干部選拔任用工作情況報告（縣）-全文預覽
【正文】 方式，通過參加領(lǐng)導班子民主生活會、領(lǐng)導干部述職述廉等多種渠道，及時了解干部的日常表現(xiàn)。以強化領(lǐng)導干部特別是主要負責人監(jiān)督管理為重點，落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等監(jiān)督制度，不斷擴大監(jiān)督的覆蓋面。結(jié)合實際制定了《 xx 縣科級非領(lǐng)導職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對職責分工、考核管理、紀律等方面提出了明確要求，加強對縣管非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理。通過對年輕干部的培養(yǎng)使 用，促使正科級干部主體年齡逐步由 “65 后 ” 向 “75 后 ” 轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由 “70 后 ” 向 “80 后 ” 轉(zhuǎn)變。制定了《 xx 縣調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運用組織巡查、紀檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進干部 “ 能上能下 ” 工作。制定了《 xx 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位工作業(yè)績 2021 年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業(yè)績考核機制，激勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。四是嚴格監(jiān)督問責關(guān)。三是嚴把程序步驟關(guān)。并堅持做到 “ 四核準四暫緩 ” ，即：核準干部信息， “ 三齡兩歷一身份 ” 不清楚的暫緩提名；核準政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名；核準班子功能結(jié)構(gòu)需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準工作表現(xiàn)，實績不佳、口碑不好的暫緩提名。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機制，選派 xx 名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職， xx 名年輕干部到貧困村掛職，選派 x 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。堅持從群眾口碑中識別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻的 “ 老黃牛 ” 搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。堅持把信念堅定作為選用干部的第一標準，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。干部選拔任用工作情況報告（縣） 干部選拔任用工作情況報告（縣） 去年以來，縣委認真
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