設(shè)計(jì)院人力資源部主任競(jìng)聘演講稿-全文預(yù)覽
【正文】 ，解放思想，更新觀念，依照我院的實(shí)際情況確定工作思路，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開展工作。 三、工作打算和設(shè)想 在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn)，做到三個(gè)堅(jiān)持，抓好四項(xiàng)工作。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強(qiáng)。同其他管理部門一樣，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題，從社會(huì)上招聘了部分設(shè)計(jì)人員，并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)試行辦法。 1998 年、 1999 年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評(píng)為 “ 優(yōu)秀工會(huì)工作者 ” 。 1999 年設(shè)計(jì)院設(shè)立 人事科后，調(diào)入人事科工作，2020 年 4 月任人事科副科長， 2020 年 5 月任人事科科長至今。我主要從以下幾個(gè)方面匯報(bào)自己的情況及對(duì)工作的考慮。經(jīng)過認(rèn)真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)。工作期間，多次被評(píng)為先進(jìn)工作者，并利用業(yè)余時(shí)間參加自學(xué)考試和函授，先后順利修完計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。同時(shí)還兼任工會(huì)和技協(xié)的出納員，辦理工會(huì)、技協(xié)的日常事務(wù)，管理財(cái)物。 2020 年年底響應(yīng)政府號(hào)召，按時(shí)完成離退休養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工
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