【正文】 seven days a week 1． 2公司每天工作 8小時。 . A yearly bonus will be issued according to the yearly Pamp。L of the pany and you?re working performance . 5. 年終雙薪（第 13 個月薪金） Double pay ( 13th month salary ) 公司在營利情況下， 員工于本公司服務(wù)滿一年（ 1月 1日至 12月 31日），在中國農(nóng)歷前一周享受當(dāng)年雙薪。 it will be deducted from your monthly salary. 2. 發(fā)薪方式 Salary Payment 工資于 每月的 固定日期 ，由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工銀行帳戶。 there are different levels to different grades. The salary is consists of a basic salary and allowances. 公司將根據(jù)員工的教育、技術(shù)水平、經(jīng)驗，工作責(zé)任等決定工資。請辭者將不予以工資結(jié)算； 3） 如正式員工在《勞動合同》的服務(wù)年限期間離職的，應(yīng)按合同規(guī)定的違約金 金額進行賠償。 試用期后 1個月通知期 以解除勞動合同前 1個月 ，員工的日新為基數(shù)，乘以所欠通知天數(shù)作為代通知金。 8）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者 9）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者 10）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者 11）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密者 12）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者 13）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者 14）因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者 15）在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者 16）偽造資料（如假生產(chǎn)記錄， 假簽名）或擅自變更工作方法或提供虛假個人資料、證明文件、學(xué)歷、介紹信、虛報人事記錄，使本公司誤信而遭受損害者 17）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者 18）私拆設(shè)備、產(chǎn)品，盜竊公、私財物價值 500元以上者（駕駛員為其提供方便的按盜竊論）； 19）詐騙公、私財物 500元以上的者； 20）因工作失職造成公司損失達 5000元以上者 21）對來賓言語或行為輕浮不當(dāng)或粗暴無禮者 22）對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者 23）代替他人打卡或接受他人代打卡者 24）在一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計曠工三天以上（含三 天）者 25）賭博或為賭博提供條件者 26）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。 The contract can not be execute for objective reasons, and cannot reach an agreement after negotiation 7． 2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，立即給予解雇，并不付 任何經(jīng)濟補償。 The pany shall be adjust your position and salary upon fall assessment of your skills, ability and performance 因工作需要，員工轉(zhuǎn)換崗位按以下程度： 6． 1 普通員工的轉(zhuǎn)職 /升職，由部門負責(zé)人填好《職位變動申請表》里的轉(zhuǎn)職 /升職理由，員工工作表現(xiàn)及相關(guān)技能說明，報人事行政部審核后發(fā)出《部門調(diào)動通知書》到員工本人 6． 2管理級別員工 的轉(zhuǎn)職 /升職，需要人事行政經(jīng)理對其員工的工作表現(xiàn)及所能達到的技能水平評估后由經(jīng)理審批 6． 3 員工轉(zhuǎn)換或提升到新職位通過兩個月試用期后，其主管需作表現(xiàn)評估，以決定該員工是否適合新職位，若評估結(jié)果表明不符合職位要求，需重新作崗位調(diào)動。 人事行政經(jīng)理收到審批意見后，正式辦理員工轉(zhuǎn)正或辭退事宜。 對于不能通過試用期考核或表現(xiàn)未通過公司要求者，公司有權(quán)終止勞動合同，解除勞動關(guān)系 。 Relative supporting documents shall also be provided. 五、 試用 與轉(zhuǎn)正 Probation Period and Confirmation 5． 1試用期限 Probation Period 員 工 試用期一般為兩個月，視工作表現(xiàn)和情況需要可縮短或延長，但不應(yīng)少于一個月或超過六個月。如因員工未及時通知而導(dǎo)致的任何延誤，一切責(zé)任由 員工自負。 The contract shall be signed jointly by the pany and the employee, shall be equal and voluntary and shall have legal effect. When being recruited, the employee should read and fully understand the context； Both the pany and the employee shall obey the principle of Employment Management of Guangzhou” 四、 人事資料 Personnel data （ 1）所有在你就職前后提供的，作為你被公司雇傭的個人檔案資料將由行政人 事部存檔。 The pany provides equal working opportunities for all employees, no matter their race, color, religion, gender, nationality, age, disability and any other reason that being protected by law, all employees shall be treated without any discrimination. 三 、新員工入職須知 Notice to new employees 3． 1員工 被聘用后 ， 應(yīng)按國家勞動法之用工制度，向公司繳交以下證件 ： All New employee should provide the following information to the HR department: *身份證、學(xué)歷證、 技術(shù) 資格證原件及復(fù)印件； Original amp。 Our pany values you and we hope you will find your employment both a happy and a rewarding experience. 廣州 福妮格醫(yī)療用品 有限公司 Guangzhou Fortunique Limited 人 事行政 部 HR amp。 Please read your Handbook carefully and keep it for future reference. Reviewing it from time to time will help you refresh your memory about information that affects you on a daily basis in your role. If you find any of the information unclear or have any questions, please contact your department head or the HR amp。它能幫助您了解一些非常重要的信息，如員工福利，工作規(guī)章，人事制度及在公司各部門的情況。 Safety 8．員 工 交 流 Employees Communication 9．工 作 守 則 Employees Rules 前言 Foreword 廣州福妮格醫(yī)療用品 有限公司 熱烈歡迎您的加入！ 無 論 您 擔(dān) 任 什 么 職 位 ，您 將 是 我 們 團隊 之 中 的 一 位 重 要 成 員 。 Holidays 6．培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展 Training and Career Development 7．健康與安全 Health amp。它是為了消除您到一個新的工作崗位的陌生感而設(shè)計的。 如對此手冊有任何的疑問，請隨時與 您的部門主管或 人 事行政部 經(jīng)理聯(lián)系 ，我們非常樂意為您解答或與您同共探討。 After you read through this handbook, we hope it will be a pleasant beginning for you in our pany. Remember, the more you know about the pany and your role, the more you will enjoy your work. 公司珍視您，我們希望這段賓主關(guān)系能給您帶來愉快而豐收的經(jīng)歷。 ?Recruit openly, with fair petition and selection of the best? is the principle of our recruitment strategy. 公司對所有員工提供平等的就業(yè)機會，不因種簇、膚色、宗教信仰、性別、國 籍、年齡、殘疾或其它受法律保護的范疇而有任何偏見或歧視。員工受聘 時需細閱其內(nèi)容，雙方嚴(yán)格遵守 廣州市勞動合同管理規(guī)定 。 Admin. Department. These files are confidential, any counsel is limited. Any misleading or untrue declaration given by you may lead to punishment or even dismissal （ 2）入職時填報的以下個人資料如有變更，必須在變更后七日內(nèi)以書面形式知 會人力資源部更新。 phone number of your emergency contact person （ e）獲得其它教育專業(yè)資格 New certification Obtained from further education （ f）個人技能的獲得如駕車、急救等 Acquired personal skill, such as driving license, first aid...etc., （ g）工資銀行卡號碼的更改 Change of the payroll account 合適的支持文件，同樣應(yīng)該上交。 If your performance during the probation period meets the pany requirement during the probation period, the employees shall receive a formal confirmation letter from the pany on the probation expiration. 所有合約員工在試用期內(nèi)，品行欠佳、工作態(tài)度不良、對公司有不滿情緒、非因工而患有重疾病或傳染病者，公司有權(quán)對其即時辭退；員工如在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)公司得工作環(huán)境和條件，也有辭退離開公司得權(quán)利。如在此期間因員工本人或部門負責(zé)人因延遲交表而造成一切后果由當(dāng)事人負責(zé)。 六、 晉升、降職、調(diào)崗、調(diào)薪 Promote, Demote, Position moved, Salary adjustment 公司將根據(jù)員工的工作績效、崗位能力素質(zhì)要求及 崗位空缺情況給對員工崗位、工資及職務(wù)做出相應(yīng)的調(diào)整。 training have been given. （ 2） 員工患病或