教師問(wèn)責(zé)、處分制度20xx3-全文預(yù)覽
【正文】 第十七條本制度自公布之日起試行 江西出版集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 2021 年 5 月 25 日 第四篇：《問(wèn)責(zé)制度》 問(wèn)責(zé)制度 第一條、目的：為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。 第十三條問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案， 并書(shū)面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 第十一條公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將處理決定送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。 第八條被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施，防范類似問(wèn)題的再次發(fā)生。 （ 7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （ 8）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。在調(diào)離崗位、停職、撤職處理期間，只發(fā) 600 元生活費(fèi)，停發(fā)所有基本工資、績(jī)效 100%；部門領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月基本工資、績(jī)效 100%，并做出書(shū)面檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月 100%績(jī)效并做出書(shū)面檢查。年累計(jì) 2 次（含）以上扣除當(dāng)年績(jī)效 100%；部門領(lǐng)導(dǎo)做出書(shū)面檢查，扣除當(dāng)月績(jī)效 50%；分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況說(shuō)明。（ 7）擅自違反公司相關(guān)制度，對(duì)公司資產(chǎn)、資金和形象造成重大損失和惡劣影響的。第三條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： 經(jīng)濟(jì)合同方面： （ 1）在合同（協(xié)議、合約等）執(zhí)行過(guò)程中，疏忽懈怠，把關(guān)不嚴(yán)，沒(méi)有按照合同 約定內(nèi)容履行，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響的；、 （ 2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機(jī)密等，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （ 3）未經(jīng)任何合同（含事項(xiàng)）審批流程，擅自對(duì)外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負(fù)面影響的； （ 4）在出差、辦事、物品采購(gòu)等工作過(guò)程中，虛假報(bào)銷，經(jīng)公司查實(shí)的； （ 5）收受客戶、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。 第一條本制度是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其所在部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追 究的制度。 （二）選派有關(guān)人員組成調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查取證。 教師職業(yè)道德建設(shè)措施不力，職業(yè)道德水平不高，經(jīng)師德建設(shè)考核評(píng)定為不合格等次的； 教師存在體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象的； 因處理不當(dāng)引起學(xué)生、家長(zhǎng)集體上訴、上訪的； 隨意放假、調(diào)課，亂辦班、組織或變相組織所謂教輔資料等辦學(xué)行為不規(guī)范的； 違反社會(huì)公德或其他與自己身份不相符的行為，在社會(huì)上造成不良影響的； 在學(xué)校中鬧糾紛，不團(tuán)結(jié)，尚未在教職工中造成嚴(yán)重影響的； （二）有下列情形之一者，給予教師考核基本合格等次；造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并在教師績(jī)效考核中扣除 530 分。 3．上級(jí)機(jī)關(guān)的指示或建議。 6．經(jīng)濟(jì)賠償。 2．取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升資格。 、隱瞞事實(shí)真相的。 六、教職工問(wèn)責(zé)制根據(jù)教職工崗位職責(zé)進(jìn)行，是對(duì)教職 工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響學(xué)校工作，或者損害教職工或?qū)W生的合法權(quán)益，給學(xué)校造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究。學(xué)校全體教職工要履行好黨和人民賦予的職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 二、實(shí)行問(wèn)責(zé)制度是完善工作行為規(guī)范的重要舉措，對(duì)于堅(jiān)持以制度管權(quán)、管事、管人，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)全校教職工責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)。 五、領(lǐng)導(dǎo)干部和教職員工受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，按照有關(guān)規(guī)定，按程序要求給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 八、從重問(wèn)責(zé)情形： 、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查的。 十、責(zé)任追究的方式 1．誡勉談話。 5．給予行政處分。 2．上級(jí)主管部門在學(xué)校
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