【正文】 四、提高護理人員業(yè)務素質 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 分別于 6 月份、 11 月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。 堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士 長管理相關資料。(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 【工作計劃篇三】 一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。根據(jù)護理部要求制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質。并進行實施。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。 (2)、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量，其中環(huán)節(jié)質量是重點。 婦產科專業(yè)性比較強，護理人員對專科知識學習不夠。 五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，提高?？萍夹g水平 不斷充實專科知識，經(jīng)常安排護理人員到外院學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月一次，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習。召開工休座談會、護理業(yè)務查房、搶救藥品、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家 共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。同時，將核心制度落實作為本考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。主要收治腦血管疾病 (腦梗塞、腦出血 )、偏頭痛、腦部炎癥性疾病 (腦炎、腦膜炎 )、脊髓炎、癲癇、癡呆、代謝病和遺傳傾 向疾病、三叉神經(jīng)痛、坐骨神經(jīng)病、周圍神經(jīng)病及重癥肌無力等。 20xx年護理工作方面雖然取得了一定的成績，但也存在不足之處，未能順利完成護理研究課題，個別 人員在培訓中存在消極、被動的態(tài)度。 ，組織人員對科室人員層級能力評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標。 制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。 通過一年時間調整，護理隊伍結構趨于合理，根據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本 實現(xiàn)護士層級管理，達到人員的合理分配使用。對患者的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進行討論整改，不斷提高服務形象 三、科學 化、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實情況。不斷優(yōu)化就診流程，及時進行分診，對急危重患者采取使用急診優(yōu)先服務卡優(yōu)先繳費取藥等措施，減少候診取藥的時間。護理綜合滿意度。處理突發(fā)事件次。參加搶救人次 。 第三階段（畢業(yè) 45年） （ 1）專業(yè)知識：側重專科疾病知識和技能，參加科室小講課，鼓勵參加護理業(yè)專高等教育自學考試，獲大專本科學歷，科室每月進行三基理論考試，及隨機抽查相關制度，崗位職責、護理常規(guī)、操作規(guī)程、護理應急預案等 1次。 （ 2）專業(yè)技能： 初步掌握本?？瞥Ｒ娮o理操作常見病人的護理培訓合格后方可進行第二階段培訓。 （ 3）通過全國職業(yè)資格考試及注冊，經(jīng)培訓考核合格后方可進入第二階段培訓 第二階段（畢業(yè)后二年） （ 1）專業(yè)知識：深入學習有關專業(yè)理論知識，學習相關法律、法規(guī)等知識，科室每月進行理論考試一次，隨機抽考相關制度，崗位職責，護理應急預案一次。 （ 2）抓好三基理論知識培訓，每月科室理論考試 1次。不輸錯帳，漏帳，重復輸帳。 七、加強院感知識培訓，預防和控制院內的發(fā)生?？剖颐恐芙M織三基業(yè)務學習一次，科內護理查房一次，每月組織?？谱o理知識、職責、制度、應急預案學習一次，并制定相應的考核計劃。每月召開 1 次工休座談會，針對患 者對護理工作的反映，有處理意見和改進措施。 ，從而提高患者的滿意度深化病房責任制護理工作模式 .做到彈性排班，將危重患者分配給年資高 .能力強的護士負責，體現(xiàn)能級應對。有護理緊急風險預案。 嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感然。 科室質控自查每月有成績，每月召開一次全科護理人員會議，分析護理質量（包括安全隱患） 護士長每日有工作質量檢查。 認真做好篩查及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。 經(jīng)常復習護理緊急風險預案，提高護士應急能力。 每日晨間提問，內容為基礎理論知識，?？评碚撝R，院內感染知識等。 建立健康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見，對服務質量好與壞的護士進行表揚和批評教育。 完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。 對重點員工的管理：如實習護士、輪轉護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。 加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。 十六：關心護士生活和工作，嚴以律己，寬以待人，創(chuàng)造團結，和諧的工作氛圍。 十二：繼續(xù)做好醫(yī)囑查對工作，安排兩個治療班，保證用藥的及時性和準確性。 八：開展集體健康宣教，每月組織患者及其家屬聽取健康教育護士講課，講解本科常見疾病發(fā)生的病因，預防保健，康復鍛煉知識，使患者在住院期間能學到一些保健常識。定期組織討論，定期發(fā)放問卷調查，聽取患者的意見和建議，不斷改進服務流程。 【工作計劃篇四】 一：緊跟醫(yī)院形式，響應護理部號召，各種資料均用電子版打印，使各種記錄更加規(guī)范。 整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。 全年共收治了住院病人 2357 個，留觀 125 個，手術室開展手術 2380 例。 手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。 每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。 堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質的目的。 12 月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧 。 四、提高護理人員業(yè)務素質 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 分別于 6 月份、 11 月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。 堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 【工作計劃篇三】 一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。根據(jù)護理部要求制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質。并進行實施。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。 (2)、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量，其中環(huán)節(jié)質量是重點。 婦產科專業(yè)性比較強，護理人員對?？浦R學習不夠。 五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，提高?？萍夹g水平 不斷充實專科知識，經(jīng)常安排護理人員到外院學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月一次，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習。召開工休座談會、護理業(yè)務查房、搶救藥品、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。同時，將核心 制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。主要收治腦血管疾病 (腦梗塞、腦出血 )、偏頭痛、腦部炎癥性疾病 (腦炎、腦膜炎 )、脊髓炎、癲癇、癡呆、代謝病和遺傳傾向疾病、三叉神經(jīng)痛、坐骨神經(jīng)病、周圍神經(jīng)病及重癥肌無力等。不屬于內科概念。神經(jīng)內科護士工作計劃怎么做 ? 【工作計劃篇一】 20xx 年，我科護理工作在院領導 的關心、支持、重視下，在全院護士的共同努力下， *完成了年初下達的護理工作計劃，同時，積極投身于“優(yōu)質護理服務”活動中，對照標準，逐條逐項抓好各項工作，有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化，護理質量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結如下： 一、腳踏實地，從護理基礎工作做起 首先，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和 *制度，將晨間護理與交 *作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。 三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞 將工作細化，進行分工，文書書寫由責任組長把關，護士長質控，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提 高書寫質量。提高操作技術，有效提高服務質量。 存在不足： 護理人員偏于年輕化，護患溝通能力有待加強。 (1)、各護理小組認真組織實施，進行考核，通過目標管理促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識，主動服務意識，質量意識，安全意識，從而促使護理質量提高。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果應達標。 二、繼續(xù)開展優(yōu)質護理服務，進一步充實整體護理的，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提 !選擇我院就醫(yī)，我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理 ! 三、根據(jù) 20XX年評審標準制 定和完善我科各級護理人員的崗位職責。 四、加強護理人力資源的管理，保障護理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗。 ，為護理人員提供學習機會。(2)護理操作時要求三查七對 。 二、提高護士長管理水平 堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月 5 日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行 督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，開展工作。 三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設 繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語 50句。 對新分配的護士進行崗前 職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。 “三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽 (無菌操作 )，并評選出了一等獎 (吳蔚蔚 )、二等獎 (李敏丹、唐海萍 )、三等獎 (周莉君 )分別給予了獎勵。 加強了危重病人的護理，堅持了床頭交 *制度和晨間護理。 五、加強了院內感染管理 嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。 各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液 (1： 400 消毒靈 )拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地 (1： 400 消毒靈 )出院病人床單進行了終末消毒 (清理床頭柜，并用消毒液擦拭 )。 八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。 七、存在問題 個別護士素質不高，無菌觀念不強。一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。 四：繼續(xù)深入開展優(yōu)質護理服務，總結兩年來好的經(jīng)驗，挖掘新的服務項目，使優(yōu)質護理服務無縫隙，更貼近患者。 七：做好護理安全教育，繼續(xù) 做好患者身份識別制度，防止腦血管，特別是癡呆患者走失，制定防跌倒，防墜床措施，減少護理安全隱患。 十一：搞好醫(yī)護配合，做到上傳下達，對醫(yī)院及護理部安排的工作及時組織完成。 十五：做好醫(yī)院感染控制工作，加強自我防護，避免交叉感染。 將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位。 加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人，在早會或交 *時對上述病人做為交 *時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。重視 現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要客觀、真實、準確、及時完整，避免不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。 加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念，并于周二基礎護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育指導及安全防范措施。 四、加強三基培訓計劃，提高護理人員整體素質。 并提問醫(yī)院核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。 不定期的組織病人及