【正文】 保安人員檢查手袋、包裹等。 在更衣室內(nèi)聚賭、娛樂或睡覺。 在辦公室或公共區(qū)域隨意擺放私人物品。 達不到公司規(guī)定的服務(wù)標準。 單獨或聯(lián)合他人有意違反或拒絕上級的合理合法的指令。 工作時間睡覺。 不聽勸阻，擅自闖入與其工作無關(guān)的要地和配電室、中控室、庫房、業(yè)主房間、辦公室等。 在工作中尋釁、起哄、鬧事和撥弄是非 與同事或賓客爭吵，污言穢語，編造、傳播有損 企業(yè)和職工利益的謠言，無事生非，影響團結(jié)和工作。 接、打私人電話而影響工作 上下班不打考勤卡 不按請假制度辦理請假手 續(xù) 中國最大管理資源中心 第 15 頁 共 24 頁 未按規(guī)定時間用餐 上班大聲喧嘩，影響他人工作 不保持工作崗位及更衣柜的清潔整齊 缺乏專業(yè)知識，導致工作失誤的 下班后無故在公司逗留 未經(jīng)許可擅自使用租戶、業(yè)主的服務(wù)設(shè)施 在客人面前舉止不雅。 未經(jīng)同意，穿著制服外出。 工作態(tài)度不認真，散漫或粗心大意 (如當班時看報紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、串崗、聊天等 )。 服務(wù)熱情受到客戶表揚者。 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者 為保護公有財產(chǎn)，為客戶生命、財產(chǎn)，見義勇為者。 6． 全年累計曠工兩天以上者，將給予開除處理。 6． 員工在工作中，因工傷亡需立即通知部門主管及行政人事部。損傷報告及事故調(diào)查表 187。 6． 休喪假時由申請人填寫 171。 6． 公司不鼓勵女員工在第一年的合同期內(nèi)休產(chǎn)假。一月之內(nèi)，事假不得超過 3 天。另外，員工屬再婚，則不再享有婚假。 婚假 凡管理處員工結(jié)婚，可享有三天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的 (男 :二十五周歲，女 :二十三周歲 )可另外享有七天婚假。具體條款按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 全年病、事、產(chǎn)、工傷等公假超過一個月的，不再享受當年年假。具體按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 — 如員工受公司出資到本地或外地培訓學習，如因個人理由工作未滿一年提出辭職，員工應賠償全部培訓費用，工作每滿一年減免培訓費的 25%，如此類推。 2） 業(yè)務(wù)專長、工作要求等的說明。 員工加班時，應將加班時間打在鐘卡加班欄內(nèi)，并由主管經(jīng)理簽署確認，忘打或漏打，不予記錄加班。 鐘卡記錄 員工上下班必 須打鐘卡。 拾遺 在管理處內(nèi)所拾得之財物，不論大小，一律要立即交給管理處保安部處理，并將詳情記錄。 除得到部門或管理處負責人的準許或出現(xiàn)緊急事故外，所有員工不得在工作時間離開公司范圍。 在任何情況下請勿與保安員爭執(zhí)，如果員工相信受到保安員不合理的干擾，請先合作然后向部門主管投訴。 保安檢查 員工帶進管理處的包裹等，應事先在員工通道保安崗登記。員工離職須將交回制服，否則按遺失辦理。 制服 管理處為每位員工提供制服，員工在工作時間必須穿著制服。 更衣柜 穿著制服的員工可領(lǐng)用一個更衣柜，不能隨便與他人調(diào)換，不能私裝鎖和私配鎖匙，柜中不要存放貴重物品及任何管理處物品。 立姿：身體挺直、不倚不靠，雙手自然下垂，或在體前交叉，雙腳稍稍分開，目光平視。 女員工應注意下列幾點： 化淡妝 避免用過濃的香水 手指甲應清潔，不可過長，不得涂深色指甲油 當班時要穿肉色絲襪，無破洞、跳絲現(xiàn)象 除結(jié)婚戒指外，不可戴其它飾物 所有 廚房 員工當值時不可帶戒指。 男員工頭發(fā)前不過眉，側(cè)不過耳，后不過領(lǐng)。 員工當值時必須佩戴名牌。 第五章 管理規(guī)則 人事記錄 員工須將以下變更事項在變更后七天內(nèi)報知行政人事部： 個人變更事項 地址和電話 婚姻狀況 誕生子女 學歷變更 個人儀表 所有員工應經(jīng)常保持清潔整齊及個人衛(wèi)生清潔。在雙方同意的情況下，辦理續(xù)約手續(xù)。 停職 如有需要調(diào)查、核實后再處理 的事件，當事員工有可能收到停職通知書。 （ 4）其它國家補充規(guī)定。 根據(jù)國家規(guī)定，下列情 況下，員工有權(quán)解除勞動合同而不需要給予通知期或等值工資補償。 員工應配合公司調(diào)整工作崗位及人事變動的管理。 發(fā)薪方式 員工薪金于每月最后一個工作日后 5日內(nèi) ,以貨幣形式通過銀行轉(zhuǎn)帳匯入員工工資帳戶，公司實行下發(fā)薪制。超時工作按國家相關(guān)規(guī)定給予補休或發(fā)放加班工資代替。 工作時間 管理處實行定時工作制及綜合計時制的工作時間制度。 入職后，個人資料如發(fā)生變動，須于變更后一個星期內(nèi)通知人事部并提供有關(guān)證明資料證據(jù)，否則會導致喪失應得之福利。 錄用手續(xù) 所有員工都必須按管理處相關(guān)規(guī)定，提供與原單位結(jié)束勞動關(guān)系證明、個人身份的資料、文件及近期體檢合格表等，并且辦理入職手續(xù)。物業(yè)結(jié)算中心設(shè)在 6樓地上一層，其它部門設(shè)在 3樓地下一層。 －管理處為員工提供與其工作相適應的報酬和補貼，提供各種培訓 課程，以及個人的專業(yè)發(fā)展機會，為員工提供良好的工作條件， 根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工獎勵和處罰。 管理處的宗旨是： －員工無論從事何種工作，均是同等重要。 倘有任何疑問，請 向所屬部門主管及人事行政部查詢。請記著，完善的物業(yè)管理是有賴全體管理人員的能力合作及敬業(yè)精神，方能提供高水準的管理服務(wù)。印象 ]物業(yè)管理的行列。 北京寶聯(lián)物業(yè)管理有限公司主要從事各類高檔公寓、寫字樓、商業(yè)綜合樓（含住宅小區(qū)） 的 物業(yè)綜合管理與配套服務(wù)，也包括商業(yè)項目的管理經(jīng)營。擁有政府評定的物業(yè)管理 2 級資質(zhì)，公司員工 320 人，公司現(xiàn)有高、中級專業(yè)技術(shù)人員 30 人，人員持證上崗率 100%。 ： 33 97 12 5 60 84 850、 36 7 8 7385 95 95 96 運通 10運通 10運通 20 運通 104 等 20 余條公交線路均可到達。 中國最大管理資源中心 第 2 頁 共 24 頁 二 、設(shè)計理念 項目由德國當代最有影響力的建筑師奧托 印象位于西四環(huán)與阜成路交叉口、定慧立交橋的東北角，精裝修。印象簡介 2 北京寶聯(lián)物業(yè)管理有限公司簡介 4 總經(jīng)理致詞 5 第一章 人事宗旨 6 第二章 物業(yè)管理處簡介 7 第三章 物業(yè)管理處架構(gòu)圖 7 第四章 勞動管理制度 8 第五章 管理規(guī)則 10 第六章 勞動福利制度 12 第七章 獎懲 14 第八 章 公事處理程序 17 第九章 安全守則 17 第十章 附則及協(xié)議 18 北京印象簡介 一、 位置環(huán)境 北京 周邊生活配套齊全，四通八達的公共交通線路、輻射往北的高等學府等等，匯成豐富的社區(qū)生活。 西側(cè)的四環(huán)路為北京交通流量最大的環(huán)路之一 ，阜成、阜石路是城市交