電子公司主要工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 七、存在問(wèn)題 生產(chǎn)員工緊缺是制約公司生產(chǎn)的主要因素，目 前隔壁華天是我們最大的威脅，主要是他們工資待遇高，能提供吃和住的地方。其余 49 人均為 2020 年上崗的新員工，新員工人數(shù)比例偏大，有經(jīng)驗(yàn)的老員工人數(shù)偏少，對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提升和公司的發(fā)展有一定的影響。 全年合同履約率：≥ 97%， 顧客滿意率：≥ 90% 顧客滿意率為 % 1體系推進(jìn)方面 a、 2020 年 6 月 2 日比亞迪進(jìn)行了一次第三方質(zhì)量審核，通過(guò)體系審核開(kāi)出 5 個(gè)輕微不合格和 1 個(gè)建議項(xiàng)，于 6 月 29 日進(jìn)行了關(guān)閉審核。 產(chǎn)品一次產(chǎn)出率平均為 %。 針對(duì)以上狀況， 2020 年重點(diǎn)做好各段制程質(zhì)量檢查監(jiān)督，減少由于人為操作不當(dāng)產(chǎn)生的不良品。退貨原因：芯片斷面差，存在失效現(xiàn)象。比去年有較大提高。 庫(kù)存：共計(jì) 萬(wàn)元，其中原材料 萬(wàn)元，在制品 萬(wàn)元，產(chǎn)成品 萬(wàn)元。稅務(wù)報(bào)表中贏利 元。 對(duì)酸洗間、電鍍廠房進(jìn)行了改造。 定期召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。 d、 吉林麥吉柯芯片讓步接收與退貨原因主要為 ESD 不合格。 1公司總質(zhì)量目標(biāo)及其它各部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成狀況見(jiàn)下頁(yè)統(tǒng)計(jì)表： 公司質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況 序號(hào) 項(xiàng)目 目標(biāo) 實(shí)際達(dá)成情況 1 2020 年銷售量 300KK 259KK 2 顧客滿意率 ≥ 90% % 3 封裝成品率 ≥ % % 部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況 部門名稱 質(zhì)量目標(biāo) 實(shí)際達(dá)成情況 品管部 檢驗(yàn)誤差率﹤ 2% 檢驗(yàn)誤差率： % 退貨率：﹤ % 退貨率： % QA 不良率（全年）：直銷重點(diǎn)產(chǎn)品﹤ 200PPM,其它產(chǎn)品﹤ 500PPM. 1A300PPM,2A284PPM,3A357PPM. 顧客意見(jiàn)處理： 24 小時(shí)內(nèi)答復(fù)，一周內(nèi)處理完畢。 現(xiàn)場(chǎng)管理：混料、混批小于 2 批或數(shù)量小于 100K. 2020 年全年無(wú)混料、混批發(fā)生。占全體員工總數(shù)的 %。 3. 2020 年三月份起公司開(kāi)始發(fā)放工齡工資，員工每滿一年工齡增加 30 元工齡工資，使老員工在工資待遇上有所體現(xiàn)。 八、 2020 年總的計(jì)劃 肖特基完成 300KK，園橋完成 20KK，銷售收入達(dá)到 2600 萬(wàn)元?？傮w看來(lái)，繳納養(yǎng)老金的員工相對(duì)比較穩(wěn)定。 四、全年發(fā)貨情況 規(guī) 格 1 至 12 月發(fā)深圳 112 月發(fā)其它 112 月天半代工 數(shù)量總合計(jì) 金額總合計(jì) 數(shù) 量 K 金 額元 數(shù) 量 K 金 額元 數(shù) 量 K 金 額元 1A 400 2A 350 33250 3A 50 11500 5A 220 圓橋 268752 正品小計(jì) 800 62950 1A 降檔 6423 6423 2A 降檔 0 3A 降檔
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