省改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 示， 96%的干部對(duì)獎(jiǎng)懲措施 “ 很認(rèn)同，很服 氣 ” 或者 “ 比較認(rèn)同 ” ，認(rèn)為 “ 體現(xiàn)了激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向 ” 。 2021 年對(duì)年度綜合考核排名末位、領(lǐng)導(dǎo)班子被確定為一般及以下等次的 10 家單位，要求向省委省政府書(shū)面報(bào)告，提出整改措施。對(duì)考核優(yōu)秀、符合資格條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)提拔使用或晉升職級(jí)。省委省政府每年召開(kāi)全省高質(zhì)量發(fā)展總結(jié)表彰大會(huì)，既獎(jiǎng) “ 全能冠軍 ” 、也獎(jiǎng) “ 單項(xiàng)冠軍 ” ，既獎(jiǎng) “ 一直領(lǐng)先 ” 、也獎(jiǎng) “ 進(jìn)步最快 ” 。一位干部講，考核結(jié)果分出了真干假干、干多干少、干好干壞， “ 南郭先生 ”“ 官油子 ” 不好混了，實(shí)干者腰桿更硬更吃香了。二是充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。 —— 組織把關(guān)定優(yōu)劣?？己私Y(jié)果表明，黨建考核與高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的正相關(guān)度高于 80%。省考核辦牽頭建成全省綜合考核管理信息系統(tǒng)，為精準(zhǔn)高效開(kāi)展考核提供了技術(shù)支撐。年終考核由省考核辦統(tǒng)一組 織，按照總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、了解核實(shí)、集中研判等程序進(jìn)行。 ” —— 以季度監(jiān)測(cè)半年評(píng)估為載體，推動(dòng)考核經(jīng)常化制度化。班子其他成員按單位得分、個(gè)人測(cè)評(píng)和個(gè)人實(shí)績(jī) 3∶2∶5 權(quán)重計(jì)算。二是班子成員等次與領(lǐng)導(dǎo)班子等次掛鉤。 ” 三、以變求準(zhǔn)，變簡(jiǎn)單化為多角度，精準(zhǔn)畫(huà)出干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī) “ 立體像 ” 堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種考核方式，知事見(jiàn)人考實(shí)績(jī)，初步實(shí)現(xiàn)績(jī)由事考、人以績(jī)論的良性循環(huán)。對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)單位，主要圍繞效能提升、作風(fēng)改進(jìn)、廉政勤政等內(nèi)容設(shè)計(jì)問(wèn)卷，從全省范圍內(nèi)抽取樣本。指標(biāo)設(shè)置突出政治統(tǒng)領(lǐng)，聚焦提高干部素質(zhì)能力，服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，注重以 “ 小指標(biāo) ” 撬動(dòng)解決 “ 大問(wèn)題 ” ，使黨建工作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展聚力。 —— 優(yōu)化設(shè)計(jì) “ 黨的建設(shè)成效評(píng)價(jià) ” 考卷。指標(biāo)在目標(biāo)設(shè)置上突出區(qū)分度，分兩檔計(jì)分，完成 80%工作量拿到基本分，80%至 100%之間按比例賦分，引導(dǎo)各級(jí)干部 “ 跳起來(lái)摘桃子 ” 。個(gè)性指標(biāo)體現(xiàn)差異化要求，根據(jù)各地發(fā)展定位和目標(biāo)任務(wù)，既考特色強(qiáng)項(xiàng)，又考短板弱項(xiàng)。 改變以往 “ 總結(jié)述職說(shuō)一說(shuō)、民主測(cè)評(píng)勾一勾 ” 的做法，圍繞推動(dòng)和服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，建立具體明確、相互關(guān)聯(lián)的指標(biāo)體系，著力解決考核內(nèi)容不清、評(píng)判優(yōu)劣缺乏依據(jù)等問(wèn)題。堅(jiān)持把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿政績(jī)考核始終，突出考核群眾關(guān)心的痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，讓百姓對(duì)高質(zhì)量發(fā)展 “ 有感 ” 。 —— 把推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展作為政績(jī)考核的主要內(nèi)容。21” 化工廠爆炸事故的根子在發(fā)展理念 “ 老一套 ” ， “ 重化圍江 ” 狀況決不能再持續(xù)下去。 一、以變定向，變重規(guī)模速度為重質(zhì)量效率，用新發(fā)展理念立起推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核指揮棒 理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。 牢記總書(shū)記諄諄囑托，貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，主動(dòng)適應(yīng)新的發(fā)展變化，充分發(fā)揮干部考核導(dǎo)向作用，以創(chuàng)新開(kāi)展年度綜合考核為總抓手，著力改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，凝聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列、建設(shè) “ 強(qiáng)富美高 ” 新 的強(qiáng)大合力。針對(duì) “ 理解不深入 ”“ 行動(dòng)跟不上 ” 等問(wèn)題， 組織開(kāi)展全省干部大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論，要求對(duì)照自查 “ 有沒(méi)有因?yàn)檫^(guò)去發(fā)展中形成一定的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，就認(rèn)為可以輕輕松松走在前列的盲目樂(lè)觀 ”“ 有沒(méi)有認(rèn)為經(jīng)濟(jì)好就一好百好，看不到其他方面發(fā)展短板的認(rèn)識(shí)盲區(qū) ” 等 “ 九個(gè)有沒(méi)有 ” ；深刻認(rèn)識(shí) “ 發(fā)展的初心是什么，發(fā)展是不 是遵循了規(guī)律，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的核心任務(wù)是什么 ” 等 “ 發(fā)展三問(wèn) ” ；深刻反思響水 “3根據(jù)調(diào)研組對(duì) 781 份問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)， 82%的干部認(rèn)為，近年來(lái) 政績(jī) 考核最明顯的改進(jìn)是，讓對(duì)新發(fā)展理念 “ 理解不深入 ” 的深化了認(rèn)識(shí)，讓“ 行動(dòng)跟不上
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