【正文】 按專項考核結(jié)果 ≤ 120 成本考核 不重新考核，按專項考核結(jié)果 ≤ 120 小計 考勤情況 事假 每次扣 1 分 病假 每次扣 曠工 每次扣 5 分 遲到、早退 每次扣 2 分 獎懲情況 為改進部門工作提供建設(shè)性建議并被采納 每次加 2 分 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建設(shè)性建議并被采納 每項加 5 分 公司獎勵 1 次加 5分 書面警告 1 次扣 2分 通報批評 1 次扣 5分 合計得分 說明： 優(yōu)秀（ 95 分及以上） 合格（ 8094） 基本合格（ 7079） 不合格（ 70分以下） 綜合評價結(jié)果： 分級 考核人評語： 考核人簽名： Q/BW G080504考勤管理制度 GJ0802/01績效考核表（員工） GJ0802/02績效考核表（部門負責人） GJ0802/03績效考核表（部門） 附加說明 本制度由人力資源部編制 本制度由人力資源部負責解釋 本標準主要起草人： 本標準主要審定人： 發(fā)布日期： 04 年 5月 30日 版本號： GA 受控（編號 /章）： Q/BW G030604環(huán)境保護獎懲條例 Q/BW 。 一年內(nèi)書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調(diào)一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。 能衡量經(jīng)濟損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）： 1000元以下口頭警告一次； 1000 元至 5000 元以下的一次處罰 50～ 500 元，記書面警告一次；超過 5000 元至 1 萬元的處罰 500元～ 1000元，記小過一次；超過 1 萬元至 5 萬元的按 5%提取罰金，記大過一次；超過 5 萬元的按損失大小處罰金 1000～ 5000元，并免職或解除合同。 嘉獎三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調(diào)一個薪級，不跨計算。 G080204 考評、考核實施細則 員工獎勵條件：凡有下列情形之一的，由部門負責人或考核小組上 報人力資源部酌情簽報，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準后予以獎勵。 .3 連續(xù) 2年考核經(jīng)考評低于 80 分的下調(diào) 1個薪等。 76～89 分的不調(diào)整薪級。 .1 連續(xù)三個月考核低于 65 分的的員工或部門負責人解除聘用或解除勞動合同。 、考核結(jié)果的處理 按月度考核結(jié)果確定績效系數(shù)：部門績效系數(shù)和員工個人績效系數(shù) 為考核結(jié)果分值的百分數(shù)，部門負責人個人績效系數(shù)為工作目標考核結(jié)果與 Q/BW 考評、考核的方式：考核 以月度為單位進行考核，考評以季度為單位進行考評，年終進行一次總考評。 負責考核的負責人應(yīng)及時將考核結(jié)果與被考核部門負責人或員工見面溝通，出現(xiàn)異議時被考核部門負責人或員工可直接向 人力資源部申請裁決，由人力資源部調(diào)查落實，確屬必要時可對考核結(jié)果進行適當小的調(diào)整。 27日向考核小組交個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)（兩項總結(jié)可以合寫，也可以分開寫），作為對部門負責人和部門工作的考核依據(jù)。 人力資源部負責歸口公司考評和考核結(jié)果，并將結(jié)果與績效工資掛鉤。 適用于公司內(nèi)部對部門和員工的各級考評、各類行為規(guī)范的考核的管理。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績。如及時完成對 20__年 __辦事處收入預(yù)算的編制、及時配合完成 20__年公司財務(wù)決算工作，為公司的正常工作當好助手。 及時 向總部報送財務(wù)分析及經(jīng)營分析。 按時結(jié)算。制定 __辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求 。 最后，還想說兩點：一是我工作能順利的開展首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及財務(wù)部全體員工對我的工作給予的幫忙和配合 。 二是要強化總部對資金的集中調(diào)控潛力 。三是財務(wù)部門未能經(jīng)常深入分公司和項目了解第一手資料和狀況 。 五是加強財務(wù)檢查及內(nèi)控管理力度，防范財務(wù)風險。 二是持續(xù)推進預(yù)算管理，提高前瞻性財務(wù)規(guī)劃力度：一年來預(yù)算管理工作初見成效。實際全年完成利潤 8560 萬元 。我司年末貨幣資金余額 14200 萬元，因購置設(shè)備支付 2800 萬元導(dǎo)致公司本部貨幣資金沒有達標 。 【篇二】財務(wù)述職述廉報告范文 過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁的支持下，財務(wù)部基本完成各項既定指標。 (二 )加強財務(wù)人員管理。 雖然在工作上取得了必須成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是綜合分析危機的潛力離上級的要求還是有必須的差距。我能按照廉政職責制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”。加強自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規(guī)定不準做的我絕對不做，上級要求到達的我爭取到達，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中任人唯親的問題 。落腳點是要解決全黨內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)干部中可能存在的六個方面的突出問題：利用職務(wù)和權(quán)力謀取不正 當利益的問題 。 五、廉潔工作 今年以來，我認真學習了《廉政準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作職責追究辦法(試行 )》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法 (試行 )》等，切實加強了黨性修養(yǎng)和作風建設(shè)，提高了廉潔自律和自覺理解監(jiān)督的意識。全年公司共繳納稅款 _萬元。 (二 )統(tǒng)籌兼顧，規(guī)整資金管理 按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數(shù)據(jù)的核對無誤。 在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項目的不予支付，超預(yù)算支付標準的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識。近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務(wù)管理也提出了更高的要求。 公司資金流量一向很大，現(xiàn)金流量巨大而繁瑣，我本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現(xiàn)過差錯。按照 _公司的精神與《 _公司管理制度》、《票據(jù)及財務(wù)印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月終結(jié)都要進行自查、自檢工作，逐步完善財務(wù)管理體系 。 四、工作業(yè)績 做為公司財務(wù)經(jīng)理，我根據(jù)年初工作計劃，認真做好對內(nèi)日常財務(wù)管理，對 外工商、財務(wù)對接工作。每件小事都會當成大事來做 。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習財務(wù)知識，做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中 ，為自己做好財務(wù)經(jīng)理工作打下堅實的基礎(chǔ)。我認真學習黨的理論，特別是學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和十九大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治 素質(zhì)，在思想上與公司持續(xù)一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務(wù)工作的思想，做到無私奉獻。 三是希望大家在 20__年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。 三、存在的問題 半年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透，另外 _辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關(guān)業(yè)務(wù)流程對工作效率有一定影響，對這些問題，我將在今后的工作中認真加以學習，不斷提高自我，為公司發(fā)展竭盡所能。根據(jù) r3 系統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺帳數(shù)據(jù)及時準確的填制財務(wù)分析表，監(jiān)督該月各項指標執(zhí)行情況，分析各項指標異常因素，制定下月預(yù)計目標 。按時 __公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴 格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票交美菱物流部結(jié)算費用。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉(zhuǎn)。對公司的人員，不管 經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團結(jié)，不搞無原則的糾紛，不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說。二是期望大家在今年能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。 三是以審計作為重要手段， 加強審計過程監(jiān)督和結(jié)果考核，維護公司安全運營 。四是我本人工作作風還有待改善。 六是加強業(yè)務(wù)學習，提升理論水平：去年我們有計劃組織財務(wù)人員學習相關(guān)稅收法律知識，提升把握政策的水平。 三是加強資金管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)金流量：全年公司向所屬各單位收回 7160 萬元，同時財務(wù)部根據(jù)公司經(jīng)營資金需要，全年共計向局借 款 億元，此外全年為公司各單位累計辦理承兌匯票 131 筆計 8533萬元。五是辦理資金信貸類業(yè)務(wù)，投訴率為 0。 三是新開項目資金策劃率 100%。下面將財務(wù)部一年來履職狀況匯報如下： 一、全年完成公司量化指標狀況： 公司全年給我部門的量化指標主要有五項： 一是資金上存率 95%以上 。 貫徹“以人為本”的管理思想，做好人的工作，制定合理的學習教育規(guī)劃和切實可行的措施，在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下，用心開展從業(yè)人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增 強工作職責心，學習有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。 七、今后努力方向 今后，我要繼續(xù)加強學習，掌握做好財務(wù)工作必備的知識與技能，以科學發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務(wù)實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努 力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展，做 出我應(yīng)有的貢獻。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不講排場，不揮霍浪費。 在思考問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。干部在工作和生活中的作風問題。私自從事營利活動的問題 。 特別是透過認真學習《廉政準則》，我進一步明確了新準則所要解決的突出問題。 (四 )加強預(yù)算，做好預(yù)決算 一是依據(jù) 20__年度預(yù)算標準進行分解，用心同各部門溝通，制定20__年包干經(jīng)費。 對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。 在職工借款還款方面，規(guī)定了借款務(wù)必于發(fā)生當月還款，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的用心作用。 我以此為契機，根據(jù)財務(wù)管理的特點以及財務(wù)管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預(yù)算管理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。公司的各項經(jīng)濟活動最終都將以財務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。 二是組織財務(wù)活動，處理財務(wù)關(guān)系。 (一 )建章立制，完善核算管理 一是做好基礎(chǔ)工作，按時上交報表。當天事當天完成，不拖拉 。透過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和財務(wù)知識與技能，能較好地結(jié)合實際狀況加以貫徹執(zhí)行，具有較強的工作潛力，能完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風。財務(wù)述職述廉報告例文（ 5 篇） 第一篇：財務(wù)述職述廉報告例文 財務(wù)述職述廉報告范文 3篇【篇一】財務(wù)述職述廉報告范文 20__年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務(wù)要求，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真執(zhí)行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自己的工作任務(wù)，取得了必須的成績。我認真學習黨的理論，特別是學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和十九大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質(zhì)，在思想上與公司持續(xù)一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務(wù)工作的思想，做到無私奉獻。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習財務(wù)知識，做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自己做好財務(wù)經(jīng)理工作打下堅實的基礎(chǔ)。每件小事都會當成大事來做 。 四、工作業(yè)績 做為公司財務(wù)經(jīng)理，我根據(jù)年初工作計劃，認真做好對內(nèi)日常財務(wù)管理，對 外工商、財務(wù)對接工作。按照 _公司的精神與《 _公司管理制