【正文】 重心，甚至偏離方向。組工干部在政績(jī)考核中要增強(qiáng)群眾參與度，不能遠(yuǎn)在廟堂之上，關(guān)起門來搞。讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要正確認(rèn)識(shí)自己手中的權(quán)力，它來自人民。 堅(jiān)持以人民群眾為政績(jī)考核的出發(fā)點(diǎn)，以民為本。要建立完善優(yōu)化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁。政績(jī)考核的最終目的在于獎(jiǎng)勤罰懶，鞭策后進(jìn)、鼓勵(lì)先進(jìn)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。因此，政績(jī)考核要始終堅(jiān)持以人民為中心的工作思路，不斷優(yōu)化考核方式，增強(qiáng)政績(jī)考核群眾參與度，在政績(jī)考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)。考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。新時(shí)代，新要求，新?lián)?dāng)、新 作為。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門主責(zé)主業(yè)意識(shí)，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的工作銜接，力求簡(jiǎn)便高效，力戒形式主義。 四、要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo) 《通知》指出，要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)。把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核心得 2020 領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核心得 5 篇 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人 事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。同期，我國(guó)撫恤和社會(huì)救濟(jì)支出占財(cái)政支出比重只提高了 %， 7 國(guó)防、科技和農(nóng)業(yè)支出占財(cái)政支出的比重分別下降了 、 和 個(gè)百分點(diǎn)。從 1986 年到 2021 年我國(guó)人均負(fù)擔(dān)的行政 管理費(fèi)用由 元到 498 元，增長(zhǎng) 23 倍，而同期人均 GDP 增長(zhǎng) 倍，人均財(cái)政收入和支出分別增長(zhǎng) 和 倍。從 這個(gè)意義上講，把環(huán)保指標(biāo)納入地方領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，實(shí)行嚴(yán)格的環(huán)境目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制度，對(duì)未完成任務(wù)、環(huán)境質(zhì)量惡化、發(fā)生重大污染事件的責(zé)任人追究責(zé)任。特別需要明確一種認(rèn)識(shí)： GDP 只是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)指標(biāo)，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展也只是政府績(jī)效的一個(gè)指標(biāo)。在生產(chǎn)過程中對(duì)自然資源利用率低，浪費(fèi)嚴(yán)重，對(duì)環(huán)境、生物破壞也很突出，從根本上導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)價(jià)值的“提前消費(fèi)”，而這種“提前消費(fèi)”只會(huì)把經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶入死胡同。 （三）必須把“環(huán)保指標(biāo)”納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系。比如在經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)地區(qū)生產(chǎn)總值及其增長(zhǎng)率、人均 GDP 及其增長(zhǎng)率、地方財(cái)政收入及其增長(zhǎng)率，與民生狀況指標(biāo)中的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增長(zhǎng)率、農(nóng)村人均收入及其增長(zhǎng)率等具有相同的分值，這樣的考核可以讓干部更加注重與民眾幸福安康息息相關(guān)的社會(huì)建設(shè)，真正做到“群眾最關(guān)心什么，干部就 該考慮什么”。黨的十七大報(bào)告提出要加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。六要建立考核監(jiān)督制度。今后可逐步將民意調(diào)查交由社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)來完成，以保證調(diào)查結(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性。黨委政府的服務(wù)對(duì)象是群眾。三要建立經(jīng)常性考核機(jī)制。因此，必須要把建立黨政干部的崗位職責(zé)規(guī)范作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來抓，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，明確黨政班子的主要職能，精簡(jiǎn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，科學(xué)合理地制定和規(guī)范班子成員各自的崗位職責(zé)，減少交叉兼職。 （一）必須進(jìn)一步建立健全相關(guān)政績(jī)考核制度。同時(shí)也難以正確評(píng)價(jià)和使用干部。效率性表示既定投入水平下產(chǎn)出水平的最大化，一般通過投入產(chǎn)出比來衡量，包括生產(chǎn)效率和分配效率。當(dāng)前，政府工作具有目標(biāo)多元性和價(jià)值多樣性的特征，而“政績(jī) ”則體現(xiàn)了一種系統(tǒng)、全面和多層次的價(jià)值內(nèi)涵。大有通過考核來解決一切問題之勢(shì)，其結(jié)果往往陷入一種“考核治國(guó)”的簡(jiǎn)單運(yùn)作邏輯之中。這導(dǎo)致部分官員成天圍著GDP 轉(zhuǎn)，社會(huì)“彌漫”著濃濃的“招商引資”氣息。主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：第一 ,考核內(nèi)容籠統(tǒng)，不能全面反映干部的真實(shí)情況。目前，我國(guó)政府職能正在由微觀走向宏觀，由直接轉(zhuǎn)向間接，由全面管理走向有所側(cè)重， 正在經(jīng)歷政企分開、政事分開、政資分開、政府與社會(huì)中介組織分開的過程，著重要解決政府管理的越位、缺位與錯(cuò)位等問題。首先，對(duì)地方官員的政治激勵(lì)作用。到了 1988 年，中共中央組織部已經(jīng)建立了正式的關(guān)于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)考核的指標(biāo)。 一、為什么要改進(jìn)現(xiàn) 行領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系 政績(jī)考核體系是干部從政行為的風(fēng)向標(biāo)。 第三篇：改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系初探 改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系初探 杜元蘭 領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，是社會(huì)發(fā)展重心的指示器，也是導(dǎo)引領(lǐng)導(dǎo)干部行為的指揮棒。做好組織工作也應(yīng)該適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求，鼓勵(lì)各地各部門根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，因地制宜增設(shè)自定考核項(xiàng)目，激發(fā)其創(chuàng)造性地開展工作。注重組織力提升，突出政治性、聚焦高質(zhì)量，制定出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化，整體優(yōu)化提升基層黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)，全面提升基層黨組織組織力、戰(zhàn)斗力、服務(wù)力。要堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線這個(gè)總原則，以堅(jiān)決的態(tài)度、鮮明的導(dǎo)向、管用的措施，推動(dòng)政治建設(shè)落實(shí)到組織工作全過程、各方面。 沒有高標(biāo)準(zhǔn)，就難有高質(zhì)量。 干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間。 考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。同時(shí)，切實(shí)強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果作為選人用人、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，把有政績(jī)、干實(shí)事、群眾愛的干部選出來、用起來、留下來。 開出發(fā)展良方，精耕“責(zé)任田”。干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間。旗幟鮮明講政治是衡量干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。 【篇三】 為政之要，首在得人； 知 事識(shí)人，重在考核。綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持定性 與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合。“民心就是最大的政治”，用好民心標(biāo)尺，就是要把群眾滿不滿意、擁不擁護(hù)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，善于用群眾眼光來識(shí)別干部。 用好政治“標(biāo)尺”，把牢正確方向。要不斷完善“社情民意”考核機(jī)制，主動(dòng)引導(dǎo)群眾說真話、說實(shí)話、說心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標(biāo)”。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績(jī)工程”“面子工程 ”上大做文章，在政績(jī)考核征求群眾意見時(shí)，群眾自然不會(huì)有“好言好語好臉色”。 尊重群眾“話語權(quán)”，是“政績(jī)工程”“面子工程”的“照妖鏡”。這樣的考核，群眾的“話語權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識(shí)，把群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干事創(chuàng) 業(yè)全過程，堅(jiān)決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實(shí)，做出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。要精準(zhǔn)設(shè)置各項(xiàng)指標(biāo)，創(chuàng)造性地更新考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難 題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。還要堅(jiān)守絕對(duì)忠誠(chéng)、堅(jiān)如磐石的品質(zhì)，秉持忠誠(chéng)公道的正氣，針對(duì)廉而 不勤、消極懈怠、庸政懶政等“為官不為”現(xiàn)象，定期開展專項(xiàng)整治和監(jiān)督指導(dǎo)。強(qiáng)化政治“風(fēng)向標(biāo)”作用，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨員干部教育的重中之重，深入實(shí)施干部政治表現(xiàn)考察辦法，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員考錄 遴選、黨員發(fā)展等政治把關(guān)，貫徹落實(shí)新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，用好批評(píng)和自我批評(píng)武器，切實(shí)擔(dān)負(fù)好新時(shí)代賦予組織工作的職責(zé)使命。推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，必須樹立鮮明的政績(jī)考核導(dǎo)向， 堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，注重提升政治站位、理念思路、工作機(jī)制和能力作風(fēng)，切實(shí)擔(dān)負(fù)好新時(shí)代賦予組織工作的職責(zé)使命。各級(jí)組長(zhǎng)部門要按照《通知》要求，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)工作舉措，不斷規(guī)范黨員干部考核體系，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實(shí)績(jī)。組工部門作為干部管理直接部門，要優(yōu)化考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式。 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，指出，要聚焦 推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)。高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)的強(qiáng)動(dòng)力和路徑圖，也是衡量干部政績(jī)的賽馬場(chǎng)和試金石。為民造福是最大政績(jī)。改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，切不可忽視政治標(biāo)準(zhǔn)的首要地位。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），強(qiáng)調(diào)“要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用”，對(duì)以政績(jī)考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提出明確要求、作出安排部署。根據(jù)職位高低、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部和普通干部的管理制度，在加強(qiáng)日?？己说幕A(chǔ)上，制定目標(biāo)清晰、量化明確、易于操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行全方位、立體化精準(zhǔn)考核。作為黨員干部，要站穩(wěn)人民立場(chǎng)，充分尊重群眾、貼近群眾、理解群眾、融入群眾，常懷憂民、敬民、惠民之心，帶著真情實(shí)意與群眾打交道，與群眾成為真正的朋友。黨的干部必須旗幟鮮明講政治，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到心往一處想，勁往一處使。 【篇二】 “為政者，莫善于清其吏也”。要善用政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”這把利劍，切實(shí)做到發(fā)展為了人民、政績(jī)歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認(rèn)可，“自以為是”的干事情，與人民立場(chǎng)相對(duì)立，與群眾路線相背馳，時(shí)常干出一些讓群眾不滿意、不認(rèn)可的“蠢事”?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識(shí)，把群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅(jiān)決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實(shí)，做出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。這樣的考核，群眾的“話語權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實(shí)。 尊重群眾“話語權(quán)”，是“政績(jī)工程”“面子工程”的“照妖鏡”。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績(jī)工程”“面子工程 ”上大做文章，在政績(jī)考核征求群眾意見時(shí)，群眾自然不會(huì)有“好言好語好臉色”。要不斷完善“社情民意”考核機(jī)制，主動(dòng)引導(dǎo)群眾說真話、說實(shí)話、說心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標(biāo)”。 用好政治“標(biāo)尺”，把牢正確方向。“民心就是最大的政治”，用好民心標(biāo)尺，就是要把群眾滿不滿意、擁不擁護(hù)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，善于用群眾眼光來識(shí)別干部。綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持定性 與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合。 【篇三】 為政之要，首在得人； 知 事識(shí)人，重在考核。旗幟鮮明講政治是衡量干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間。 開出發(fā)展良方，精耕“責(zé)任田”。同時(shí)，切實(shí)強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果作為選人用人、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，把有政績(jī)、干實(shí)事、群眾愛的干部選出來、用起來、留下來。 考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。 干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間。 沒有高標(biāo)準(zhǔn)，就難有高質(zhì)量。要堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線這