【正文】 司高層隊伍的蓄水池。我們將積極貫徹“觀念決定 行動，思路決定出路”的理念，以公司大局觀為重，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛 力能力，面對困難問題我們條件有上，沒有條件自己創(chuàng)造條件也要想辦法上。這是人力資源部目前在管理方面存在的一大 缺失。 存在的不足： 在公司的人力資源方面，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術經(jīng)驗的高端專業(yè)人才，這對公司的進一步發(fā)展造成一定阻力；同時，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略。 協(xié)助辦公室做好了 2021的黨費計算與收取。 配合市場經(jīng)營部工作，為投標和外地資質備案準備相關證書及材料。 幫助青島青房勞務有限公司通過了企業(yè)資質的年檢。 上報了園林綠化資質的申請資料，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中。 人力資源部針對員工考證方面在下一步工作中將提出具體的工作方法，鼓勵有工作能力的員工積極考取各類資格證書，在為企業(yè)作出貢獻的同時自身價值也能夠得到不斷的提升。 為 xx 人進行了國家注冊造價師的考試報名，為 xx 人報名參加全國中級經(jīng)濟師專業(yè)技術資格考試，其中有 xx 人考取中級經(jīng)濟師職稱。為 xx 人辦理了 2021 的助理工程師職稱，為 xx 人辦理了 2021 的助理工程師職稱。 即將出臺的建筑業(yè)企業(yè)資質標準對一級建造師的人數(shù)會有更 高的要求，公司應對其引起充分關注，應采取措施鼓勵員工去參加建造師的培訓學習，能夠在考試時順利通過，以保證滿足企業(yè)對一級建造師的要求。為 xx 人辦理了一級建造師注冊，為 xx 人辦理了二級建造師注冊，為 xx 人辦理了經(jīng)濟師職稱證書。 在外部培訓方面，鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產經(jīng)營提供了強有力的保證，因為建筑企業(yè)的生產經(jīng)營對各類資格證書有著嚴格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書， 公司才能去開展業(yè)務，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè)。在內部培訓中，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。結合公司實際情況對勞務用工合同文本進行了編制，并到工地現(xiàn)場與 xxx 名農民工人簽訂了勞動合同，到人事部門辦理招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險，此項工作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了 40 分的加分獎勵。 協(xié)助財務部完成了省、市建委勞保辦對 2021 年勞保費用支出的檢查。 在 2021 年組織了 4次機關績效考核，并依據(jù) 考核結果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算、發(fā)放。每月在規(guī)定的時間內為員工上繳社會保險費， 為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉移、續(xù)接工作。 二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面。 人力資源部已經(jīng)開始了 2021 年的員工招聘工作，已與 xx 名 2021屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議。 招聘工作中為了達到更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡招聘業(yè)務，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)絡的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。因此，工作中我們時刻謹記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一滴做起，滲透到工作中的每一個細節(jié)，將平時看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C關部室、為項目部、為公司全體員工提供服務的基本職責。 以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。 建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。 十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成 10 月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。 深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 領導安排的臨時性工作 :...... 三、需要改進和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡推廣需要補崗。同時電話的跟蹤 和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。 我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘，主要有趕集網(wǎng)， 58 同城，前程無憂等。 回顧這 xx 天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。公司招聘工作總結 第一篇：公司招聘工作總結 公司招聘工作總結 時間飛快，轉眼來公司已有 xx 天，在這 XX 天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位 的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度， 沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。 二、部門常規(guī)性工作： 日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。 增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與 9 月份相比基本持平，主要招聘渠 道還是網(wǎng)絡招聘。 (2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且