【正文】 式，對 5 干部日常工作進行量化考核管理。 二是扎實做好干部教 育培訓(xùn)工作的針對性。進一步擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。 （三）黨建工作的保障力有待于進一步加強。 二、存在問題 （一）思想認識有待進一步提高。五年來，發(fā)展新黨員 3400多名。 2021年底，全市一類村達 28 個，二類村達 119 個，四類村僅剩 6 個。 （二）基層組織建設(shè)水平大幅提升。圓滿完成了縣鄉(xiāng)政府機構(gòu)改革任務(wù)，對涉 1 及政府機構(gòu)設(shè)置 、名稱變化、需要新任命等干部問題，按機改政策安置科級干部 29 人、根據(jù)機構(gòu)變化、崗位空缺情況平級調(diào)整 99人、提拔使用 14 人（正科 12 人，副科 2 人）、免兼職 5 人，做到了“四個首次”。目前，我們就近年來全市基層黨組織和黨員干部隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)研。強化黨支部獨立開展工作的意識和能力，杜絕黨支部在開展活動中“等、靠”思想。要緊密聯(lián)系工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路，確立與時俱進的思想方法和活動方式，用新思路推動工作的新突破。建議提高機關(guān)工委的級別，以便于更好地管理機關(guān)各級黨組織。 四是創(chuàng)新督查機制。要突破單一的物質(zhì)激勵或精神激勵的模式，將物質(zhì)激勵與精神激勵、近期激勵與長遠激勵、直接激勵與間接激勵緊密結(jié)合起來，切實調(diào)動各部門抓機關(guān)黨建的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 一是完善黨建責(zé)任制?，F(xiàn)在的關(guān)鍵， 就是要抓好黨的建設(shè)各項制度的落實，打牢機關(guān)黨建工作的基礎(chǔ)。正 確對待手中的權(quán)力，防止把國家權(quán)力機關(guān)化，機關(guān)權(quán)力部門化，部門權(quán)力個人化，個人權(quán)力私有化。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)黨的建設(shè)的重要組成部分。面對新形勢、新任務(wù)，機關(guān)黨組織要采取強有力的措施，引導(dǎo)機關(guān)干部加強學(xué)習(xí)，更新知識，夯實理論功底，增強黨的政策意識、法治意識、大局意識和責(zé)任意識。造成這一問題的原因主要在于機關(guān)黨組織缺乏開拓創(chuàng)新的的工作思路。 三是從走形式到廣大黨員積極主動參與思路的轉(zhuǎn)變。 一是實現(xiàn)就黨建抓黨建到“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”工作思路的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟和社會發(fā)展，要求機關(guān)必須建設(shè)一支思想解放、思路創(chuàng)新、工作務(wù)實、服務(wù)高效、作風(fēng)過硬的干部隊伍。 (五 )機關(guān)黨建工作說起來重要，但做起來卻很難。 (三 )形式傳統(tǒng)而乏活力。但也要清醒地看到，縣直機關(guān)黨建工作還存在一些不容忽視的問題： (一 )內(nèi)容虛而乏實。當(dāng)前，縣直機關(guān)黨建總體運行態(tài)勢是良好的，但是也存在一些問題，可以說，目前機關(guān)黨建工作的現(xiàn)狀還不容樂觀，存在抓而不實、抓而不嚴、抓而不活等問題。 三是要充分調(diào)動和發(fā)揮機關(guān)黨支部獨立開展活動的積極性。 (四 )創(chuàng)新機關(guān)黨建工作方式 要針對機關(guān)工作性質(zhì)和黨員干部思想政治與文化業(yè)務(wù)素質(zhì)等不同情況，把著眼點放在激發(fā)機關(guān)黨組織的活力上。一是針對《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》對機關(guān)工委所規(guī)定的職責(zé)不能完全履行，特別是機關(guān)工委管理縣直機關(guān)各級黨組織的關(guān)系理不順，主要表現(xiàn)在機關(guān)工委現(xiàn)在的級別是與縣直機關(guān)各級黨組織的級別是一樣的，在管理上存在一定的難度，總認為是平級的，對工委安 排的工作務(wù)虛多，務(wù)實少，引不起足夠重視，工委無人事任免等一些可以管得住、并使其“聽話”的權(quán)限。要通過創(chuàng)新機關(guān)黨建的評估指標(biāo)和評估方法，建立一套科學(xué)的機關(guān)績效考核體 系，切實增強機關(guān)黨建工作考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。 二是建立多維激勵機制。切實做到“以制度管理人、以制度激勵人、以制度約束人”。目前，縣直各單位從本部門本單位的實際出發(fā)，基本建立了機關(guān)黨建工作的各項制度。讓機關(guān)干部牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，養(yǎng)成艱苦奮斗的作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)。 二是不斷改進機關(guān)干部工作作風(fēng)。學(xué)習(xí)是干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑。 (二 )創(chuàng)新機關(guān)黨建工作內(nèi)容 近年來，機關(guān)黨建活動在內(nèi)容上存在因循守舊、空泛無味，且與部門業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)等問題，致使相當(dāng)一部分黨員對黨的活動漠不關(guān)心、認為都是支部委員的事，敬而遠之，最終的結(jié)果就是機關(guān)黨建失去活力。在每年年初，要認真總結(jié)上年不足，吸取經(jīng)驗，并認真梳理全年需要開展的各項黨建活動，理清工作思路，分清主次輕重，精心謀劃一項具有“龍頭”帶動作用的黨建活動，通過精心組織，分步實施，抓重點帶一般，改變過去那種主次不分、多頭布置的工作狀況，就我縣目前機關(guān)黨建情況來看，我認為要以創(chuàng)建群眾滿意的“ 五好”縣直部門和企業(yè)“五好”黨支部活動為主線，結(jié)合“天山先鋒”主題實踐活動，開展一些群眾喜聞樂見、積極參與的黨建活動，以不斷開創(chuàng)機關(guān)黨建新局面。機關(guān)黨建工作要有超前的意識，要明確圍繞中心抓黨建、黨建和業(yè)務(wù)協(xié)同推進的工作思路，要消除黨建工作認識上的誤區(qū)，樹立新的黨建理念，突破就機關(guān)黨建抓黨建的舊模式，要根據(jù)全縣中心工作任務(wù)確定機關(guān)黨的工作內(nèi)容，根據(jù)中心工作的需要安排機關(guān)黨的活動，把中心工作的難點作為黨的工作的重點，擺正位置，找準(zhǔn)路子，幫忙而不添亂，促進而不干擾，把機關(guān)黨的工作自覺放到全縣工作的大局中去思考、去把握，放到單位部門決策部署和業(yè)務(wù)工作中去安排，去落實，使我們的思想觀念更加適應(yīng)新時期黨建工作的要求。 這些問題，嚴重影響了黨的形象，阻礙了縣域經(jīng)濟的發(fā)展，必須下大力氣認真加以解決。就近兩三年在黨支部換屆或改補中，有個別單位領(lǐng)導(dǎo)（特別是一把手）都以行政業(yè)務(wù)工作忙、應(yīng)多培養(yǎng)輕人等為理由不愿擔(dān)任黨支部書記，而由他的副手或一般黨員干部擔(dān)任，在很大程度上消弱了機關(guān)黨建工作力度。上級黨組織部門下達任務(wù)多，具體指導(dǎo)少、檢查督促少；黨支部應(yīng)付多，講求實效少，等等，工作中存在著抓而不嚴的問題。 就 2021 年情況來看，縣直機關(guān)各級黨組織在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，取得了一些成績。黨建工作的調(diào)查與思考 第一篇：黨建工作的調(diào)查與思考 機關(guān)黨建工作的調(diào)查與思考 機關(guān)黨建是黨的基層組織的重要組成部分，在黨建體系中處于非常重要的地位，在推動機關(guān)行使領(lǐng)導(dǎo)職能、轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)、提升機關(guān)黨員干部綜合素質(zhì)、密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮著基礎(chǔ)性和主導(dǎo)性作用，更直接關(guān)系到縣域經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展進程。 一、縣直機關(guān)黨建工作現(xiàn)狀 機關(guān)工委所屬黨總支 9 個，黨支部 74 個（其中，公有制企業(yè)黨支部 6 個，非公有制企業(yè)黨支部 4 個），黨員總數(shù) 1278 名，其中，離退休黨員 240名，女黨員 391 名，少數(shù)民族黨員 431 名。 (二 )機制單一而乏嚴謹。 (四 )對黨務(wù)干部要求高，說起來重要，但在提拔任用干部時，卻不能得到優(yōu)先考慮，不能落實待遇，在很大程度上打消了黨務(wù)工作者的積極性，存在留不住人，更難 吸引人的問題。 (六 )一些基層黨組織缺乏活力，黨員先進性不強，服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)群眾的意識和能力較弱 ；個別黨支部軟弱渙散、戰(zhàn)斗力和凝聚力不強；有的工 作漂浮，作風(fēng)不實，對抓機關(guān)黨建不感興趣；有的部門對機關(guān)黨建工作的重要性認識不足，重視不夠，工作不到位，特別是一些機關(guān)黨支部書記身在其位，不抓黨建，主動放棄支部書記職責(zé)； (七 )機關(guān)黨員干部作風(fēng)還有不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的問題，一些黨員干部不遵守黨紀，違紀違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生；機關(guān)黨務(wù)干部素質(zhì)還有待進一步提高。 二、創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的幾點建議 (一 )創(chuàng)新機關(guān)黨建工作思路 思路的創(chuàng)新源于觀念的創(chuàng)新，沒有超前的觀念不可能有全新的思路。 二是實現(xiàn)從眉毛胡子一把抓到“攻堅”帶全局思路的轉(zhuǎn)變。機關(guān)黨組織在做出工作部署前，首先應(yīng)進行認真的調(diào)查研究，明確做什么、怎么做，要搞清楚廣大黨員干部需要什么，喜歡什么，要求什么，然后再把黨組織的活動要求與黨員隊伍的具體實際結(jié)合起來，制定出切實可行的活動計劃，從而在具體操作過程中，充分調(diào)動廣大黨員參與黨建活動的 積極性和主動性，賦予活動群眾基礎(chǔ)、使活動有特色，更有效果。當(dāng)前，有些干部由于不重視學(xué)習(xí)或不善于學(xué)習(xí)，導(dǎo)致觀念陳舊、知識老化、能力不強、創(chuàng)新意識差。 通過開展緊貼中心工作的主題實踐活動，來賦予機關(guān)黨建工作新內(nèi)容，把機關(guān)黨建工作推向更高境界，使機關(guān)黨建工作在為中心工作服務(wù)上體現(xiàn)實實在在的效果。因此，深化“兩個務(wù)必”教育和機關(guān)效能建設(shè)，提高機關(guān)干部的黨性修養(yǎng)，樹立機關(guān)干部正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。 (三 )創(chuàng)新機關(guān)黨建工作機制 工作機制的創(chuàng)新要著力于黨建制度的不斷完善和健全。從制度上保證黨的建設(shè)的經(jīng)?；?、規(guī)范化，進一步增強機關(guān)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。要明確部門黨組與本級黨（總）支部是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系， 而不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，明確黨的各級組織都必須在其上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 三是完善績效考核機制。 五是規(guī)范和完善管理體制。三是建議可否增加機關(guān)工委編制，給予經(jīng)費保障，配備公務(wù)用車，解決工委后顧之憂。 二是要立足單位業(yè)務(wù)工作的需要，從干部群眾最關(guān)心、最需要的問題入手，深入實際調(diào)查研究，認真查找問題的根源，努力尋找解決問題的新辦法新途徑，以充分調(diào)動干部群眾積極性 、主動性為落腳點，不斷創(chuàng)新機關(guān)黨組織的活動載體，增強機關(guān)黨建工作的吸引力和號召力。 第二篇：黨建工作的調(diào)查與思考 機關(guān)黨建工作的調(diào)查與思 考 機關(guān)黨建是黨的基層組織的重要組成部分，在黨建體系中處于非常重要的地位，在推動機關(guān)行使領(lǐng)導(dǎo)職能、轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)、提升機關(guān)黨員干部綜合素質(zhì)、密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮著基礎(chǔ)性和主導(dǎo)性作用，更直接關(guān)系到縣域經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展進程。 就 2021 年情況來看，縣直機關(guān)各級黨組織在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，取得了一些成績。上級黨組織部門下達任務(wù)多，具體指導(dǎo)少、檢查督促少；黨支部應(yīng)付多，講求實效少，等等，工作中存在著抓而不嚴的問題。就近兩三年在黨支部換屆或改補中，有個別單位領(lǐng)導(dǎo)（特別是一把手）都以行政業(yè)務(wù)工作忙、應(yīng)多培養(yǎng)輕人等為理由不愿擔(dān)任黨支部書記，而由他的副手或一般黨員干部擔(dān)任，在很大程度上消弱了機