【正文】 生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓 。 第三篇： 2020 培訓年終工作總結模板 又一年匆匆而逝，即將邁入新的一年，又到了該做年終總結的時候了，知道培訓年終工作總結如何寫嗎 ?下面是給大家?guī)淼?2020 培訓年終工作總結模板大全 5 篇，以供大家參考，我們一起來看看吧 ! 培訓年終工作總結模板 (一 ) 任職培訓專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的 時間里，工作與學習并存。 。 24kt 的產(chǎn)品特點及對客戶的益處。代理商銷售人員整體素質和業(yè)務水平有了較大提高，“技術行銷”深入人心，初步實現(xiàn)了“關系型”銷售向“專家型”銷售的轉變。 二是加強工作作風培養(yǎng)。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當算盤珠。另一方面，就是工作量多、時間比較緊，工作效率不高。 ：以前港口發(fā)運數(shù)出現(xiàn)短少情況，都會出現(xiàn)責任不明確，到底是貨物被盜還是水分的丟失。 ： xx 辦事處報的收貨數(shù)，從剛接觸時的整船統(tǒng)計收貨盈虧到現(xiàn)在可逐步分成整列統(tǒng)計收 貨盈虧。另外就是將每天的車皮號及時報 xx 辦事處，核對 xx 辦事處收貨情況 。愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。 2020銷售人員培訓工作總結模板三 在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完 成了上年的各項工作任務，在業(yè)務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高。建立“導師帶徒” x 對。 職工隊伍素質明顯提高?！?xx”、“ xx”分獲 x 鋼專有技術 。通過創(chuàng)新培訓模式、提高職工素質，我廠的班組建設、人才培養(yǎng)、科技攻關和各項管理工作均躍上了一個新的臺階，榮獲了集團公司和鐵運公司 20xx 先進單位的殊榮。堅持以練促學，學練結合，堅持在創(chuàng)新實踐中練創(chuàng)新。如 x 鋼及市勞模許樹貴，就是個科技攻關迷，他研制的鐵路設備維修管 控系統(tǒng)，被譽為 xx 廠的“ ERP”，在鐵修保運保產(chǎn)中發(fā)揮著愈來愈重要的作用。 行動學習的流程如圖所示。兩年來，我們相繼出臺了《 xx 廠教育培訓工作實施計劃》、《 xx 廠員工培訓考核管理辦法》和《 xx 廠班組長專項技術培訓計劃》等培訓制度，對各級干部和職工的培訓時間、培訓內(nèi)容、學分和學習紀律提出了硬性要求，制定了獎懲辦 法，從制度上保證了職工學習培訓工作的順利開展。如組織技術人員和生產(chǎn)骨干考察 x 鋼鲅魚圈新區(qū)鐵路線路、路局遼陽工務段、砼枕制造廠，了解路局和兄弟單位鐵路維修發(fā)展前沿，進行交叉式學習，促進我廠科研項目的順利實施。引導職工主動學習 ,提供更多的現(xiàn)場實踐課程 ,增強職工的責任心和執(zhí)行力 ,強調(diào)“走進矛盾、難題”的理念養(yǎng)成 ,建立和加強學習反饋機制 。 實訓基地全面建成。第二，組建技術人員試驗班，提升創(chuàng)新水平。 一、成果項目的主要內(nèi)容 本成果針對 x 鋼鐵路線橋維修的人才培養(yǎng)要求，在“以服務運輸保產(chǎn)為宗旨，以提高全員素 質為導向”的教育培訓思想指導下，以“工學結合”為核心，以“科技成果轉化”為切入點，力求創(chuàng)新出一種適應 x 鋼鐵路線橋維修需要，全面提高職工隊伍素質的教育培訓模式，其核心內(nèi)容有如下三個方面： 培訓模式實現(xiàn)創(chuàng)新。在許多大中型現(xiàn)代企業(yè)中，教育培訓已經(jīng)從滿足生產(chǎn)經(jīng)營的輔助經(jīng)營管理環(huán)節(jié)轉變成為職工的一項重要的福利待遇。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調(diào)整思路，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓。 四、改進措施 (一 )有利條件 公司改制后，改制企業(yè)的機構、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓 紀律松懈、秩序較亂的主要原因。 (二 )存在的問題和不足 培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。 培訓課程主要集中為以下幾類： 員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度 ?？紤]到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓，所以在培訓的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當天的指引相比去年會更詳細一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。 hr 會記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺賬，跟進其中提到的問題。 員工入職前，就會提前與部門負責人確定“伙伴”， 今年在“伙伴”的安排上，大多都會選擇小組的負責人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關的。 20_年，公司的培訓主要以內(nèi)部培訓 為主，基本無外部培訓。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡 導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調(diào)整思路，并就某些具體項目達 成合作協(xié)議。 還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓。 四、改進措施 (一 )有利條件 公司改制后，改制企業(yè)的機構、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè)員工的綜合素質和 工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。 (二 )存在的問題和不足 培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。今年質量管理部投入大量精力，在總結了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。 新員工崗前培訓 二、培訓費用 20_年培訓費用總計為 元，費用均為下半年，因上半年沒有做培訓成本這一項。 培訓年終工作總結模板 (四 ) 回顧 20_年培訓工作，我們 __持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。關心學生，愛護學生，為人師表，有奉獻精神，能夠盡自己的力量幫助別人。此時，我才深刻地體會到得到他人幫助的幸福。 作為一名語文教學工作者，我十分注重自己的一言一行，時刻提醒自己要有愛崗敬業(yè)的高尚師德，努力為廣大教職工樹立一個學習的榜樣。所以，平時的教育教學工作，我總是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地、認認真真地去對待，注重因材施教，不斷總結教學經(jīng)驗，學習好的教學方法，提高執(zhí)教水平。在自己的工作崗位上，自己能以教師的職業(yè)道德嚴格要求自己，愛校愛教，愛崗愛生。身為職業(yè)教育戰(zhàn)線的教師，當然更加關注職業(yè)教育。 一、加強政治理論學習，提高個人師德修養(yǎng) 在思想上，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任，認真學習先進的教育教學理論，不斷提高自己的教育教學理論水平和綜合素質。 在經(jīng)濟形勢多變的今天，招生就業(yè)變化也比較快。 四、今后的職業(yè)規(guī)劃 智慧不是靠灌輸獲得的，成功是建立在有準備的基礎之上的。心如止水的內(nèi)心開始了漣漪，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規(guī)劃與探索。 二、從企業(yè)中獲得的教育靈感 企業(yè)的強大要靠擁有強大能力的組織，而團隊意識是組織智慧的重要部分。一個上午的朝夕相處，特別是小組的成員都被一股很強的氣場感染著。 培訓年終工作總結模板 (二 ) 我通過今年的學習才意識到學校不僅僅開展培訓，而是通過這段時間把我潛藏已久的激情被召喚出來。 與此同時，在領導的指導下，組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了 16 操考試結束后優(yōu)先錄取了人，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公 司帶來的較大人員的缺口。 關于公司級及單位培訓： _月至 _月公司級培訓共實施 15 次，培訓人數(shù)為 6 人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組 織的節(jié)能技術培訓 。20XX 培訓年終工作總結模板 5 篇 第一篇： 2020 培訓年終工作總結模板 又一年匆匆而逝，即將邁入新的一年，又到了該做年終總結的時候了，知道培訓年終工作總結如何寫嗎 ?下面是給大家?guī)淼?2020 培訓年終工作總結模板大全 5 篇，以供大家參考，我們一起來看看吧 ! 培訓年終工作總結模板 (一 ) 任職培訓專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里，工作與學習并存。 一、培訓情況 組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程， _月至 _月，新員工入職培訓共組織實施了期，受教育員工 668，平均每期參加 17 人，入職培訓規(guī)章制度、質量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為 100%。_月組織煉鐵、燒結行車人員考證，人數(shù)為 _人。關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓 設備，每單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F(xiàn)象。 一、培訓之中的成長 面對形形色色的人，來自不同職教的老師們，面對 _熱心的工作人員，原本陌生的人群頓時變得熟悉起來。有利于他們在迎評中起到模范帶頭作用，為迎評增光添彩。我 通過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓，而是通過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來。合理設計教學計劃在注重理論與教學實踐相結合、專業(yè)知識與教學技能相結合、專家講座與 師生互動相結合的同時，建議將培訓課程按照“專業(yè)回爐”和“教學技能”兩大塊設計課程，在專家的選擇方面考慮教師的實際所需。作為合作隊的成員之一，對于每天的挑戰(zhàn)，意識的提升，我都抱著海綿一樣的 心態(tài)來吸收這樣的信息。以下是我今年的工作總結。在思想上嚴于律己，力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中都樹立起榜樣的作用。 二、立足崗位，勤奮工作，樂于奉獻 在工作和學習中，自己一貫堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，自己堅決順應時代要求，更新自我，完善自我，無論作什么事，特別是涉及到人民群眾根本利益和事，都能保持清醒的頭腦，以嚴格的紀律要求自己。我始終相信，只要辛勤耕耘，就一定會有所收獲的。在做好自己本職工作的同時，我積極投身于學校的博客更新、檔案整理等工作，并能出色地完成任務，得到領導和同仁的一致認可和好評。在我工作進步時給予我認可和鼓勵。教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務，勤奮刻苦 。 一年來，盡管自己在學習和工作方面做了許多工作，但也存在著一些不足，在今后的學習和工作中，我要更進一步地嚴格要求自己，虛心學習，克服不足，爭取早日在各個方面更上一層樓。 重點培訓：軟件測試、開發(fā)及管理、 CMMI3。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十 分困難。 不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。 原則性不強。 內(nèi)部講師普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想。 培訓年終工作總結模板 (五 ) 20_年的工作已經(jīng)圓滿結束，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標。入職一個月內(nèi)，“伙伴”將引導您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活 or 工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助?；锇辄c評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提