【正文】 設備斷開，驗明無電壓，取得同意后方可進行。 五、高壓試驗工作不得少于兩人 ，試驗工作應由有經(jīng)驗的人擔任。 二、試驗設備須經(jīng)常檢測，安全可靠。以便及時配備。 五、 深化基礎工作，進一步提高人員和工作素質，積極推廣新技術、新工藝、新材料在我公司的運用。 二、 注意對生產一線，工裝模具、設備維修等方面技術人員的 培養(yǎng)。 四、 庫管員應經(jīng)常打掃環(huán)境衛(wèi)生，確保庫房干凈、整潔。 庫房管理制度 一、 供應處每月根據(jù)銷售訂單制定出車間輔助材料計劃，標準件計劃 等，由車間材料員根據(jù)計劃數(shù)進行開票領用，庫管員則憑領料單發(fā)貨。 三、與供方簽訂的合同，必須將相應的產品技術條件，質量等級、價格、交貨日期、試驗報告、樣品等詳盡準確地體現(xiàn)在訂貨合同或采購訂單中。 四、負責采用和推廣新技術、新工藝、新材料以及提高過程控制水平，保證最終產品質量。否則追究當事人責任，并給予相應處理。 技術開發(fā)部設計、工藝文件管理制度 一、新產品設計方案、具體實施步驟，公司員工不得泄漏機密。 五、積極進取，鉆研業(yè)務知識，熟悉產品技術特點和應用范圍，以及安裝運行要點。 二、熱愛公司，維護公司利益和形象，不做有損公司利益和形象的事。 十、負責材料采購的請款、轉賬、報銷等工作。 六、組織會計人員按規(guī)定及時完成上級交給的任務，妥善保管貨幣資金、會計檔案等。 二、負責產值、利潤等的測算以及經(jīng)濟情況的分析預測工作，管理并編制總賬和報表總審工作，準確及時地提出收支核算和分析資料。 六、正確核算產品成本，原材料 領用制度、退料入庫，作好原始記載。 二、購進原材料核算做到入庫單數(shù)量、單價一并進行審核，收進項稅額是否正確。職員辭職需經(jīng)領導同意，否則按自動離職處理，一切費用概不退 還。 七、積極宣傳“爭創(chuàng)全國一流企業(yè)”精神，工作落到實處。 三、根 據(jù)上級有關文件的規(guī)定和局人事處的布置安排，認真完成公司的有關工作。 員工在被授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號后，如果受到公司警告及以上處分的，公司可酌情取消其榮譽稱號。 公司行政辦對報告書進行調查、評議，做出評議結論，呈報公司。參加勞動模范評選必須連續(xù)兩年以上被授予并保持先進（工作）者的榮譽稱號。 人員綜合評估及評優(yōu)辦法 一、宗旨 為激勵員工認真遵守公司制度，努力創(chuàng)造勞動績效，共同實現(xiàn) 公司目標及建設公司健康向上的企業(yè)文化，特制定《先進生產（工作）者、勞動模范評選及獎勵辦法》。 工資結算完畢后，人事科將《員工離職結切表》存檔備查，開具放行條，門崗保安予以放行?！秵T工辭職申請書》須于填寫之后三個工作日內叫行政部人事科備案，并由行政部最后確定辭職日期。 員工在公司內部各部門之間的流動，須由調出部門或調入部門填寫《員工調動申請表》，并由雙方部門簽署意見報行政部人事科，人事科報總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核同意后開具調出、調入通知單并辦理相關手續(xù)。經(jīng)理（主管）級的人事任命由總經(jīng)理或副總經(jīng)理發(fā)布，人事科辦理相關手續(xù)，存檔備案。 二、員工績效考核規(guī)程： （ 1）考核內容有遵紀守法、職業(yè)道德、工作能力、專業(yè)知識、主人翁和責任感，工作質量、數(shù)量、主動性、協(xié)作性、出勤率等，管理人員應具備組織能力和領導能力； （ 2）考核部門要將員工的假、勤、獎、懲隨時記錄，作為考核參考； 三、員工培訓實施辦法： （ 1）培訓種類： A. 基本培訓 ① 管理人員培訓 ② 骨干培訓 ③ 入職員工培訓 B. 職務培訓 ① 所屬部門培訓； ② 財務部培訓； ③ 人事部培訓； ④ 供應部培訓； ⑤ 生產部培訓； （ 2）培訓內容： ： ① 管理人員應具備的條件： 相關的工作知識 精通本職工作的管理方法 熟練掌握培訓技術 努力培養(yǎng)領導者應具備的人格 ② 管理者應具備的能力： 管理能力 計劃能力 控制能力 ③ 親和能力的形成： 尊重他人 同其他管理人員的協(xié)調能力 了解同事、樂于接受批評 ④ 維持正常的工作關系： 尊重他人 了解員工的特點，充分發(fā)揮其特長 把握工作人員的心理和需要 公平對待他人、獲得他人信賴 妥善解決工作人員和生活中的問題 （ 3）培訓步驟 ① 新入職員工的培訓： ② 明確公司的經(jīng)營目的及方針； ③ 了解公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀，在同待業(yè)中的地位和經(jīng)營狀況； ④ 了解公司的機構設置和組織結構 ； ⑥ 了解公司的規(guī)章制度和工作流程； ⑦ 了解各部門的工作職能； ○ 8 了解企業(yè)文化。 ⒒ 督促直接下屬落實職責，經(jīng)常檢查工作進程促使各項工作落到實處。 二、 生產方面 （ 1）生產安排：由銷售部報生產計劃 →供應采購→生產部安排生產 （ 2）生產的執(zhí)行情況必須采取書面形式，所有生產的變動執(zhí)行由生產部 負責。 （ 8） 各部門、各崗位在無人的情況下，必須指定或委托他人負責。 招聘流程： 普通員工：部門申請 → 人事部招聘 → 面試 → 公司規(guī)章制度學習 → 工作崗位的培訓 → 上崗 管理級： 人事部招聘 → 總經(jīng)理面試 → 公司規(guī)章制度學習 → 作崗 位的培訓 → 上崗 離 職： 普通員工：辭職報告 → 部門主管簽字 → 報人事部 → 工 作交接 → 財務核算 →離職 管理級： 辭職報告 → 總經(jīng)理簽字 → 報人事部 → 工作交接 → 財務核算 → 離職 （ 5） 財務：監(jiān)督、檢查、尋價 （ 6） 請假、調崗、變動 人事部、財務部、銷售部、供應部： 書面報告 → 部門主管簽字 → 人事部存檔 生產部：書面報告 → 班組長簽字 → 車間主任（工段長）簽字→ 生產部經(jīng)理審批 → 人事部存檔 （ 7）付款：采購部開付款通知單 → 申請部門主管簽字 → 總經(jīng)理簽 字 → 財務部付款 （ 8）費用報銷：報銷人填寫報銷憑證 → 部門主管簽字 → 總經(jīng)理簽 字 →財務部付款 （ 9） 借款：借款人申請 → 部門主管簽字 → 總經(jīng)理簽字 →財務部付款 （ 10）總經(jīng)理不在時，由總經(jīng)理指定副總經(jīng)理簽字。 違反廠紀廠規(guī)，工作時間內不堅守崗位： （ 1）串崗影響他人工作發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元； （ 2）上班時間干私活，發(fā)現(xiàn)后除東西沒收外，每次罰款 5 元； （ 3）上班時間，在寢室或車上睡覺，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元； （ 4）上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋者，一次扣 5 元； （ 5）在漆工、材料室和機修間，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣 5 元； （ 6）無駕駛證人員，若發(fā)現(xiàn)動車者，每次扣 5 元； （ 7）非因公不得到辦公室打電話或泡茶，否則，若發(fā)現(xiàn)一次的5 元； （ 8）任何人未經(jīng)許可，不得進材料室，否則發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元； （ 9）毛巾、洗衣粉每月發(fā)放一次， 班組長負責取領，其余一律不發(fā)，特殊情況廠長批準，方可發(fā)給； （ 10）破存按月按量發(fā)到班組，其余時間一律不發(fā)，特殊情況經(jīng)廠長批準，方可發(fā)給； 公司各部門工作流程 一、 辦公室、人事 （ 1） 公司所有的采購、供應的事宜，由供應部負責。員工自愿加班、包薪人員加班的不計算加班費用。 除國家規(guī)定的假別外，員工全年請事假不得超過 20天，病假不得超過 60 天，超過的不享受年休假及評優(yōu)評先資格。 部門人員日報表作為員工出勤及作業(yè)工時的依據(jù)，主管錯 報員工出勤情況的，依情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告、記小過、記大過處分，虛報工時的給予相應工時工資的 10倍處罰。 員工忘打卡的，可于當日提供本部門經(jīng)理（主管）證明，由行政部人事科計算出勤，但每月不得超過兩次。有以下情形之一的為曠工： A、遲到或早退超過 10 分鐘的；B、無故不上班或未打卡的； C、請假或請假 到期續(xù)假未獲批準且未上班的。有事請假，獲批準后才能離開工作崗位。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂 。 避免在他人面前打哈欠、伸懶 腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。 保持微笑 ,目光平和 ,不左顧右盼、心不在焉。工作時間不能當眾化妝。 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生 ,鞋面潔凈 ,在工作場所不打赤腳 ,不穿拖鞋，不穿短褲。 上班時必須穿工作服。 ■儀表及日常行為規(guī)范： ●工作時間按規(guī)定著裝，保持儀容整潔； ●女性不濃妝，男性不蓄長須長發(fā)； ●不亂扔廢物或雜物，不隨地吐痰； ●不喧鬧或嬉戲； ●使用文明語言，不說臟話； ●不酒后作業(yè)（特情須經(jīng)允許）； ●謙和待人，對客戶或來賓熱情、大方、講禮貌； ●舉止和坐姿雅觀穩(wěn)重。 本員工手冊介紹了公司的基本情況及員工的權利、義務、行為規(guī)范、獎懲制度，請切記遵守。 公司的每一位員工都有均等的機會立足本職、誠實勞動、施展才華，在服務于公司的過程中實現(xiàn)自身的社會價值，公司期望您成為員工團隊中杰出的一員，竭 盡所能助您成功。 員工行為規(guī)范 ■員工的行為規(guī)范 ●公司嚴禁以下行為： ●盜竊； ●辱罵他人、打架斗毆； ●出賣或泄漏公司秘密。 在左 胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。上衣袋少裝東西 ,褲袋不裝東西 ,并做到不挽袖口和褲腳。 女職工淡妝上崗 ,修飾文 雅 ,且與年齡、身份相符。 3 舉止 文雅、禮貌、