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教師問(wèn)責(zé)、處分制度20xx3-全文預(yù)覽

  

【正文】 第十七條本制度自公布之日起試行 江西出版集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 2021 年 5 月 25 日 第四篇:《問(wèn)責(zé)制度》 問(wèn)責(zé)制度 第一條、目的:為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制,強(qiáng)化工作責(zé)任制,嚴(yán)格管理,堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為,建立“愛(ài)崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制,特制定本制度。 第十三條問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因,提出解決方案以及后期預(yù)案, 并書(shū)面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 第十一條公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí),由總經(jīng)辦與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話,并將處理決定送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。 第八條被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后,要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施,防范類似問(wèn)題的再次發(fā)生。 ( 7)法律法規(guī)規(guī)定的其他方式; ( 8)以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式,可單款或多款合并執(zhí)行。在調(diào)離崗位、停職、撤職處理期間,只發(fā) 600 元生活費(fèi),停發(fā)所有基本工資、績(jī)效 100%;部門領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月基本工資、績(jī)效 100%,并做出書(shū)面檢查;分管領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月 100%績(jī)效并做出書(shū)面檢查。年累計(jì) 2 次(含)以上扣除當(dāng)年績(jī)效 100%;部門領(lǐng)導(dǎo)做出書(shū)面檢查,扣除當(dāng)月績(jī)效 50%;分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況說(shuō)明。( 7)擅自違反公司相關(guān)制度,對(duì)公司資產(chǎn)、資金和形象造成重大損失和惡劣影響的。第三條有下列情況之一,應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究: 經(jīng)濟(jì)合同方面: ( 1)在合同(協(xié)議、合約等)執(zhí)行過(guò)程中,疏忽懈怠,把關(guān)不嚴(yán),沒(méi)有按照合同 約定內(nèi)容履行,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響的;、 ( 2)違反《合同法》等法規(guī),在合同(協(xié)議、合約等)簽訂和履行過(guò)程中,玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機(jī)密等,造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的; ( 3)未經(jīng)任何合同(含事項(xiàng))審批流程,擅自對(duì)外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等,造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負(fù)面影響的; ( 4)在出差、辦事、物品采購(gòu)等工作過(guò)程中,虛假報(bào)銷,經(jīng)公司查實(shí)的; ( 5)收受客戶、下屬賄賂,犧牲公司利益為其謀取好處的。 第一條本制度是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則,對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其所在部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中,由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé),以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的,都要進(jìn)行責(zé)任追 究的制度。 (二)選派有關(guān)人員組成調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查取證。 教師職業(yè)道德建設(shè)措施不力,職業(yè)道德水平不高,經(jīng)師德建設(shè)考核評(píng)定為不合格等次的; 教師存在體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象的; 因處理不當(dāng)引起學(xué)生、家長(zhǎng)集體上訴、上訪的; 隨意放假、調(diào)課,亂辦班、組織或變相組織所謂教輔資料等辦學(xué)行為不規(guī)范的; 違反社會(huì)公德或其他與自己身份不相符的行為,在社會(huì)上造成不良影響的; 在學(xué)校中鬧糾紛,不團(tuán)結(jié),尚未在教職工中造成嚴(yán)重影響的; (二)有下列情形之一者,給予教師考核基本合格等次;造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的,承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并在教師績(jī)效考核中扣除 530 分。 3.上級(jí)機(jī)關(guān)的指示或建議。 6.經(jīng)濟(jì)賠償。 2.取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升資格。 、隱瞞事實(shí)真相的。 六、教職工問(wèn)責(zé)制根據(jù)教職工崗位職責(zé)進(jìn)行,是對(duì)教職 工由于故意或者過(guò)失,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響學(xué)校工作,或者損害教職工或?qū)W生的合法權(quán)益,給學(xué)校造成不良影響和后果的行為,進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究。學(xué)校全體教職工要履行好黨和人民賦予的職責(zé),兢兢業(yè)業(yè)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 二、實(shí)行問(wèn)責(zé)制度是完善工作行為規(guī)范的重要舉措,對(duì)于堅(jiān)持以制度管權(quán)、管事、管人,加強(qiáng)民主監(jiān)督,增強(qiáng)全校教職工責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)。 五、領(lǐng)導(dǎo)干部和教職員工受到問(wèn)責(zé),同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的,按照有關(guān)規(guī)定,按程序要求給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 八、從重問(wèn)責(zé)情形: 、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查的。 十、責(zé)任追究的方式 1.誡勉談話。 5.給予行政處分。 2.上級(jí)主管部門在學(xué)校
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