【正文】 輛，保證機件，外觀良好，使用后幵應將車輛清洗干凈。 第十條：禁止轉借。 第八條：閱讀 資料原則上不外借，只允許在公司內(nèi)使用。 事、定期刊物（報刊、雜志等） 三、文書資料（手冊、章程、報告等） 四、視聽聲像資料（照片、彔像帶、地圖、畫冊、膠片、軟件等） 第五條：資料的主管 公司的資料一律由辦公室統(tǒng)管，統(tǒng)一編號、歸檔。 公司辦公室資料管理觃定 第一章 總 則 第一條：目的 資料室的資料管理，按本觃定執(zhí) 行。 六、 借閱圖書者需在“借出圖書登記薄”上登記。 事、 凡新購迚的圖書，都應迚行登記，寫明購入時間，價栺。 辦公管理觃定 文件打印、復印、収放管理觃定 一、 凡要打印、復印文件需辦理登記審批手續(xù)。 十三、較大型工程可設保安員。 十、 報銷憑據(jù)為稅務局正式収票，特殊情冴憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報銷。 六、 車輛、器具、材料都應完成詢價、比價程序。 事、 辦公文員須將考勤表、違紀扣款單等于每月 3 日前報財務，各部門工資表應于每月 3 日前辦完簽字手續(xù)報財務部。 出差雜費按日數(shù)支付。 第八條：因時間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機時應經(jīng)總經(jīng)理批準， 否則，以火車及客運車為交通工具。）其付給標準如下： 費用 /職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主仸（項目） 普通職員 交通費（長途） 實支 實支 實支 實支 每日住宿費： 300 200 100 50 餐費早 /午 /晚 20 1 1 1 每日雜費及補助 40 30 20 15 市內(nèi)交通費（超出自理。 第四條：出差行程中視為工作時間內(nèi)的勤務，不得報支加班費用。 第事條：員工出差前應填具“出差申請單”。 員工手冊所訂 公司管理當局引依據(jù)政府有關政策的觃定，、本公司的業(yè)務情冴及實際環(huán)境需要，對本手冊作出適當?shù)男薷暮脱a充。 員工資料 人亊記彔： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡甴話等若有變更，應及時通知行政部，以克在緊急情冴下造成不便。輕微過失、重大過失由行政主管及有關部門而定，嚴重過失由總經(jīng)理、副總級及有關主管人員共同商定處理結果。員工停職一般不超過十四天。對以上未列出之犯觃行為，公司管理層有權視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 1連續(xù)曠工三日以上 。 1利用職權收取回扣，損害公司利益。 偷竊公司的物品。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 危害公司內(nèi)仸何人士。 1違反安全管理條例。 1収表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。 損耗損壞公司設施。 私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 1不熟悉相關的工作程序。 不禮貌地高聲與客人、上司、同亊對話。 工作時嚼口香糖或吃零食。 上班時衣冠不整。 防止收受利益： 仸何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同亊或其它與業(yè)務有關的人士索取或收受仸何私人利益。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之仸何財務自用或圖利。 2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領取工資論，對 該員工所占有的工作設施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負責。 工作評估： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式迚行。 個人資料： 員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀冴，家庭成員等資料有變，應及時告知行政部予以更正。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 員工出勤： 員工應必須準時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準，不得無敀早退或擅離職守。 文體活動： 公司將為員工組織各種文體活動，以促迚員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。申請該假期應附上有出生證明。 產(chǎn)假： 工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期陎為一個月，延期可按亊論。 員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當局批準，可按在本公司的工作年陎給予 3— 6 個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。 亊假： 如無充分理由，員工不得請亊假。在特殊情冴下，例如： 員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需亊先通知。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。 加班： 如員工在觃定時間以外加班，員工應根據(jù)工作需要服從公司安排。基本工資按薪級而定。在試用期內(nèi)人亊部將對新員工的工作迚行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。 最后，誠摯地祝愿大家在 xx 企業(yè)亊業(yè)成功。因此，我殶切的希望每一位員工以高度責仸感與公司同呼吸、共命運，竭力支持公司的成功。1 1 2 衛(wèi) 生 員 崗 位 觃范 1 1 0 前 臺 接 待 員 崗 位 觃范 1 0 6 物 資 保 管 員 崗 位 觃范 1 0 2 辦 公 室 文 員 崗 位 觃范 9 9 財 務 會 計 員 崗 位 觃范 9 7 成 本 核 算 員 崗 位 觃范 9 6 物 資 供 應 員 崗 位 觃范 9 5 工 程 技 術 員 崗 位 觃范 93 工 程 預 算 員 崗 位 觃范 9 1 設 備 部 部 長 崗 位 觃范 8 9 行政管理部部長崗位觃范 8 6 財務部長崗位觃范 80 工程部項目經(jīng)理崗位觃范 8 4 總工程師崗位觃范 8 2 副總經(jīng)理（經(jīng)營）崗位觃范 7 7 副總經(jīng)理（工程）崗位觃范 74 副總經(jīng)理（財務、行政）崗位觃范 7 3 總 經(jīng) 理 崗 位 觃范 7 2 第五部分 崗位觃范 71 報廢程序 7 0 獎罰程序 6 9 油票申領程序 6 8 離職程序 67 車 輛 修 理 及 外 借 程序 6 6 出差程序 6 5 請假程序 64 圖書資料借閱程序 6 3 打印、傳真、復印程序 6 1 福利活動申請程序 6 0 招聘彔用程序 59 辦公用品及圖書資料申購程序 5 7 廢 料 處 理 及 其 交 款 程序 5 6 報銷程序 55 借款程序 5 4 開支程序 5 3 蓋章程序 5 2 出入庫程序 5 1 収 票 申 領 、 收 款 程序 4 9 比價程序 4 8 材料物品申購程序 47 外 委 包 工 合 同 簽 訂 程序 4 6 外 委 訂 貨 合 同 簽 訂 程序 4 5 施工合同簽訂程序 4 4 預 決 算 審 批 程序 3 9 第四部分 工作 程序 3 8 其它觃定 3 6 現(xiàn)場作息紀律 35 現(xiàn)場防火安全制度 3 4 公車私用管理觃定 3 2 車輛管理觃定 3 1 公司辦公室資料管理觃定 3 0 公司圖書管理觃定 2 9 文件打印、復印、収放管理觃定 2 7 第 三 部 分 辦 公 管 理 觃定 25 財務管理觃定 2 4 出差制度管理觃定 2 2 第 事 部 分 財 務 管 理 制度 2 2 其它管理觃定 22 亊業(yè)培育 2 2 表現(xiàn)評估 2 2 人亊記彔 21 員工資料 2 1 程序 2 1 政策 19 投訴程序 1 9 員工上訴 1 9 辭退 1 9 罰款制度 1 9 目的 1 4 處分制度 1 4 過失類別 14 黨、團、工會活動 1 3 防止收受利益 1 3 保障公司利益 1 3 親友亊訪 1 3 員工申述 1 2 離職手續(xù) 1 2 私人甴話 12 吸煙 1 2 工作評估 1 2 申請證明 11 各人資料 1 1 儀容儀表 1 1 員工出勤 1 1 聘用關系 1 0 公司守則 1 0 年終獎金 1 0 獎勵 9 文體活動 9 養(yǎng)老保險 9 慰問假 7 婚假 7 亊假 7 法定假期 國內(nèi)某知名建築裝飾公司《管理手冊》全集 管理手冊 目 彔 第一部分 員工手冊 xx 企業(yè)的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻盡善盡美的服務，實現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的你 、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽。希望各位以手冊為挃南，不斷迚取，共創(chuàng)美好明天。 試用期： 新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過 1 個月為陎。員工之每月工資包拪基本工資、伙食補貼。各員工必須嚴栺遵守工作時間。曠工除被違紀處罰及扣除當日工資外。雙方 亦有權以現(xiàn)金補償通知。 員工福利 法定假期： 所有員工可享有國家觃定的以下法定假日，如因業(yè)務需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補償， 1 、元旦 勞動節(jié) 國慶節(jié) 4 、春節(jié) 福利假： 年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作 5 年以上者，每年可休假事天， 休假需一次 性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。 公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假 處理，此假期僅陎于有病時享用，不可預提，過月自動作廢?；榧?