【正文】 黨日活動，今年陸續(xù)開展參觀 X 組織生活基地、組織黨員義務(wù)勞動、汛期清理下水道、整理花園綠化帶、打掃車間 、向小學(xué)捐助愛心等活動。 第四篇： X 公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告 2020 年是企業(yè)渡難關(guān)、適應(yīng)國家結(jié)構(gòu)性調(diào)整、擺脫困境向上爬坡的一年，作為 X 公司黨建工作“第一責(zé)任人”，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，落實好企業(yè)的黨建工作，為企業(yè)渡難關(guān)，穩(wěn)定大局，改革創(chuàng)新，提升效益做出了積極的工作，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下： 一、主要工作 （一）鞏固深化主題教育成果。通過上黨課、座談會、知識競賽和主題征文等多種形式，引導(dǎo)廣大黨員進一步堅定理想信念、提升政治素質(zhì) 。充分認識加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重要性，堅持服務(wù)改革發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)職工群眾，以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作 。緊密圍繞項目工期、安全、質(zhì)量、效益等重點工作，開展“創(chuàng)崗建區(qū)”等黨建主題活動，深化黨支部達標(biāo)命名活動 。切實落實好黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，加強頂層設(shè)計，探索黨建工作考評機制，不斷健全完善科學(xué)規(guī)范的黨建工作考核評價體系 。 存在上述問題的主要原因是，對“抓好黨建是最大的政績”理念樹立不牢固，個人注意力和精力更多地放在貫徹執(zhí)行上級黨 組織重大決策部署、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)及選樹宣傳先進典型等工作上，相對而言，對少數(shù)單位黨建工作基礎(chǔ)薄弱、工作思路不夠創(chuàng)新、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯、對基層黨組織和黨組織負責(zé)人考核不到位等問題重視不夠，或者關(guān)注程度不高，導(dǎo)致一些工作部署和安排沒有得到很好的落實。少數(shù)黨群干部 對黨建工作淺嘗輒止，不能適應(yīng)新形勢要求，工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，思路不夠靈活。一些單位對黨建工作重視不夠、指導(dǎo)不力，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還存在忽視黨組織作用傾向，抓生產(chǎn)經(jīng)營和項目黨建工作存在“一手硬、一手軟 ”問題，大小公司、新老公司、盈虧企業(yè)間黨建工作發(fā)展不均衡 。 二、存在的主要問題和原因分析 經(jīng)過深入調(diào)研，我們的黨建工作主要存在以下問題：一是基層黨建工作不扎實。黨建工作能否見實效從嚴(yán)從實是關(guān)鍵。組織開展了黨支部達標(biāo)命名活動，建立健全基層黨組織分類定級考核評定體系，按照命名、動態(tài)管理、有升有降的原則，將項目黨支部劃分為 “三星、二星、一星、不達標(biāo)”四個等級，認真做好星級支部的考核、抽查和驗收工作，全年申報“三星級黨支部” XX 個，最終考核達標(biāo) XX 個 。全年主持召開 XX 次黨委常委會、 XX 次黨委辦公會，研究通過基層黨建工作等議題 XX 項，改變了以往研究干部調(diào)整多、研究基層黨建工作少的現(xiàn)象 。 一是抓基層黨建更加注重主動作為。 通過上黨課、座談會、知識競賽和主題征文等多種形式，引導(dǎo)廣大黨員進一步堅定理想信念、提升政治素質(zhì)；通過舉辦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)培訓(xùn)班，對近年新提拔的中青年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行輪訓(xùn)，把嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格 監(jiān)督的要求落到實處；嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，建立健全黨員黨性定期分析、民主評議黨員、黨員自我純潔和黨員聯(lián)系群眾機制，健全黨員能進能出機制；以保持先進性和純潔性為重點，堅持嚴(yán)把入口、嚴(yán)格管理、從嚴(yán)處置，著力打造一支作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)精湛、先鋒模范作用突出的黨員隊伍。 緊密圍繞項目工期、安全、質(zhì)量、效益等重點工作，開展“創(chuàng)崗建區(qū)”等黨建主題活動，深化黨支部達標(biāo)命名活動；通過現(xiàn)場調(diào)研、組織觀摩、學(xué)習(xí)研討、制定黨建工作流程等方式，進一步加強對困難企業(yè)、新組建企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)力度，幫助其不斷增強黨建工作的針對性和實效性；認真總結(jié)基層黨建工作經(jīng)驗，探索托管基層黨組織協(xié)調(diào)各方、凝心聚力的新途徑。 三、下一步主要工作思路和措施 下一步，我們將認真履行黨建工作責(zé)任制要求，在管理上更加注重服務(wù)，在教育上更加注重實效，在方式上更加注重創(chuàng)新，進一步提升企業(yè)黨建工作科學(xué) 化水平。一些單位黨建思想政治工作創(chuàng)新意識不強、抓落實力度 不夠，工作成效不明顯，滿足于現(xiàn)狀；少數(shù)黨群干部對黨建工作淺嘗輒止，不能適應(yīng)新形勢要求，工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，思路不夠靈活。對基層黨建工作考核評價體系不健全，在執(zhí)行上級決策部署方面還存在措 施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題；一些基層黨組織不能有效發(fā)揮參與決策、帶頭執(zhí)行、保證監(jiān)督的作用，少數(shù)基層黨組織設(shè)置不合理、政工干部配備不到位。 三是抓基層黨建更加注重從嚴(yán)從實。去年年初，通過召開 XX 公司黨代會，明確了基層黨建工作的總體要求和主要任務(wù)，提出了抓基層打基礎(chǔ)、提升黨建工作科學(xué)化水平的目標(biāo)；工作中，堅持重心下移，一抓到底，帶頭深入基層項目調(diào)研 XX 次，幫助基層單位解決實際問題，總結(jié)推廣黨建工作成功經(jīng)驗 XX 項，培養(yǎng)選樹先進典型 XX 個；全年主持召開 XX 次黨委常委會、 XX 次黨委辦公 會，研究通過基層黨建工作等議題 XX 項，改變了以往研究干部調(diào)整多、研究基層黨建工作少的現(xiàn)象；認真貫徹股份公司黨委部署要求，制定了《加強和改進項目黨建和現(xiàn)場思想政治工作實施意見》等 XX 項制度文件，為抓基層黨建工作提供了制度保證。 一、個人主要履職情況 作為黨建工作第一責(zé)任人，我深刻認 識到“抓好黨建是最大的政績”。根據(jù)上級要求，今年我們要把 X 黨建教育基地盡快建設(shè)好，讓我們的黨員和員工有培訓(xùn)場所、教育基地，通過圖文并茂形象地看到公司的發(fā)展，看到先鋒模范的骨干帶頭作用，接受黨的基本知識教育。 （四）拓寬管理黨員方式途徑。學(xué)習(xí)點寫作知識，掌握基本的要求。通過講工作、講思想、講責(zé)任、講擔(dān)當(dāng)讓“三會一課”生動起來，與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，形成良好的工作氛圍。公司黨委在下半年要舉行“學(xué)習(xí)十九大精神，引領(lǐng) X 公司新發(fā)展”討論會，每一名干部都要結(jié)合企業(yè)實際談?wù)劺斫夂腕w會。特別是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果上，活動載體不夠豐富，沒有切實結(jié)合企業(yè)實際，深入開展具有企業(yè)特色的、形式多樣的黨建活動。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨員活動，進行“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的評比，僅在春節(jié)、七一等節(jié)日慰問一下困難黨員，平時的監(jiān)管有所放松。主要表現(xiàn)為：公司黨委、各黨支部黨建制度、黨的基礎(chǔ)知識、相關(guān)標(biāo)識等沒有上墻，相關(guān)的宣傳板報、展板少，沒有集中的宣傳陣地； 各黨支部黨員活動室宣傳內(nèi)容少，一些相關(guān)的硬件設(shè)施不達標(biāo)，致使公司整體黨建工作顯得平淡，沒有體現(xiàn)出黨建工作的優(yōu)勢，缺少亮點。各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協(xié)助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經(jīng)驗進行總結(jié)推廣，引導(dǎo)督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。 二是黨建工作缺乏創(chuàng)新思維。 二、存在的主要問題及原因 2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。 （四）不斷完善黨建制度機制。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對干部隊伍進行選拔考核，干部隊伍整體作用發(fā)揮較好。黨委書記上黨課，結(jié)合當(dāng)前形勢與企業(yè)實際，就深入學(xué)習(xí)貫徹全會精神進行重點講解。召開支部書記會議，對學(xué)習(xí)黨的十九屆四中、五中全會精神，專題進行安排部署。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對干部、黨員骨干隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，發(fā)揮好表率作用，貫徹落實股東大會精神，促進企業(yè)解困生存穩(wěn)步發(fā)展，建立黨的理論學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化。通過廠長工作例會、骨干會、生產(chǎn)經(jīng)營會、黨課等方式進行學(xué)習(xí)強化，目的落實在促進生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展上。 （二）深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。同時組織了向建黨 99 周年獻禮展板活動，各黨支部共確定了 X 項獻禮項目，較好地促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。對基層黨建工作的督促檢查上有所提高，通過周六巡視、日常檢查等加強提高，特別是“三會一課”制度落實上各支部有進步。經(jīng)營形勢有所回升，但企業(yè)仍處于困難時期，產(chǎn)品盈利不 高，干部職工工資較低，對黨建工作有較大影響。同時把評議工作與評選表彰優(yōu)秀黨員緊密結(jié)合起來，把工作業(yè)績作為優(yōu)秀黨員的重要條件之一，黨員的作用發(fā)揮得到了廣大群眾的認可和點贊。主要表現(xiàn)為：黨建專題會議召開少，沒有形成制度，黨建工作地位與生產(chǎn)經(jīng)營工作相比相對薄弱； 各黨支部“三會一課”制度落實得不好，相關(guān)會議召開得少，記錄不規(guī)范，記錄缺少嚴(yán)重，黨支部自主 組織的固定組織生活日活動開展得少，主要靠公司黨委統(tǒng)一組織，黨員教育和培訓(xùn)做得少，黨員集中學(xué)習(xí)沒有達到要求的學(xué)時。 三是黨建工作缺乏主動意識。黨建氛圍及宣傳工作是目前公司黨委黨建工作最大的薄弱環(huán)節(jié)，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，使黨建工作缺少生機和活力。二是黨員管理工作抓得不扎實。今年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢有所好轉(zhuǎn)，但訂貨難、收款難依然是影響企業(yè)發(fā)展的主要問題，干部員工收入不高，員工隊伍工作積極性受挫， 造成企業(yè)黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大精神，把習(xí)近平總書記的治國理政方針策略引領(lǐng)到企業(yè)