【正文】 崗位，仍不能勝任工作的 。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。 崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元 。 底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元 。 乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財產(chǎn)。 雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。 甲方： 乙方： 日期： 合同范文二 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款： 一、合同期限 合同履行期限為 年。 (五 )有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： ，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的 。 ，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的 。 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn) 。 (二 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變 更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章 )。控告。 (二 )甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 (六 )在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 (三 )甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 五、勞動報酬 (一 )乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： 、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行 。 (二 )乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 (三 )本合伺由甲乙雙方各存一份。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _________種形式： (即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止 )。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽章 )：法定代表人 (簽章 )： 勞動合同變更書 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽章 )：法定代表人 (簽章 )： （或委托代理人） 勞動合同續(xù)訂書 1. ：從年月日至年月日止。 九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不 符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 ㈡其它福利待遇：按國家相關(guān)規(guī)定 .六、競業(yè)禁止及商業(yè)秘密 ㈠乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營上同或有利益沖突的行業(yè)。 ㈡甲方工資支付周期為每月首日至每月末日（工資支付周期 不得超過1 個月），定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 ㈡甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。 ㈡試用期限 雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）： 試用期從年月日起至年月日止。 一、勞動合同期限 ㈠合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限： ：從日起至年月日止。 三、工作時間和休息休假 ㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間： 標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天 8 小時，甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營 (工作 )需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、社會保險和福利待遇 ㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方 個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。 七、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、 文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自 爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一、合同期限 (一 )本合同自 _________年 _________月 _________日起生效。 (二 )新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 _________個月內(nèi)為試用期。 二、工作任務(wù) (一 )乙方生產(chǎn) (管理 )工種 (崗位 )： _________。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。 (二 )甲方每月如期發(fā)放工資。 (二 )甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期” (經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 (五 )乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 七、勞動保護(hù) (一 )甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工 (16周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護(hù)規(guī)定和《 ______》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉 。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn) 。 、工作任務(wù)的 。 、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 會保險的 。 甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工