醫(yī)院護(hù)士長工作心得體會-全文預(yù)覽
【正文】 優(yōu)秀護(hù)士的工作。最后提高執(zhí)行力最關(guān)鍵是工作結(jié)果，檢驗執(zhí)行力的最終成果是工作結(jié)果的好壞，所以我們在工作中要圍繞工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作思路，為達(dá)到最好的工作結(jié)果而不懈努力。要以身作則，大公無私。這次學(xué)習(xí)使我明確了今后努力的方向。在接觸工作中，我要盡快轉(zhuǎn)變角色，把醫(yī)院、科室、病人放在第一位，同時注意責(zé)任心的培養(yǎng)，注重護(hù)理人才隊伍的建設(shè)。多為護(hù)士說話，相互尊重和尊敬，努力做一名護(hù)士們心中的合格護(hù)士長。 幫、扶、帶：讓好學(xué)員和差學(xué)員共同學(xué)習(xí)，幫助她、帶好她、扶持她。 制訂計劃：根據(jù)護(hù)理學(xué)分冊上的“三基”內(nèi)容，制訂課程安排，一個月上三堂課，分 A 班 B 班，每次一小時，設(shè)帶班班長，護(hù)長帶頭。還有護(hù)長要起到“橋梁”作用，協(xié)調(diào)好相互間的關(guān)系，既不要不講原則的一團(tuán)和氣，更不能相互拆臺，促成整個科室上下左右的良好合作，從而形成一種關(guān)系融合、工作積極、努力的良好局面。 第三篇：護(hù)士長工作心得體會 護(hù)士長工作心得體會 護(hù)士長工作心得 體會 護(hù)士長是最基層的管理者和組織者，直接負(fù)責(zé)一線護(hù)士的督導(dǎo)工作，是醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理的核心人員，在落實(shí)醫(yī)療政策、提高服務(wù)質(zhì)量、提升業(yè)務(wù)績效等方面起著舉足輕重的作用，根據(jù)多年的工作體會，談?wù)勎以谧o(hù)理管理工作中的幾點(diǎn)做法與體會： 一、提高自身素質(zhì)，樹立良好形象： 作為一名護(hù)士長，綜合素質(zhì)的培養(yǎng)至關(guān)重要，首先要學(xué)會做人，為人要誠實(shí)，有責(zé)任感，要有奉獻(xiàn)和進(jìn)取精神，更要有一顆感恩的心，經(jīng)常保持樂觀、開朗的性格，穩(wěn)重冷靜的處事態(tài)度，懂業(yè)務(wù)，?？浦R扎實(shí)，并要做到自尊、自重、自強(qiáng)、自愛，還要有自醒 精神，并在自醒中不斷完善自己，樹立良好的形象去影響和帶動護(hù)士，感染護(hù)士，使之愿意受你管理。 身 為護(hù)士長的我，平日里高標(biāo)準(zhǔn)做好自已的本職工作，還認(rèn)真負(fù)責(zé)地帶領(lǐng)全體護(hù)士共同做好整個醫(yī)院的護(hù)理工作。每天我親自為其進(jìn)行口腔護(hù)理，鼻飼，皮膚護(hù)理，吸痰、翻身、拍背，做各項治療。每個病區(qū)都配備便民柜，準(zhǔn)備茶杯、雨衣、雨傘、針線包、衛(wèi)生紙等，為患者提供方便。 在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和推薦下，我憑著豐富的工作經(jīng)驗和對工作一絲不茍的態(tài)度，我由一位小護(hù)士慢慢成長為一位帶領(lǐng)全體護(hù)理組共同前進(jìn)的護(hù)士長。 護(hù)理工作不僅要有過硬的醫(yī)護(hù)技術(shù)，對待病人還要有深切的同情心和責(zé)任感。 對病人進(jìn)行管理 根據(jù)接近性吸引的理論，人際關(guān)系的親密程度與互相往來成正比。護(hù)士長應(yīng)加強(qiáng)對護(hù)士的教育。時間緊迫，應(yīng)命令型指導(dǎo)工作 。一個合格的管理者其管理技能與知識比臨床知識更重要。 用稱贊 (指出一個人的 )糾正錯誤 用稱贊指出一個人的錯誤 可以將消極的事件轉(zhuǎn)為積極的事件，結(jié)果就不會損壞她的自尊心和善心，好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。 用人之長也是一種稱贊 用人之長是一種間接的表揚(yáng)。要養(yǎng)成對護(hù)士的微小進(jìn)步加以贊揚(yáng)的習(xí)慣，要表現(xiàn)出真誠的態(tài)度當(dāng)著所有同事及病人的面來慷慨稱贊她，使被贊揚(yáng)者有一種成就感，這樣將會給你管理工作創(chuàng)造意想不到的奇跡。首先，滿足她們低層次需要，護(hù)士長理解這一點(diǎn)，需提高護(hù)士進(jìn)取心，就應(yīng)多關(guān)心護(hù)士的生活和思想進(jìn)步，掌握他們的心理需求，并盡量滿足，發(fā)現(xiàn)問題給予實(shí)際幫助。善于思考，勇于創(chuàng) 新，有無決斷的魄力是衡量護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)水平和才能的主要標(biāo)志之一。吃苦耐勞，以身作則，在護(hù)理第一線帶頭工作，不計較個人得失，淡薄名利，無私奉獻(xiàn) 。醫(yī)院護(hù)士長工作心得體會 第一篇：醫(yī)院護(hù)士長工作心得體會 科護(hù)士長作為醫(yī)院中的基層領(lǐng)導(dǎo)者，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。 1 非權(quán)利影響力 思想品德影響 要有高尚的道德情操，自覺獻(xiàn)身事業(yè)的精神。 業(yè)務(wù)素質(zhì)影響 護(hù)士長有本專業(yè)較全面的理論知識和過硬的操作技能，能解決本專業(yè)的疑難雜癥，否則，護(hù)士會找一個高年資、工作經(jīng)驗豐富、能解決實(shí)際問題的護(hù)師，留下一個權(quán)利因素支撐的護(hù)士長，使下屬感覺無非也是管中窺豹，可見一斑，最終會被別人所取代。作為護(hù)士長，須是每位護(hù)士產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)烈需求。當(dāng)護(hù)士出色完成一項任務(wù)時，輕描淡寫，一筆帶過的做法是要不得的。通過公開表揚(yáng)，不僅調(diào)動被表揚(yáng)者的工作積極性，而且可以提高全體護(hù)士的工作熱情。雖然她們的工作任務(wù)多點(diǎn)，但她們依然愉快接受并高質(zhì)量完成。 3 人際關(guān)系技巧的影響 增強(qiáng)對護(hù)士的影響力 廣泛攝取知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，依靠個人魅力提高在護(hù)士心目中地位。如在搶救工作中。 正確處理醫(yī)護(hù)關(guān)系 醫(yī)生和護(hù)士是幫助病人康復(fù)的兩大主力，兩者應(yīng)密切配合。護(hù)士長是個聯(lián)絡(luò)員的角色，醫(yī)護(hù)雙方有任何建議、意見通過護(hù)士長得到傳達(dá)、反饋，使病人得到最佳治療。 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)士長工作心得體會感悟發(fā)言 鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)士長工作心得體會感悟發(fā)言 X 年 X 月，我懷
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