【正文】 。堅持工作前置、抓早抓小，對干部苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。制定《 **區(qū)科級干部選任初審備案實施辦法》，對全區(qū)科級干部選拔工作流程進行規(guī)范。 四、全面貫徹新時代黨的組織路線，打造忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍 堅持黨管干部原則，認真落實好干部標準 ，嚴把政治首關(guān)，做好干部教育、選拔、管理、使用各項工作，干部隊伍建設(shè)水平明顯提升。組織開展第六屆“心向黨 。研究制定《中共 **區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組 **理論學(xué)習(xí)計劃安排》，區(qū)委中心組集中學(xué)習(xí)研討 20 次，其中統(tǒng)戰(zhàn)專題 2 次，形成體會文章 72 篇，在市級以上刊物發(fā)表 16 篇。邀請國家宗教局領(lǐng)導(dǎo)作“我國宗教問題理論、政策和實踐專題報告會”，提高全區(qū)各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部把握宗教政策和處理宗教事務(wù)的能力。召開“跟黨邁 進新時代?同心共筑中國夢”黨外代表人士學(xué)習(xí)貫徹十九大精神主題座談會等多場特色主題活動，交流各領(lǐng)域落實黨的十九大精神的具體情況，筑牢共同的思想基礎(chǔ)，保持正確的政治方向，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央，在思想上同心同德、目標上同心同向、工作上同心同行。 。 。建立健全主體責(zé)任全程記實制度，面向全區(qū)設(shè)計印發(fā)黨組織班子、第一責(zé)任人、班子成員三個層面記實手冊 600 余本，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部知責(zé)明責(zé)履責(zé)盡責(zé)。全區(qū)各單位班子成員差異化制定 **年責(zé)任清單和任務(wù)清單 500 余份，由“第一責(zé)任人”親自審核把關(guān)、“簽字背書”。 。一年來，共召開 71 次區(qū)委常委會、書記專題會，每次會議必有黨建議題，其中有 30 次會議涉及紀檢監(jiān)察工作，14 次會議涉及統(tǒng)戰(zhàn)工作。 。 。 。 一、提高政治站位，以政治整改促推主體責(zé)任落實落地 堅持以上率下，旗幟鮮明講政治，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位 ,堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以對黨高度負責(zé)的精神，不遮不掩查擺問題，刀刃向 內(nèi)整改問題，推動管黨治黨工作取得新成效。一是強化管理，增強素質(zhì)。 黨員的表率強 度不夠。目前我支部有 5 名黨員，入黨積極分子 3 人。 在全園的黨員干部中開展了 辦事難 自查整改，開展了不擔(dān)當不作為問題整改。開展學(xué)習(xí)長征精神做合格黨員專題黨課 。 在全力落實中央八項規(guī)定精神和糾正四風(fēng)推進作風(fēng)較變活動中，召開專題組織生活會，撰寫對照檢查材料，不斷強化五園的 黨員干部紀律意識、底線意識，樹立新時代的良好形象。充分利用發(fā)展民主評議，組織開展 兩學(xué)一做 學(xué)習(xí)教育?，F(xiàn)把我園支部半年來履行全面從嚴治黨主體責(zé)任情況做以匯報。 回顧過去催人奮進，展望未來任重道遠。通過舉辦各類文體活動、主題團日活動，充分展示青年員工隊伍良好的精神風(fēng)貌。加強人文關(guān)懷，常態(tài)化開展幫扶慰問，班子成員深入基層了解員工的工作 、生活情況，慰問單身青年、扶貧干部、項目一線職工、孕產(chǎn)女工 x余人次，發(fā)放生日賀卡、生日蛋糕劵 x 張，組織健康體檢 x 人次。 （四）抓整改，做好巡視“后半篇文章”。 （三）抓監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行。 （二）抓教育，強化“底線思維”。向兄弟單位司派出 x 名骨干員工開展技術(shù)服務(wù)工作，為總 x 加快混合所有制改革提供人才技術(shù)支撐。開展 x 期干部培訓(xùn)班，提升 中層干部管理能力與水平，增強干部隊伍責(zé)任心和改革意識。繼續(xù)強化新員工“七個一”培養(yǎng)，聘用專業(yè)技術(shù)帶頭人與青年員工結(jié)對，簽訂師徒結(jié)對協(xié)議，進行動態(tài)跟蹤培養(yǎng)。規(guī)范選人用人程序，對名擬調(diào)整干部進行了嚴格的組織考察，提任干部 x 人，交流 x 人，破格提拔 x 人，解聘 x 人。完成個支部的換屆選舉工作，按程序新設(shè)立黨支部，進一步完善黨組織架構(gòu)，促進黨支部建設(shè)標準化工作持續(xù)深化。建立黨支部“活力指數(shù)”數(shù)據(jù)庫，依據(jù)各黨支部開展活動次數(shù)、參加人數(shù)、綜合評定黨支部的組織活力，對活力不強的黨支部及時整改提高。深入推進黨員示范崗、黨員示范項目，激發(fā)研發(fā)人員活力，助力技術(shù)創(chuàng)新奮力推動各項重點工作開創(chuàng)新局面。份，落實“一崗雙責(zé)”工作制度和黨支部書記抓黨建與述職制度，進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子成員分工負責(zé)、有關(guān)部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。全年召開黨委會議 x 次，專題研究部署黨建、宣傳思想、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群團、安全、統(tǒng)戰(zhàn)等工作。份，梳理問題。 （四）聚焦目標任務(wù)，主題教育走深走實。針對 x 青年員工居多、高素質(zhì)人才聚集、思想敏銳活躍的特點，日常致力于正面的思想疏導(dǎo)和正面宣傳引導(dǎo)工作，力求防微杜漸，將問題化解在萌芽階段，維持職工隊伍穩(wěn)定。 （二）堅守意識形態(tài)陣地，抓實思想政治工作。結(jié)合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，促進專項整治整改落實和巡察反饋問題的整改。 一、加強思想政治建設(shè)，提高政治站位 （一）強化理論武裝，堅定理想信念。在全市知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，抓好知識分子政治引領(lǐng)和政治吸納 。深入實施年輕干部培養(yǎng)工程，建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。 ，在打造事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍上下功夫。抓好全市黨支部工作規(guī)范、星級管理辦法和發(fā)展黨員工作規(guī)范的貫徹落實，持續(xù)提升黨支部和發(fā)展黨員規(guī)范化水平，通過星級化評定管理， 提高五星級黨支部占比 。 ，在提升基層黨組織的組織力上下功夫。組成廉政督查組，按照“十項制度”要求制定考核方案，對各縣區(qū)和市直單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子履行全面從嚴治黨主體責(zé)任情況進行督查，對全市 *家單位領(lǐng)導(dǎo)班子落實主體責(zé)任情況進行考核 。這些問題需要我在今后的工作中不斷改進和加強。 二、存在的主要問題 目前，雖然做了一些工作，但仍存在一些問題。加強政治引領(lǐng)，組織全市 *名高層次人才開展國情省情市情研修，引導(dǎo)各類人才自覺弘揚愛國奮斗精神。引進急需緊缺人才，赴 *、 *等地參加人才招聘活動，達成就業(yè)意向 *人 。組織召開全市人才工作會議、述職評議會議、領(lǐng)導(dǎo)小組會議，推進黨管人才責(zé)任有效落實。此外，做好黨政群機構(gòu)改革和事業(yè)單位分類改革相關(guān)工作，強化干部管理監(jiān)督，扎實 開展領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作，抽查 *人次，加大提醒、函詢、誡勉力度，干部管理監(jiān)督的螺絲越擰越緊。三是抓專項整改。圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、習(xí)近平總書記在 *考察時和在深入推進 *振興座談會上的重要講話精神、增強領(lǐng)導(dǎo)干部“八個本領(lǐng)”，實施“一軸四驅(qū)”培訓(xùn)模式，培訓(xùn)干部 *余人次，并選派 *名優(yōu)秀干部赴 *市、 *市等先進地區(qū)掛職鍛煉。 ，打造忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。五是抓實基本保障。兩支隊伍協(xié)調(diào)資金 *億元投入鄉(xiāng)村振興工作。確定 *個軟弱渙散村黨組織，全部整頓轉(zhuǎn)化完畢。將2021 年定為“基層組織建設(shè)規(guī)范年”，按照全市黨支部工作規(guī)范、星級管理辦法，分領(lǐng)域 推進黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)。堅持把固本強基作為推進全面從嚴治黨的重要基礎(chǔ)，對標全省基層黨建工作重點任務(wù)和市委工作要求，全力抓好工作落實，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展?；鶎狱h建工作著眼于加強組織體系建設(shè)，以提升組織力為重點，以黨支部規(guī)范化建設(shè)為抓手，緊扣七個領(lǐng)域抓黨建促發(fā)展的主題，實施富民、幸福、先鋒、效能、育才、 民生、雙強“七個黨建”，促進基層黨建工作質(zhì)量提升，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。四是打造過硬隊伍。按照落實主體責(zé)任“簽字背書”制度要 求，由市委書記與市委常委帶頭，組織全市 *家單位及“第一責(zé)任人”簽署了落實主體責(zé)任承諾書，進一步強化角色定位，推動責(zé)任落實，做到“守土有責(zé)”“守土盡責(zé)”。緊跟省委履行全面從嚴治黨主體責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作步伐，抓好落實全面從嚴治黨主體責(zé)任工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織落實、督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查等職責(zé)，強化對各系統(tǒng)、各領(lǐng)域落實全面從嚴治黨工作的統(tǒng)籌推進。 回顧過去催人奮進，展望未來任重道遠。通過舉辦各類文體活動、主題團日活動，充分展示青年員工隊伍良好的精神風(fēng)貌。加強人文關(guān)懷，常態(tài)化開展幫扶慰問，班子成員深入基層了解員工的工作、生活情況，慰問單身青年、扶貧干部、項目一線職工、孕產(chǎn)女工 x余人次，發(fā)放生日賀卡、生日蛋糕劵 x 張，組織健康體檢 x 人次。 （四）抓整改，做好巡視“后半篇文章”。 （三）抓監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行。 （二）抓教育，強化“底線思維”。向兄弟單位司派出 x 名骨干員工開展技術(shù)服務(wù)工作，為總 x 加快混合所有制改革提供人才技術(shù)支撐。開展 x 期干部培訓(xùn)班，提升中層干部管理能力與水平，增強干部隊伍責(zé)任心和改革意識。繼續(xù)強化新員工“七個一”培養(yǎng) ，聘用專業(yè)技術(shù)帶頭人與青年員工結(jié)對，簽訂師徒結(jié)對協(xié)議，進行動態(tài)跟蹤培養(yǎng)。規(guī)范選人用人程序，對名擬調(diào)整干部進行了嚴格的組織考察，提任干部 x 人，交流 x 人，破格提拔 x 人，解聘 x 人。完成個支部的換屆選舉工作，按程序新設(shè)立黨支部，進一步完善黨組織架構(gòu)，促進黨支部建設(shè)標準化工作持續(xù)深化。建立黨支部“活力指數(shù)”數(shù)據(jù)庫，依據(jù)各黨支部開展活動次數(shù)、參加人數(shù)、綜合評定黨支部的組織活力，對活力不強 的黨支部及時整改提高。深入推進黨員示范崗、黨員示范項目，激發(fā)研發(fā)人員活力，助力技術(shù)創(chuàng)新奮力推動各項重點工作開創(chuàng)新局面。份，落實“一崗雙責(zé)”工作制度和黨支部書記抓黨建與述職制度，進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子成員分工負責(zé)、有關(guān)部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。全年召開黨委會議 x 次，專題研究部署黨建、宣傳思想、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群團、安全、統(tǒng)戰(zhàn)等工作。份，梳理問題。 （四）聚焦目標任務(wù)，主題教育走深走實。針對 x 青年員工居多、高素質(zhì)人才聚集、思想敏銳活躍的特點，日常致力于正面的思想疏導(dǎo)和正面宣傳引導(dǎo)工作，力求防微杜漸，將問題化解在萌芽階段，維持職工隊伍穩(wěn)定。 （二）堅守意識形態(tài)陣地，抓實思想政治工作。結(jié)合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，促進專項整治整改落實和巡察反饋問題的整改 。 一、加強思想政治建設(shè)，提高政治站位 （一）強化理論武裝，堅定理想信念。持續(xù)聚焦主責(zé)主業(yè)，聚力提質(zhì)增效、強化支撐引領(lǐng)、深化市場推廣，促進一批科技創(chuàng)新項目和成果轉(zhuǎn)化落實落地，較好地完成了全年目標任務(wù)。人次、座談交流次，以書記領(lǐng)學(xué)、個人自學(xué)、研討交流等形式，促進黨員干部對政策理解與把握，將做到“兩個維護”真正變成了思想自覺和行動自覺。廣泛開展批評與自我批評，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，轉(zhuǎn)作風(fēng)，反腐敗，促效能，確保各項任務(wù)全面落實到位，營造良好政治生態(tài)。圍繞黨員領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研和宣講任務(wù)，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份深入所在黨支部和基層聯(lián)系點開展領(lǐng)學(xué)督學(xué)、主題調(diào)研、講黨課作輔導(dǎo)、談心談話等，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深度了解基層員工所思所盼，通過充分交流提振士氣，激發(fā)攻堅克難的動力。各黨支部與黨委簽訂責(zé)任書，認真履行主體責(zé)任。次，形成調(diào)研報告。堅持從嚴治黨，認真落實黨建工作主體責(zé)任。落實管黨責(zé)任，黨委與支部簽訂黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、 意識形態(tài)、信訪維穩(wěn)目標責(zé)任書簽訂。大力推進黨支部工作規(guī)范運行，所屬黨支部通過黨組評估驗收。下一步，將繼續(xù)探索信息化條件下有效開展黨建工作的新載體新路數(shù)，深化“互聯(lián)網(wǎng) +黨建”工作，優(yōu)化拓展 x 網(wǎng)站和微信公眾號的信息發(fā)布，構(gòu)建全方位立體化綜合網(wǎng)絡(luò)平臺，提升黨建信息化水平。黨委召開 x 次民主生活會，黨支部召開組織生活會 x 次、開展民主評議黨員活動 x 次，充分利用批評與自我批評武器發(fā)現(xiàn)、定位、剖析、整改問題，以解決問題的實際效果帶動整體工作水平的提升。把政治標準作為選人用人的首要標準，堅決防止帶病提拔。堅持常態(tài)化職稱職位晉升和擇優(yōu)聘用， 2020 年，晉升 x 人，破格聘任 x 人，低聘 x 人。全面落實人才隊伍建設(shè)方案，開展多方位崗位交流培養(yǎng)鍛煉。選派 x 名青年員工到石化 x 掛職鍛煉，得到相關(guān) x 的重用并延長掛職期限。嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”制，黨委專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)兩次，結(jié)合主體責(zé)任清單，簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標考核責(zé)任書》 x 份 ，層層壓緊靠實責(zé)任。同時，把加強技術(shù)保密工作作為 x 黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特色重點來抓，通過強化教育管理、完善硬件設(shè)施，打造保密安全屏障等措施，扎實做好保密工作，未發(fā)生丟失泄密和重大責(zé)任事故。充分運用約談、提醒、談話等措施，充分運用“四種形態(tài)”，對黨員干部身上的苗頭性傾向性問題，及時進行提醒談話，注重抓早、抓小、抓苗頭。開展十九屆四中全會精神宣講會、青工座談會、勞模事跡分享會，提供交流平臺，引導(dǎo)青年員工提高政治站位，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。提出合理化建議 x 個項目節(jié)約經(jīng)濟價值萬元，助推實現(xiàn)提質(zhì)增效目標。 2020 年， x 黨委黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在中心經(jīng)營工作與黨建工作的融合形式需進一步創(chuàng)新，體制機制上的瓶頸問題沒有徹底解決、黨員干部的能力水平不精湛、員工隊伍能力素質(zhì)還 遠遠達不到高質(zhì)量發(fā)展的要求等問題， x 黨委將在 2021 年大力督促落實，下硬功夫確保改進落實到位，推