電視臺(tái)人力資源部檔案、職稱管理主管競(jìng)聘演講稿-全文預(yù)覽
【正文】 。 另外，還負(fù)責(zé)我臺(tái)的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，根據(jù)我臺(tái)現(xiàn)狀，反復(fù)研究，合理設(shè)置各類崗位職數(shù)，以保證職工的利益。各級(jí)組織部門對(duì)檔案工作人員的政治素質(zhì)、文化水平、業(yè)務(wù)能力都有很高的要求。對(duì)待出現(xiàn)的問題，及時(shí)協(xié)調(diào)溝通，有時(shí)僅僅為了一位同志的情況，就要與其本人及市人事局溝通十幾次。職稱評(píng)審工作涉及每一個(gè)職工的切身利益，是組織人事工作非常重要的部分。 XXXX 年，通過雙向選擇，到臺(tái)組織人事處，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審、崗位設(shè)置和人事檔案管理工作。電視臺(tái) 人力資源部檔案 、 職稱管理主管 競(jìng)聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！我叫 XXX， XX 歲，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員，我競(jìng)爭(zhēng)的職位
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