【正文】 機(jī)和活力。 三、完善的制度是項目黨建的基礎(chǔ)。 今后工作計劃： 一、提高認(rèn)識是項目黨建工作的出發(fā)點。 主要表現(xiàn)在缺乏長期性，穩(wěn)定持續(xù)性的系列項目部黨建制度。 主要表現(xiàn)為項目職工對項目部作為工程管理的基本模式，不僅是施工一線的指揮中樞、經(jīng)濟(jì)效益的源頭、企業(yè)形象的窗口，也是黨建和思想政治工作 的重要陣地的認(rèn)識不夠。 （七）關(guān)心職工生活，落實“三不讓”承諾活動 圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟(jì)檔案。 （六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點。今年上半年， 公司工會榮獲集團(tuán)公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進(jìn)單 位稱號， 1 名職工榮獲集團(tuán)公司勞動模范， 2 名職工榮獲集團(tuán)公司生產(chǎn)先進(jìn)個人， 1 名職工榮獲集團(tuán)公司“十杰”女工， 2 名職工榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀群安員稱號， 8 個公司先進(jìn)集體、 80 名公司先進(jìn)工作者。四是 4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和 優(yōu)秀作品 19 篇，發(fā)放獎勵 4000 元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護(hù)措施履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預(yù)防工作。 （二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn)項目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。 一、上半年主 要工作 （一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強(qiáng) 一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告 ,工會主席所作的職代會工作報告 。 五、工作中存在的不足之處一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認(rèn)識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。通過扎實的理論學(xué)習(xí)， 不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。 四、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，大力 開展職工素質(zhì)提升工程。 院務(wù)公開工作成績顯著。 2021 年 1 月 15 日，醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認(rèn)真聽取審議工會工作報告、財務(wù)工作報告等，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā) 展、穩(wěn)定建言獻(xiàn)策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工 積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。 10 月份，醫(yī)院耗資 200 多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應(yīng)餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得 200 元餐飲費補(bǔ)助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損 10 萬元左右，只能靠院工會補(bǔ)差投入，再次給廣大職 工和患者帶來了新的實惠，這與聯(lián)系服務(wù)職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現(xiàn)。整個 2021 年度，以院工會為依托的慰問活動多達(dá) 10 多人次，慰問金額達(dá) 13000 多元，在慰問過程中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)都會親自趕到現(xiàn)場，使職工感受到了家一般的溫暖。 二、關(guān)愛職工牢記心間，群眾路線永在路上。在“七一”建黨節(jié)期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走敬業(yè)做奉獻(xiàn)”演講比賽，醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。從今年 6 月份開始，我院醫(yī)務(wù)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內(nèi)障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達(dá) 30 多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫(yī)院良好形象，增加了醫(yī)院的知名度和美譽(yù)度。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達(dá) 11805 元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。 2021 年度，我院工會會員已發(fā)展到 406 人，工會建設(shè)發(fā)展投入資金 萬元，現(xiàn)就一年來工會工作報告如下： 一、積極開展各種活動，不斷創(chuàng)建和諧醫(yī)院。 11 月份公司 2 名工會干部還進(jìn)行了省總工關(guān)于十八報告學(xué)習(xí)，進(jìn)一 步提高了工會干部人員的理論素養(yǎng)。 六、選樹典型人物，宏揚(yáng)勞模精神 結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織各單位、項目開展以爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“五一勞動獎?wù)?、獎狀”為契機(jī)的各種競賽活動，通過競賽培養(yǎng)和造選樹先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。 今年，時值 12 汶川特大地震四周年，公司工會積極配合行政針對原址重建戶對房屋配套設(shè)施不完善、要求退款呼聲較高，現(xiàn)住胥家板房區(qū)原住公房的職工和無房住戶要求近快置換公房問題及個別歷史遺留等問題進(jìn)行了解釋和疏導(dǎo)工作。為營造和諧穩(wěn)定局面，按照公司黨委要求，切實做好新形勢下職工群眾工作，更好發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，根據(jù)四川省總工會和股份公司工會關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動精神，結(jié)合公司具體情況，公司工會下發(fā)了關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動實施（試行）意見的通知。 三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展各種競賽活動 2021 年，公司工會借“公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)”關(guān)鍵之年契機(jī)，深入開展“圍繞中心建新功、服務(wù)基層樹榜 樣、努力完成 2021 年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)”勞動競賽活動，引導(dǎo)動員公司廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到公司三年發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn) 略目標(biāo)的要求上來，把智慧和力量凝聚到公司 2021 年確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)上來，號召全體職工為全面完成公司 2021 年各項目標(biāo)，推進(jìn)公司加快“國際化強(qiáng)局建設(shè)進(jìn)程”。 二、搞好民主管理廠務(wù)公開 一年來，公司工會深入學(xué)習(xí)股份公司黨委關(guān)于深化廠務(wù)公開工作指導(dǎo)意見，結(jié)合公司廠務(wù)公開實施細(xì)則，對涉及公司重大經(jīng)營決策，重大資金使用、班子建設(shè)，特別是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進(jìn)行了及時參與、跟蹤、公開工作。 一、強(qiáng)化民主管理，認(rèn)真履行職代會職責(zé)， 2 月 23 日，公司工會積極籌備和負(fù)責(zé)組織召開了公司七屆十次職工代表大會。如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認(rèn)識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。 四、發(fā)揮公會只能，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 三、健全各類組織制度，使工會發(fā)揮作用 為了更好的開展工會工作，社區(qū)書記對人員進(jìn)行了準(zhǔn)確的分工，購買了文件夾等物品。為了不斷增強(qiáng)會員之間的凝聚力，社區(qū)通過母親節(jié)餃子宴、“工運(yùn)杯”快閃舞比賽、“威風(fēng)”鑼鼓隊等活動豐富了會員的業(yè)余生活，增加了公會組織的凝聚力和向心力，讓廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。 二、開展多樣活動，充分發(fā)揮工會的社會責(zé)任 （一）扎實開展扶貧幫困送溫暖活動?，F(xiàn)對半年的工作總結(jié)如下： 一、健全工會組織，積極發(fā)動會員入會 xx 社區(qū)黨委十分重視工會工作，把工會工作放在維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度上。一年來，我們在維權(quán)、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業(yè)務(wù)方面及學(xué)習(xí)、參加會議等工作制度方面進(jìn)行了嚴(yán)格要求和規(guī)范管理，取得了較好的效果。對上級工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說干就干，干就干好?！庇罕蔽捏w活動，”感恩教育”活動”創(chuàng)業(yè)先進(jìn)事跡”演講活動通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。 三、抓活動載體，增強(qiáng)工會活力 意”，即“維護(hù)職工合法權(quán)益，職工滿意；調(diào)動職工積極性 ，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，投資、經(jīng)營一 ,是以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。 三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護(hù)職工民主權(quán)利。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好 、發(fā)揮好，這是非常關(guān)鍵的。工會班子概況、工會目標(biāo)任務(wù)、會員權(quán)利、義務(wù)、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標(biāo)。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學(xué)習(xí)。按民主程序選配新的工會干部。另一方面，活動經(jīng)費給予保障 .連隊工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。三連黨支部非常注重加強(qiáng)連隊工會自身建設(shè)。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。 一、深入發(fā)動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。 一、抓規(guī)范，加強(qiáng)工會組織建設(shè) 首先， 注重加強(qiáng)基層工會組織的組建。尤其是 把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。一是組織制度。三是會議制度。五是上墻制度。 二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用 維權(quán)是工會重中之重的工作。 一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果 ，部分員工的建議和困難得到了采納和解決 .通過召開座談會、征求意見等形式，讓領(lǐng)導(dǎo)與職工對話，使職工及時了解連隊各項管理決策，使連隊和職工之間的權(quán)、責(zé)、利更加明確。 2021 年我們節(jié)日共走訪慰問特困職工 5 戶，走訪離退休職工 7 名，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。多年來，由場工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。一年來，我們?nèi)B支部積極學(xué)習(xí)業(yè)