行政人事辦公室部門工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 二房網(wǎng)的明天一定會更好！ 2021 年是公司關(guān)鍵性的一年，如何在來年穩(wěn)扎穩(wěn)打的占據(jù)杭州二手房市場的份額，是 2021 年的公 司目標(biāo)，為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及行政制度剛性執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司 2021 年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事行政部 2021 年工作目標(biāo)及計(jì)劃。 如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要常抓不懈。如何將所有的員工融為一個(gè)整體、形成公司文化的工作方式，是人事部明年的培訓(xùn)目標(biāo)。 盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標(biāo)。 2）建立以人為本的薪酬方式。 明年將加大各崗位的招聘力度，規(guī)范招聘流程，通過多渠道進(jìn)行缺崗人員的招聘，及時(shí)補(bǔ)充人才，提高招聘的效果；保持長期招聘渠道暢通，做好人才信息的儲備；加強(qiáng)與各部門員工的溝通，了解、預(yù)測員工流動，做好人才調(diào)配工作。設(shè)立行政專員負(fù)責(zé)公司水電暖的等基礎(chǔ)服務(wù)工作及時(shí)與物業(yè)聯(lián)系溝通解決新辦公室的軟、硬件問題，保證公司的正常辦公。 1）完善車輛管理制度，統(tǒng)一車輛管理。 3）制度規(guī)范化，辦公無紙化，提高辦公效率。 1）完善 制度管理，加強(qiáng)管控力度。 3）組織進(jìn)行了綜合考評及評優(yōu)，并根據(jù)考評結(jié)果對各部門優(yōu)秀員工及管理人員進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。 2）人事行政部按照公司的各項(xiàng)新酬和福利政策，對員工的社保和節(jié)假日福利，積極落實(shí)，以提高員工士氣。從 4 月份開始，每周輪流由大區(qū)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，各大區(qū)認(rèn)真準(zhǔn)備資料，在培訓(xùn)準(zhǔn)備中提高了大區(qū)自身的學(xué)習(xí)能力，并分享了營銷的經(jīng)驗(yàn)及知識，培訓(xùn)效果較好；而對于生產(chǎn)方面的培訓(xùn)，人事部為了加強(qiáng)其培訓(xùn)工作的執(zhí)行力度和針對性，修訂培訓(xùn)計(jì)劃，注重培訓(xùn)的效果，采取測試考核方式，讓員工能夠?qū)γ看闻嘤?xùn)加以重視，達(dá)到其培訓(xùn)的目的。 2）根據(jù)公司 2021 年經(jīng)營目標(biāo)，和公司總經(jīng)理辦公會“組建知識化、年輕化、高效化的管理團(tuán)隊(duì)”的理念，對部分管理層崗位內(nèi)部競聘，其中確定部門經(jīng)理 4 人，副經(jīng)理 1 人，充實(shí)了的管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步穩(wěn)定了管理架構(gòu)。同時(shí)人事行政部規(guī)范了招聘流程，細(xì)化了招聘、入職流程，加強(qiáng)了員工入職前的背景調(diào)查，保證了求職者個(gè)人信息的真實(shí)性，并做好日招聘登記，隨時(shí)掌握招聘進(jìn)度及數(shù)量。 加強(qiáng)人才招聘引進(jìn)，滿足各崗位人員需求。 第二篇： 2021 人事行政部部門工作總結(jié) 人事行政部 2021 年年終總結(jié)暨 2021 年工作計(jì)劃 2021 年，人事行政部在公司領(lǐng)導(dǎo)的部署、支持及各部門的配合、監(jiān)督下，緊緊圍繞管理、監(jiān)督、服務(wù)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮人事行政部承上啟下、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，在為公司培養(yǎng)人才、為各部門做好服務(wù)的前提下，堅(jiān)持履行人事行政部的各項(xiàng)職能，加強(qiáng)行政工作的管理和執(zhí)行力度，有力的保障了公司正常的銷售、生產(chǎn)和后勤秩序。 加強(qiáng)績效薪酬管理，嚴(yán)格考勤制度。 完善各項(xiàng)管理制度，加大執(zhí)行與落實(shí)力度。認(rèn)真起草公司各類請示、報(bào)告、通知等，每個(gè)文件都認(rèn)真審核，及時(shí)印發(fā)、簽收，及時(shí)把公司的各項(xiàng)政策、通知下發(fā)到各部門貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格把好政策和文字關(guān)，確保下發(fā)的文件及各類通知不出現(xiàn) 失誤。堅(jiān)持認(rèn)真、負(fù)責(zé)處理各類接待工作，嚴(yán)格公司領(lǐng)導(dǎo)要 求，對內(nèi)、外積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，完成好各類接待工作，并做到計(jì)劃安排周密，服務(wù)到位熱情。做好上傳下達(dá)工作，對公司的各項(xiàng)會議、活動，及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門做好銜接，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)；認(rèn)真接聽電話，對重要來電做好登記，及時(shí)匯報(bào)與傳送。行政人事辦公室部門工作總結(jié) 第一篇：行政人事辦公室部門工作總結(jié) 2021年工作總結(jié) 我剛剛加入貴公司的時(shí)候，對于處理工作事務(wù)還不是很熟悉。 2021 年總結(jié)如下： 一、全面圍繞電梯銷售，不斷提高銷售支持的服務(wù)水平 協(xié)調(diào)各部門的工作，切實(shí)為各部門和領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，營造良好的工作環(huán)境。 認(rèn)真辦理各類綜合事務(wù)。 加強(qiáng)文稿審核，提高辦文質(zhì)量和效率。對于辦公用品、生活用品及時(shí)購置和發(fā)放，保證了公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 2021 年根據(jù)公司的人員需求，截止目前，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、推薦等方式招聘，進(jìn)一步壯大了員工隊(duì)伍，為公司的發(fā)展提供了有力人員保 障。 2021 年是石公司發(fā)展的關(guān)鍵階段，行政人事部成員將在集團(tuán)公司各領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績，克服困難，努力創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理上臺階，服務(wù)上水平，力爭取得更加優(yōu)異 的工作業(yè)績。在2021 年，人事管理工作緊隨著公司地發(fā)展，細(xì)化了部門內(nèi)部分工專人專職，積極進(jìn)行人事管理工作的建立、健全和完善。截至 12 月底，公司員工共計(jì) x 人，生產(chǎn) x 人，營銷中心 x 人，高層管理人員 x 人，其他 x 人，其中大 專以上學(xué)歷人員 x 人。 1） 2021 年人事行政部配合主管領(lǐng)導(dǎo)，組織進(jìn)行了銷售任務(wù)競聘奪標(biāo)大會，對各銷售部部門經(jīng)理、各大區(qū)經(jīng)理、辦事處招商經(jīng)理實(shí)行內(nèi)部競聘上崗，發(fā)掘了一
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1