集團(tuán)公司黨委20xx年選人用人工作專題匯報-全文預(yù)覽
【正文】 整體合力和工作效率。 三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。 二是對干部的教育管理還不夠到位。歷時六個月完成 X 余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的 X名學(xué)歷學(xué)位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進(jìn)行了上報。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、帶病上崗、任人唯親、弄虛作假等情況。 （三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。 （二）建立干部管理有效機(jī)制。 二、選人用人工作開展情況 在堅(jiān)持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅(jiān)持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊 重了解情況的少數(shù)人的意見。集團(tuán)公司黨委 20XX年選人用人工作專題匯報 集團(tuán)公司黨委 2020年選人用人工作專題匯報 按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團(tuán)公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下： 一、基本情況 集團(tuán)公司成立于 X 年 X 月 X 日，共設(shè)立 X 個部室。自 X 年 X 月以來，集團(tuán)公司黨委共選拔任用干部 X 名，正科級 X 人，副科級 X 人，其中： X名副科級延長試用期任職， X 名按照原職級安排工作。集團(tuán)公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時報送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工
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