【正文】 ⑴ . 歷史篇： ； 、公司發(fā)展史、榮譽、發(fā)展趨勢； 司優(yōu)勢和存在的問題； ，主管人員； 公司 /分支機構(gòu)；各團(tuán)體之間的關(guān)系、期望和活動。 管理培訓(xùn)生在各部實習(xí)期間，應(yīng)按要求填寫《部門實習(xí)報告》，作為臨時雇傭期的考核依據(jù)之一。 ◆ 明確設(shè)定下次考核評估的時間； 臨時雇傭期開始后第三十天 ◆ 班組長、機長、輔導(dǎo)員與新員工面談，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，討論臨時雇傭期一個月來的表現(xiàn)，對新員工重申公司、本部門績效考核要求與體系，填寫受訓(xùn)檢測表 (二 ) 【 對 新晉文職、專職、事務(wù)職、管理培訓(xùn)生，同時填寫受訓(xùn)檢測表 (三 ) 】 臨時雇傭期開始后第三個月中旬 ◆ 部門經(jīng)理與班組長、機長、輔導(dǎo)員一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適當(dāng)前崗位，并與新員工就臨時雇傭期考核表現(xiàn)談話，填寫臨時雇傭期考核評定表。 培訓(xùn)后發(fā)放培訓(xùn)參考教材，供其在一個月內(nèi)熟悉 (某些教材將交予 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 20 頁 其本人保存，供日后參考 )。 管理實習(xí)生入職培訓(xùn)課程表 時間安排 課程主題 培訓(xùn)講 備 注 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 20 頁 師 第 一 天 9:00~10:50 安排宿舍、公司內(nèi)部環(huán)境熟悉 培訓(xùn)專員 教材編制責(zé)任人：同左 11:00~11:50 成為企業(yè)人 (認(rèn)識職場、心態(tài)調(diào)適 ) HR 經(jīng)理 11:50~13:30 用餐、午休 13:30~14:10 入職培訓(xùn)教材規(guī)章制度篇 11:10~12:10 5S、 ISO、 TS 管理體系基礎(chǔ)知識 12:10~13:30 用餐、午休 自行負(fù)責(zé) 13:30~14:30 工業(yè)安全書面考試 安全主任 14:40~15:30 公司目標(biāo)、使命、精神理念（一） 培訓(xùn)專員 教材編制：培訓(xùn)專員 15:40~16:30 公司目標(biāo)、使命、精神理念（二） 16:30~17:30 員工提問，領(lǐng)工衣、到部門 報到 (安排第二天上班時間 ) 注： 關(guān)聯(lián)資料：《新晉員工培訓(xùn)內(nèi)容清單》、《新晉員工培訓(xùn)教育成果檢測表》。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 20 頁 東莞田氏化工廠有限公司 文件編號 HR/S/002 版 本 擬制部門 人力資源部 生效日期 2020/09/01 文件類別 標(biāo) 準(zhǔn) 頁 碼 共 16 頁，第 1 頁 入 職 及 上 崗 培 訓(xùn) 通用方案 編制 核 簽 批 準(zhǔn) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 20 頁 柯文伯 湯 濱 田慶先 東莞田氏化工廠有限公司 Dongguan TinsChemical Corporation Ltd. 入職、上崗培訓(xùn)通用方案 目 錄 一、 指導(dǎo)思想（培訓(xùn)目的） 二、 培訓(xùn)程序 三、 培訓(xùn)內(nèi)容 (課程表、內(nèi)容清單、上崗培 訓(xùn)具體流程 ) 四、 培訓(xùn)反饋與評估考核 (入職培訓(xùn)質(zhì)量評估表、新晉人員教育成果檢測表(一、二、三 )) 五、 培訓(xùn)教材 六、 相關(guān)部門 /人員的職責(zé) 七、 入職、上崗培訓(xùn)項目實施方案 八、 附表： 《上崗培訓(xùn)跟進(jìn)表》、《部門實習(xí)報告》 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 20 頁 一、 指導(dǎo)思想（培訓(xùn)目的） ◆ 降低新晉人員流失率，增強公司人員穩(wěn)定程度，降低人力成本； ◆ 展現(xiàn)正確、清晰的崗位職責(zé)，及公司對新晉人員個人的期望； ◆ 減少員工的焦慮和訴怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地專心投入工作； ◆ 培育新人解決問題的能力，向其提供尋求幫助的方法 ， 使其更快地適應(yīng)工作，以減少失誤，節(jié)省時 間； ◆ 加強內(nèi)部知識，尤其是特殊知識與技能的傳承與管理 ◆ 增強田氏企業(yè)文化感染力，進(jìn)一步將田氏企業(yè)文化精神落到實處，使新入職者自然融入其中，產(chǎn)生強烈的歸屬感。業(yè)務(wù)、職能篇 培訓(xùn)專員 9:15~10:00 公司標(biāo)志、商標(biāo)及其內(nèi)涵 教材編制負(fù)責(zé)人： 同左 10:10~11:00 入職培訓(xùn)教材 從本公司辭職后重新入職的員工按新晉員工對待 ,也必須參加入職培訓(xùn)。規(guī)章制度篇 15:40~16:30 職場行為方式、基本辦公禮儀 17:00~17:30 自由提問時間；領(lǐng)工衣 晚18:30~20:00 座談會 (準(zhǔn)備部門輪訓(xùn) ) 主持 :總經(jīng)理 /HR 經(jīng)理 注： 關(guān)聯(lián)資料：《新晉員工培訓(xùn)內(nèi)容清單》、《新晉員工培訓(xùn)教育成果檢測表》、《管理培訓(xùn)生各部輪訓(xùn)方案》及其培訓(xùn)計劃表