考核表》、《各部門施工津貼表》組成，其中各部門主任、經(jīng)理、室內工作人員填寫《月度關鍵指標考核表》，室外工作人員由各部門