電子公司主要工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 220 圓橋 268752 正品小計(jì) 800 62950 1A 降檔 6423 6423 2A 降檔 0 3A 降檔 5A 降檔 0 降檔小計(jì) 0 0 0 0 總 合 計(jì) 800 62950 五、全年開票情況 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 合 計(jì) 開票數(shù)量 K 開票金額 元 六 、 人力資源 方面 全年共招聘培訓(xùn)上崗新員工 111 人，至年底留用員工 49 人，占招聘上崗員工總數(shù)的 44%，所招聘上崗員工有半數(shù)以上在工作期間離職。截止 12 月底，制造部在崗人數(shù) 72 人中， 2020 年上崗的有 8 人， 2020年上崗的有 1 人， 2020 年上崗的有 5 人， 2020 年上崗的有 1 人， 2020年上崗的有 3 人， 2020 年上崗的有 5 人，共計(jì) 23 人?？傮w看來，繳納養(yǎng)老金的員工相對(duì)比較穩(wěn)定。 在 12 月 31 日，對(duì)公司 8 名先進(jìn)和 1 名特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的員工進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 八、 2020 年總的計(jì)劃 肖特基完成 300KK，園橋完成 20KK，銷售收入達(dá)到 2600 萬元。 流動(dòng)資金緊張，給供應(yīng)商付款不及時(shí)造成原材料銜接不緊湊，耽誤生產(chǎn)。 3. 2020 年三月份起公司開始發(fā)放工齡工資，員工每滿一年工齡增加 30 元工齡工資，使老員工在工資待遇上有所體現(xiàn)。 為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，公司出臺(tái)了一些福利制度。占全體員工總數(shù)的 %。 b、 2020 年 7 月 19 日 — 7 月 20 日進(jìn)行了一次內(nèi)部審核，通過審核針對(duì)工作中存在問題開出不符合項(xiàng)二項(xiàng)，及時(shí)進(jìn)行了整改關(guān)閉。 現(xiàn)場(chǎng)管理：混料、混批小于 2 批或數(shù)量小于 100K. 2020 年全年無混料、混批發(fā)生。 行政部 新員工培訓(xùn)率 100% 2020 年度共上崗新員工 111 人，全部進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)率 100% 工程部 一般設(shè)備待機(jī)率：＜ 3% 2020 年全年一般設(shè)備運(yùn)行時(shí)間為365256 小時(shí)，總停機(jī) 小時(shí)，待機(jī)率 % 關(guān)鍵設(shè)備待機(jī)率：＜ 1% 2020 年關(guān)鍵設(shè)備運(yùn)行時(shí)間為 13282 小時(shí)，總停機(jī) 小時(shí)，待機(jī)率 % 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指導(dǎo)文件有效率： 100% 現(xiàn)場(chǎng)無過期的技術(shù)文件和工程指令，有效率 100%。 1公司總質(zhì)量目標(biāo)及其它各部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成狀況見下頁統(tǒng)計(jì)表： 公司質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況 序號(hào) 項(xiàng)目 目標(biāo) 實(shí)際達(dá)成情況 1 2020 年銷售量 300KK 259KK 2 顧客滿意率 ≥ 90% % 3 封裝成品率 ≥ % % 部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況 部門名稱 質(zhì)量目標(biāo) 實(shí)際達(dá)成情況 品管部 檢驗(yàn)誤差率﹤ 2% 檢驗(yàn)誤差率： % 退貨率：﹤ % 退貨率： % QA 不良率（全年）：直銷重點(diǎn)產(chǎn)
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