20xx-20xx-銷售總監(jiān)度工作總結_1-全文預覽
【正文】 電話報到和每月工作匯報的管理形式，一定程度上可以了解銷售人員在做什么？做得怎樣？ ②降低了銷售人員底薪，并將提成比例隨著回款額度的增加而提高，增強了銷售人員的工作挑戰(zhàn)性。 待遇方面，基本消費了“大鍋飯現象”，薪資待遇的挑戰(zhàn)性增強，標準更科學合理。 ②市場支持費用和人員費用報銷等，營銷部存 在“知情難，無審批”的歧形現象，管理無法加強。（具體數據見相關部門的統(tǒng)計） 人員費用的固定風險降低，基本扼制了人力資源的虧損， 8~12月相比 3~8 月周期人力成本降低，剩余價值提升。 ⑥暫時缺乏品牌入市的拉動策略，不能促成品牌的熱 銷。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長久發(fā)展。 ②加強了銷售人員工作的過程管理，工作實效 有所提升。（具體數據見相關部門統(tǒng)計） 市場遺留問題基本解決。 8~12 月份銷售回款超過了之前 3~8 月的同期回款業(yè)績。雖然曾一度被人背后譏笑，但“有效就是硬道理”！我公司的思路是促成業(yè)績的重要因素之一。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1