【正文】 的高度， 用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角 度去統籌推進。比如：對肅清 xxx 流毒的長期性復雜性認識上，總感覺經過近幾年的整治， xxx 流毒影響已經得到徹底肅清，對余毒的影響還缺乏高度的警惕性。比如：在 xxx 建設、 xxx 工作，尤其是在違建清理、城鎮(zhèn)改造拆遷等重大復雜疑難糾紛中，參與意識不強，不夠積極主動，致使一些工作推動較慢。二是在融會貫通上還有差距。存在主要問題：一是在深入理解上還有差距。班子成員率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，嚴格遵 守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺；認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，時刻把黨和人民利益放在首位，引導干部職工遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，不沾腐、防侵蝕，做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員，永葆清廉本色。二是切實為群眾辦實事解難題。以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去， 善始善終、善做善成，把問題解決好。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。 （二）強化務實擔當，促進改革發(fā)展。作為“關鍵的少數”，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監(jiān)督不夠，免疫力下降；在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設標；以自我為中心，黨員義務記不清，好干部標準達不到，在落實主體責任上存在偏差和失誤。對于一些工程建設進度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執(zhí)行不夠。有的認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的傾向，與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。個別班子成員隨著職務的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越 感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經驗。 三、原因分析 （一）理想信念淡化，“ 總開關”擰得不緊。指導分管工作時，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。關心關愛基層干部的有效舉措不多，有時只停留在調研走訪、慰問談心上，調研還存在“走馬觀花”“被調研被安排”的現象，整體服務基層的程度不高、措施不實，與基層實際需求還有差距。隨著閱歷增長、環(huán)境變化，個別班子成員不自覺地在 思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系基層、服務群眾不深入，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。三是部署工作不夠細致。個別班子成員在領導崗位時間長了，認為自己已經是“老人”了，改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經不錯了，成績也有了，就產生了“還可以、過得去、差 不多”的自滿心態(tài)，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員在一定程度上忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解，忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用，存在著為了理論學習而學習，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與實際主要工作相脫節(jié)，起不到理論指導實踐的應有效果。個別班子成員認為理想信念比較抽象，共產主義比較 遙遠，工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優(yōu)秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。 五是清正廉潔常態(tài)長效。 三是干事創(chuàng)業(yè)更敢擔當。 一是理論學習大有收獲。 以上是 我的對照檢查，請同志們批評指正。始終以夙夜在公的精神把落實抓到位、責任盡到位、工作干到位；始終重心向下，多做打基礎、蓄 底氣、利長遠的工作；始終堅持真抓實干，一把尺子論長短，不搞華而不實的東西。 （二）站穩(wěn)政治立場，堅定政治方向。帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發(fā)展、疫情防控、“六穩(wěn)六?！?、從嚴管黨治黨等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣?！肮汀币庾R、“服務”意識有所淡化，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質理解體會不深，存在實用主義思想，抓工作對個人進步、領導印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不能滿意想得比較少，追求的不是“給人民造?！保恰敖o自己造勢”。 二、原因分析 深刻剖析這些存在的問題和不足的原因，主要有以下幾個方面： 一是政治學習不夠深入。三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。二是對八項規(guī)定精神學習理解不夠透徹。嚴格遵守局里各項管理規(guī)定，沒有超面積住房辦公，沒有超標準超規(guī)格公務接待、沒有公車私用、沒有超標準違規(guī)領取補貼福利、沒有收送紅包禮金等行為。對省市提出的“大學習、深調研、真落實” 活動，重視程度不夠，僅僅是按照規(guī)定動作按部就班落實，缺乏結合單位實際的創(chuàng)新載體抓手，且組織班子成員和黨員干部深入開展學習、調研活動次數不多，特別是對“十四五”期間如何發(fā)展 xxx 工作沒有深入調查研究，狠抓落實的拼勁、鉆勁、韌勁不足。存在主要問題：一是貫徹執(zhí)行省市部署還不夠堅決。工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監(jiān)督，沒有形成完成閉合回路，對完成質量把關不嚴。二是主動擔當作為意識不夠強。 （三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發(fā)展方面 工作中能夠認真履行職責，認真落實上級關于疫情防控和做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鞯闹甘疽螅e極服務脫貧攻堅工作。面對新形勢新挑戰(zhàn)，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局還不夠積極主動，特 別是吸收新思想新知識，借鑒新經驗還不夠深入，主動對接改革、迎接改革做的還不夠，對待工作有時只滿足于完成上級和領導交辦的任務，在促改革、調結構、謀劃長遠建設中新思路新辦法不多，求穩(wěn)保底的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展思維。存在主要問題：一是在貫徹落實上還存在“時差”。三是學以致用上還 有差距。特別是在系統把握、擴展延伸上下功夫不夠。加大政務公開力度，將監(jiān)督的重心聚焦到領導干部掌權用權上，實現公款消費的公開透明，發(fā)揮社會各界特別是人民群眾的監(jiān)督力量，使“舉報箱”“舉報電話”發(fā)揮效用，堅決抵制借公務活動揮霍公款，尤其是假公濟私行為，以促進權力在陽光下運行，筑牢拒腐防變的政治底線。 （四）夯實清廉之基，爭當紀律表率。一是牢固樹立為民服務意識。堅持問題導向，清單式解決，在解決問題中推動發(fā)展。樹立“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，緊緊圍繞群 眾關切，結合脫貧攻堅和政府“十件實事”， 重點念好“衣食住行、業(yè)教保醫(yī)”民生八字經，努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態(tài)環(huán)境安全等方面的困難和問題，突出實效惠及于民。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置。個別班子成員在執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，“理解萬歲”、隨方就圓。個別班子成員在工作推進和作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對 面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。 （三）進取精神退化，“領頭雁”意識不強。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。個別班子成員對干部管理方面存在“重使 用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是為民服務的能力還需提升。 （四）為民服務解難題方面。個別班子成員存在“船 到碼頭車到站”思想，有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。 （三）干事創(chuàng)業(yè)敢擔當方面。一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺，還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現象，面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求，總有想換換環(huán)境、歇歇氣的心理，沒有站在為人民服務的理想信念上思考工作。 二、存在問題 班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，深入查擺領導班子及成員的問題，突出表現為： （一）理論學習有收獲方面。 四是為民服務更加積極。 二是思想政治大受洗禮。amp。2021 年度民主生活會個人對照檢查材料 [樣例 5] 第一篇：民主生活會班子檢視剖析材料 2021 年度民主生活會個人對照檢查材料 民主生活會班子檢視剖析材料 amp。班子成員通過系統學、原本學、透徹學，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知，在大是大非面前立場更加堅定，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。班子成員通過集體學習、集體調研、集體研討，對習近平總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識，對我們黨面臨“四大風險”“四大考驗”的嚴峻復雜形勢有了更為精準的理解，在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決難題。班子通過學理論、學典型、學經驗 ，對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗，對守好底線、筑好防線方面更加常態(tài)，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。二是 大局意識不夠強。 （二）思想政治受洗禮方面。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想，對“四個意識” 理解認識還需要進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性 和政治洞察力還有待加強。二是改革創(chuàng)新意識不夠強勁。個別班子成員對于單位內一些日常工作，有時只注重結果，沒有太多關注過程和細節(jié)，缺乏落實情況的監(jiān)督指導和跟蹤問效，致使一些工作落實不夠理想。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足，統籌不力、多頭部署、層層召開會議現象還存在，基層過重負擔依然較大。 （五）清正廉潔作表率方面。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。個別班子成員面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主導，功利主義占了上風。 （四）實干作風虛化，“釘釘子”力度不夠。 （五）自律要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。 四、整改措施 （一）強化黨的意識，堅定理想信念。一是牢固樹立正確政績觀。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工作落實。 （三）恪守為民之責，全力服務群眾。全面推進脫貧攻堅行動，繼續(xù)加大投入，解決行路住房、吃水用電、上學就業(yè)等民生問題，進一步完善和提升就醫(yī)社保、民生保障水平，結合實際大力培育富民增收產業(yè)，不斷增強貧困群眾的自我發(fā)展能力，確保按期完成脫貧任務。二是完善干部監(jiān)督機制。雖然平時能夠積極參加局里組織的學習教育，但對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學習研究還不夠深入、不夠系統，滿足于和工作相關內容學習，特別是對習近平總書記最新重要講話精神學習不夠及時，領會、掌握不夠全面。主要是在深鉆細研、內化于心、外化于行上還不夠積極主動，學習中滿足于掌握基本觀點、基本內容，聯系實際、帶著問題學做的還不夠，對上級要求學習的理論內容進行“泛泛而讀”，有時只是翻翻書、看看手機和報紙上的報道文章，滿足于理論學習了、筆記記過了，沒能做到融會貫通、舉一反三，特別是對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實、以什么標準去規(guī)范，還缺乏系統的思考和行動，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。 （二）在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面 一直以來，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示和上級決 策部署，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊。二是積極作為上還存在“局限”。比如 :在 xxx 工作中，與其他領導的溝通配合不夠，共同推動發(fā)展的意識還不夠強。系統思維、戰(zhàn)略思維、底線思維樹的不牢，籌劃部署工作與實際結合不夠緊密，抓疫情防控工作有時還存在重眼前、輕長遠，抓分管工作推進，有時重大項任務完成、輕經常性基礎性工作落實。三是主動服務還不夠好。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面 認真學習黨的十九屆五中全會精神，深刻領會進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局的重大意識和實踐要求。二是開展學習調研不夠持續(xù)深入。 （五）在落實全面從嚴治黨責任，履行“一崗雙責”和遵規(guī)守紀、糾四風轉作風方面 自己能夠認真執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則，積極糾治和克服形式主義、官僚主義。對當前社會上一些不良現象，從本質上認識不足，對身邊出現的錯誤思想，對 身邊有的同志亂發(fā)牢騷、對上級的決議亂議論的現象，網上傳播灰色言論段子現象沒有